我是2012应届毕业生，要和德邦签试用期合同了，物流操作员 ，不知道应届生在德邦的职业前景到底怎么样。
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我在德邦做过一段时间，对德邦的请况比较了解。总的来说德邦很垃圾。德邦最开始是一个航空货运站，就是给航空公司的货物运输做一个中转。不过后来德邦分家了，现在的老板催维星留在德邦，而他的亲戚分出去成立了新德邦物流公司，不过由于崔维星的反对，就把名字改成新邦快递了。现在德邦现在大概已经有八百多个营业网点了，每个网点大概有六七个人，一个经理，一个会计，两到三个开单员（营业员），两到三个外场操作员（接送货员、搬运工）。德邦招聘员工一般只招大学生，特别是应届毕业生。招聘的岗位一般为：营业员、接送货员、司机。如果不出意外，德邦几乎每星期都在招人，招聘信息一般都发布在当地的主流招聘网站，注册一个账号，填一份简历就可以投简历了。德邦的工资还可以，一般为2000-3000元。为什么只招大学生，或者说是应届毕业生呢，据说是因为德邦曾经请一些专家用某种统计方法测试过，招应届生的成本最低，但带给企业的利润却很高。不过我个人觉得是因为应届生刚毕业，对社会的了解不是太多，再加上就业压力大，想尽快找到一份能养活自己且工资待遇还好工作，德邦正是抓住这种心理，所以他常到各大高校去宣讲，给你讲很多德邦的企业文化，德邦的福利待遇，什么亲情1+1，集体婚礼，中秋送月饼，学车公司报销50%等等。这样很多刚踏出校门的学生就很容易被他的工资，福利打动。其实德邦给你这些待遇的同时也从你身上得到更多。大家都知道，如果到德邦去做营业员，或是接送货员，转正后工资大概是大专生1900，一般本科2100，重点本科2300，然后都会加100元的住宿补贴。如果部门经营状况好，会有0-800或900的奖金，工资接近3000，但是，德邦是不另外招搬运工的。所有的货物都需要营业员、接送货员轮流着2-3个人搬，应为经理一般是不会搬的，会计一般是女的，也不会去搬，营业厅要1-2各人打单，所以只剩下2-3个人去搬。每天早上会有一辆大卡车把各地发往营业部所在地的货物运到营业部，要卸下来，搬到仓库。等客户来提货，你又要搬到客户车上；每天晚上要把一整天收到的从本地发往各地的货物运走，所以你要把收到的货物装车，你又要把收到的货物从仓库搬到卡车上。早晚各2-3吨，还有白天客户来发货，你需要给客户卸货，过磅，计算体积，也有2-3吨吧，所以每天至少有8-11吨的货物需要搬运，这么多东西，如果你分成早上，晚上，还有就是白天零星的搬，可能你就不觉得有很多，虽然很累，但早晚各搬1-2各小时就卸下或装上车了，白天也只是零星的搬，但是计算一下总量，你会觉得很吃惊。工作时间从早上8：30点开始，晚上下班时间是不一定的，最早也要21:30，因为晚上都是在21:30装完货后才发车。一般21:30卡车走了以后，还要做财务，审单，清仓盘点，然后上报，如果速度快，22:30可以完，但我们部门基本上都是23:00之后才能下班，00:00之后下班也是常有的情况。午饭和晚饭轮流去吃，吃完就必须马上回到岗位。晚上下班回去后已经很累了，通常是上床就马上睡着了。所以一整天要工作14-15个小时，几乎没有一点自己的时间去想别的。我刚开始去的时候，还傻乎乎的觉得早晚上只各搬2-3吨，各用1-2个小时，中午帮客户装卸货就可以了，一个月差不多接近3000人民币，很满足，干了很长一段时间，觉得自己已经习惯着个工作了，后来因故请了4天假，休息下来后才突然发现自己真是超级累。听同行说别的很多物流公司的是有雇佣搬运工的，搬运工的工资竟然也有3000多。相信大家已经知道为什么德邦的公司会比同行业高出10%了吧。营业员，接送货员其实不仅要开单，跟单，审单，接货，送货，讨账，还要兼职搬运工。如果各位应届毕业生想去德邦首先要做好做搬运工的准备，而且也要客观评估自己的能力，不要相信德邦宣讲的管理层从内部选拔，***进公司3个月就升为总监，***进公司3个月就升为经理。事实是整个公司到目前已经45000多员工了，总监有几个，全国有800所多个营业点，经理也就800多个，如果你的学习能力不超强，你可能一直做营业员，接送货员，甚至只是搬运工。因为德邦每天都有很多人离开，每天又会找很多新人进来，如果学习能力不出众，学得不是很快，很快就会被新员工超越。我刚去我们营业部时，虽然这个营业部已经营业两年了，但我部门员工全部都还在试用期，只有经理是正式员工，因为很多人干不了多久就跑路了。听一个试用期快到的哥们说，我部门的现在这个经理也是刚来不久，原来那个经理直接辞职不干了。还有就是德邦在招员工时分营业员，接送货员，其实，你进去后什么都要做。接送货员就和跟车的差不多吧。我个人觉得德邦的工作时间超长，工作属于重体力工作，如果年轻，可以承受，不过几年后，你可能会吃不消那样的工作量。一般很多人就是进去先学习一下业务，业务熟悉后，估计也就要跑路了。还要记住进去后不要被经理给洗脑。要保持清醒，不适合自己，就跑路，经理一般也是希望你把业务练熟后就一直为他干活。
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德邦讲的是基业长青，德邦要求长远视角 德邦经历过分家，所以这个企业现在除了快速发展，更需要稳定的发展 这样便出现一个结果，企业需要自己培养自己的人才储备，而最好的涉猎对象便是应届本科毕业生！ OK！大量的本科生涌进公司，大量的新鲜血液注入德邦。当然接下来便会导致很高的离职率，其实这个公司在校园招聘时早都有预料的，他们知道他们在做什么，不过在这场博弈中，他们只会是最终的胜利者，为什么这么说呢？请听我说 首先德邦是做物流的，而且是第三方物流，仅仅是货物的接力者（真正的物流是企业物流，涉及物料配置，按照不同的需求与搭配进行订货期的制定，战略性采购，维护管理上下游供应商），前面讲过德邦需要稳定的发展，所以 第一步便是校园招聘招来素质高、有朝气、具备一定创新精神的优秀高校毕业生，这些人进入公司后最终走掉大部分，留下来的基本是比较安稳，觉得在德邦看着那点鱼饵还希望品尝品尝的年轻人，而这些人往往是没有长远眼光的，或者说被风迷住眼睛，一时找不到方向的年轻人。他们在岁月中便习惯了在德邦，因为没有接触过社会，渐渐地安逸于德邦的生活，最终没有勇气离开德邦。德邦的目的也便达到了，因为他留下了忠诚的员工，这些人足以让他在可预期的三年内在稳定中促进公司发展。 第二步德邦崛起了，由于之前校园招聘生在岁月中渐渐的疏远自己的专业，思维也进入德邦定势，而就在大量本科年轻小伙子们牺牲青春，放下专业为了德邦会搞货的经理，会监督标准化、6s的区长而奋斗或者已经在那个岗位为了那点可怜的、由于大量加班而略高的薪水奋斗时，德邦公司稳定期已经度过，下一步便需要一些专业的人做专业的事，新一轮的招聘便开始了，德邦人才储备开始迈入高端化，他开始招聘高学历的，有丰富项目经验的高材生。。。。。。。而你们，大量的开始被德邦编入中低端管理岗位，活不长久，死不彻底！ 其实都是招聘，但是有着本质的不同，本科生进公司，在不断的时间沉淀中渐渐失去光泽，就算现在想进行专业化，德邦也没有这样的环境与岗位。时间变迁，三年后德邦成熟了，需要专业技术人才时，你已经不适合德邦了，也就是做一个区长玩玩，而所谓的德邦区长是一个多小的职位！你了解吗？ 因为你已经不具备科研能力，更加没有项目开发经验与知识，因为你的知识全部被时间吞噬，你废了！你到时候只会发现，其实你只是德邦快速并且稳定扩张的垫脚石，三年后你会发现其实你除了会搞货，其他你什么都不会，到时候你只会讲给自己，认命吧，继续在德邦待下去吧，因为你已经不具备社会竞争力 研究生进入公司他们为什么很快辞职，因为目前德邦没有学术气氛，没有做研究的团队，德邦正在进行标准化建设，一切以规范为前提，其实就是稳定，别出乱子，这是企业进行原始扩张时的最需要的状态，而德邦就是在用应届生的忠诚打造这样一个氛围！资本进行原始积累阶段在扩张后开始，这里暂且不谈，也不是我们谈的内容 最终想告诉大家的是找一个平台，千万规划好自己的人生，不要局限于眼前的利益，成功需要积淀，人生关键就几步，别走差了。 德邦在可预期的时间段内还是对于一些、一部分本科毕业生是适合的，如果你想做德邦经理，做德邦区长你就来吧，但是你要具备长远视角的话，每个人可能就会有不同的打算，走不通的路。走的路不一样，付出的不一样当然收获会差距更大。
亚通好点，比较正规
辛苦你尝试到了，德邦现在趋于饱和，没有大规模的网点开发和人才缺口，和过去相比发展空间比相对小很多。不过前景是靠自己争取的。 在德邦如果没发展起来，换工作以后，你会发现你的工作经历没有什么大用处，有点人生虚度的感觉您好：
我司所有管理人员全部是应届（或者毕业2年之内），从我司底层员工慢慢做起的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
俗话说金子在哪都会发光，主要是看各人水平和社交能力，当然上面有人的话更好
男女一样累，假如你很多年还没发展起来的话，再换工作，感觉比较难。
做营业员和店员比较好，不用好似操作员那样比较劳作辛苦
你好!我是一名2012年的应届中专毕业生,现在想通过社会青年的身份参加...
答：1、报考艺术类的大学，必须要参加艺考。2、艺术类的专业分数是按照合格划分的，一般就在两门相加120以上。各地每年都不一样。3、正常情况，应该在户口所在地报名。但是明年教育部规定三种情况可以异地报名：家长基本条件是，在这个地方有稳定的工作，有稳定的住所，有稳定的收入，并且交了各种保险，你是...
苏州和舰科技怎么样? 我是2012届应届毕业生,想进和舰,报那个设备工程师...
答：和舰科技在台资企业中算是个很不错的企业，不过近几年上层动荡以及和UMC合并搞得是公司人心惶惶，鸡飞狗跳。不过对一个刚毕业的应届毕业生来说还不错，设备工程师貌似底薪三个月转正后能拿4400，一年14个月工资，季度奖偶尔有，不过别报希望；设备工程师在和舰科技总体来说最累，不过加班费最多，...
三方协议真的很重要么?我是2012的应届毕业生,开始校园招聘签了柳州五...
答：其次，即使麻烦也要补办三方，要不然以后出现的事情可能更麻烦，让你后悔莫及。第三，实习不代表就业。也就是说实习期满，公司决定不要你，你就得走人。第四，如果打算去中联，必须要毁约。第五，可以先和中联不签三方，以后公司决定正式录用你时，你再办理改派就行了。第五，毕业后你需要把档案等签到...
我是河北省唐山市滦县2012应届毕业生,怎么办理档案托管,具体有什么要 ...
答：在人才市场（劳动和社会保障局）托管。你的工作单位在市里的话，档案就放市人才市场，在县区的话就放县区人才市场。档案托管，按照物价部门核定标准收取毕业生档案保管费。一般学生毕业后，没有接收单位，档案都是转到户口所在地的人力资源部门，即劳动和社会保障局。如果你觉得现在的单位可能会长期呆下去...
我是2012年的应届本科毕业生,想进中建八局一公司或二公司,自己想去公司...
答：~再然后，你就把自己的求职意向简单说一下，也可以问他们的邮箱，直接给他们发邮件！当然，你也可以带上简历，直接去公司找人事部，对你现场面试！千万不要再学校等着公司来招你，你要主动出击，这样的成功率更大一些！当然，这也只是我找工作的经验，希望对你有用！呵呵~...
我是2012年刚毕业的本科(二本)应届毕业生 水务工程专业 想从事给排水...
答：你要走出去。你可以很容易的找到行业里的不错的公司，通过他们的网站了解他们是否属于上述情况，然后你做好登门拜访毛遂自荐。我曾经招聘员工时，凡是自己主动投奔上门来的毕业生都是我优先考虑的，如果一个人不能把自己推销出去，就别指望他们能推销你公司的技术了。所以主动性更重要。工作中重在能力，...
我是2012年教育类应届毕业生,学校将我们的档案还给了自己,还有一张报到...
答：（1）报到证上是具体工作单位的，持报到证去单位报到，同时上交档案。对于没有档案管理权限的单位，将档案带到当地人才市场，签订合同进行保管。（2）没有工作单位的，报到证是生源地就业部门，持报到证去就业部门报到，可以参加当地的大学生就业项目考试。（3）改变工作单位的，再两年内持报到证去学校...
我是2012年毕业的应届毕业生,去省人才市场问过,没有用人单位不能把档案...
答：1 档案放自己工作地的人才中心比较好，办事方便，不要等学校打回原籍，要在毕业两年内办理报到手续和存档，你生源地是哈尔滨，而且你以后也会在哈尔滨工作生活，那放市人才是最好的选择。2市人才不需要用人单位，直接去市人才领取接收证明或者拿三方协议在市人才盖章后交回学校办理报到证后到市人才报道就...
我是2012年的应届毕业生,想考公务员,不过好像说要求基层工作经验,国家...
答：可以考2011年国考 和2012年省考 具体要不要求工作经验 看每个岗位的具体要求 衡阳公安属于省考范畴
2012年应届高校毕业生。事先跟某国企签了三方协议,随后被某部委的国家...
答：如果你不去最多付3000元违约金 学校不存在放入不放入的问题 相反他们还希望你考上公务员 这样学校的的名声更好 现在最重要的问题是，你的档案在哪里？？？如果你的档案已经调到国企去了，你你存在国企不放你的危险，这样的话比较麻烦 如果你的档案还在学校，那我就恭喜你，你什么问题都不会发生 因为...
