一清华无经验毕业生面试产品经理，张口就要三万月薪，你怎么看？
随着时代快速发展，一些企业招人制度越来越严格，没有光鲜的学历去大厂基本无望，近日在职场社区论坛，某公司一名hr却大肆吐槽起来，指责一名清华学子能力一般，却向企业索取高薪，最后这位hr用法犀利的语言回怼。
事情的经过大致如下：今天有一个清华的应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30k以上！还要965加期权！威胁我们说保利和阿里给了他offer，让我们赶紧做决定！作为10年的HR我没忍住，狠狠的喷了他。估计在楼主的职业生涯中，还是第一次见到这样的情况，在贴文的下方，楼主进一步补充内心的想法：能力其次，品行第一！第一次见到这么趾高气昂的威胁HR。
一时激起千层浪，就在贴文的下方，聚集了不少围观同僚，赞成者有之，反对者亦有之，如下便是部分网友的热议：做得对，有些人哪怕是真的有能力，心过于浮躁也没用，宁愿不用，也许他做一段时间，又觉得自己老板不够优秀，队友不够优秀啥的了。而且阿里现在极少招聘应届生，招聘了待遇也不可能有30k，忽悠你的可能偏大。清华就了不起啊？有才有德的人多的是看不起高学历的，这种人别说30k，20k都不要，现在个人能力能影响团队有限，何况作为应届生本身产生团队业务效应就慢，清华怎么了？简历真的是国外一堆名校不要太多。
还有网友站在理性的角度分析，既然敢要高薪肚子里肯定有货：我感觉你做的不对，是骡子是马，拉出来溜溜，他既然敢要这么高的工薪呢，你就跟他说，你能创造出这么高的价值吗？让他给你一个方案，然后去实行，如果可以的话就给他。如果不行，一分钱都不给他。你问他敢赌吗？人家要多少工资是人家的权利，你是否给是你的权利，此事与哪个学校毕业的无关。另外我也没看出来人家威胁hr，是楼主玻璃心。
这位清华应届生没有任何经验，不仅张口就开价3万加期权，态度还极其傲慢，HR即便有着10年的工作经验，还是没忍住当场怼了对方。
这样的毕业生是非常没有学识，而且缺乏对社会工作的经验，需要从底层锻炼。
反正我觉得不太好，因为你毕竟是没有什么工作经验的，人家还得从头教你，是要浪费很多时间的。
如果毕业后想当产品经理,在早期该如何快速学习?
答：这些东西一时间还真的学不来！必须有经验、有阅历，还精通外文的人，才算一名真正的产品经理。在这种大牌的电器公司里面，就算清华北大毕业的也未必能够胜任这个职位。当然了在一些小公司，也没有这么夸张。就对产品的细节掌握了，还有市场和客户摸清了，就可以一边做一边熟悉了。
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答：一、以往的职业经历和管理经验 在名校的MBA提前面试中,面试考官通常首先要考查申请人的职业背景,尤其是目前的企业背景、个人职务情况和主要工作职责等内容。这是因为,对于面试考官而言,评价一名考生是否符合本校MBA的录取条件,最关键的核心指标就是该面试考生之前的职业背景情况和企业管理经验。1.企业背景情况和面试策略...
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答：4. 科技行业：随着科技的快速发展，清华大学的MBA毕业生在科技行业中也有很好的就业机会。他们可以在科技公司中担任产品经理、市场营销经理等职位，负责产品策划、市场推广等工作。5. 创业：清华大学的MBA毕业生也有很多选择创业的机会。他们可以利用所学的管理知识和技能，创办自己的企业，并发展成为一个...
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