中国劳动法关于夫妻能否在同一个公司上班
劳动法没有这样的限制，外企一般也没有限制，更不会列在合同里．
其实夫妻双方完全可以在同一公司工作，只是你们要区分清楚工作和生活，在工作的时候当然不能太亲密，顶多中午一起吃饭．如果你们在同一科室那就更要注意了．有的公司只是怕员工处理不好工作时间和生活时间所以才有这样的说法．绝大多数外企是不限制的．除非影响到了工作！
律师曾有过这方面的回答，用人单位如果真的因为员工内部恋爱或婚姻问题，就要求一方离职是违反《劳动法》的，因为《劳动法》中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这种情形。而且恋爱、婚姻自由是我国宪法规定的公民基本权利，我国《劳动法》也明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，就算公司有相关的明文规定，也是不具法律效力的。
当然，目前一些企业禁止本单位的员工间相互恋爱结婚，大多还是公司不成文的“潜规则”，所以即使有员工不得不因此而离开，他们也没办法向公司讨个公道。
律师还介绍，因为绝大部分用人单位并没有将此规矩写进合同中，而是采取了口头警示的办法，所以被解雇的员工也就没有证据证明公司解雇他，是因为他和某个同事谈了恋爱要登记结婚，所以即使打起官司来，被解雇的员工也不一定占理。因此，到目前为止，还没听说过有员工为此而起诉公司的案例。
法律分析
公司不允许同事搞同事恋不能称之为违法，只能说是不合理或不尽人情。因为公司并没有明确规定“同事恋”的一方必须离开，公司只是基于所谓的“惯例”予以“劝退”。“劝退”和“辞退”是有区别的，“劝退”并不违反任何法律法规，如果“同事恋”的双方同公司都签有劳动合同，在合同未到期之前，公司的“劝退”只能是一厢情愿的，如果“同事恋”的双方坚持不退，公司是没有办法的；而“辞退”却不同，如果劳动合同未到期，无故辞退职工是要承担法律责任的。
只要员工认真工作，按劳动合同完成工作任务，履行合同义务，公司是没有理由让员工离去的。恋爱结婚纯属个人私事，国家对劳动者结婚生小孩时应享受的福利待遇都有明确的规定，公司不应回避这些人之常情。只要员工没有因恋爱结婚影响到工作，公司是没有理由干预的。当然，如果实际已经影响到了工作，公司也只能对照劳动合同和内部管理条例来处理，而对员工的恋爱婚姻仍然是无权指手画脚的。不论是什么性质的企业，都应该按照相关法规同员工签订合同；其次，企业应该树立自己的企业文化，强化员工对企业的忠诚度；再次，员工自身也应该以诚为本，忠诚企业、忠诚自己；最后，同行企业之间应该形成一种共识：即对不讲“诚信”的员工，不论其水平多高、工作能力多强，也坚决不予使用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
没有明确规定，如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整
可以，劳动法没有规定不可以。
劳动法不允许夫妻在一个公司
答：法律分析：查无此法律法规规定，只有单位法定代表人与关键岗位的会计、出纳等人存在夫妻关系应该回避。用人单位如果真的因为员工内部恋爱或婚姻问题，就要求一方离职是违反法的，因为劳动法中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这种情形。法律依据：《劳动法》第十七条，订立和变更...
劳动法不允许夫妻在一个公司?
答：可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。如果协商不成，解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金。
多多买菜夫妻能同时在一个仓库上班吗
答：多多买菜夫妻可以同时在一个仓库上班。根据中国劳动法规定，夫妻在同一单位工作不受限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得因婚姻关系而限制劳动者的就业。因此，多多买菜夫妻可以同时在一个仓库上班。
国企改制夫妻在同一企业不能同时解除劳动关系是什么文件
答：《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。国企改制夫妻在同一企业不能同时解除劳动关系的规定主要源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，...
夫妻同一部门是否违反劳动法
答：法律分析：夫妻同一部门没有违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分...
泰州蓝思精密夫妻可以在同一部门当主管吗
答：可以。劳动法是没有这样的限制，外企一般也没有限制，更不会列在合同里。其实夫妻双方完全可以在同一公司工作，只要区分清楚工作和生活，在工作的时候当然不能太亲密，顶多中午一起吃饭。如果你们在同一科室那就更要注意了，有的公司只是怕员工处理不好工作时间和生活时间所以才有这样的说法，绝大多数外企...
公司规定夫妻不能在一个公司合法吗?
答：法律上并没有规定夫妻不能在同一家公司工作的规定，但是一些公司可能会设置内部规定，禁止夫妻在同一部门或同一职位工作。这是为了避免夫妻之间的情感因素干扰工作，或者避免公司在处理夫妻问题时出现不必要的麻烦。但是如果夫妻在同一家公司工作是符合法律的，公司不得因此来不公正对待员工。
夫妻两人可以在一家公司担任采购和仓储吗
答：可以担任。因其我国劳动法并没有规定夫妻双方不能在同一家公司工作，如果夫妻双方具备相关专业知识和经验，并且公司同意雇用他们，那么他们就可以在同一家公司担任不同职务。夫妻双方在同一公司工作时，应该遵守公司内部的规章制度和道德规范，避免利益冲突或其他违反公司规定的行为。
夫妻俩在同一单位上班单位允许吗
答：1、普通单位，夫妻俩可以在同一单位上班。2、但对于公务员、法官等特殊职业，法律对于夫妻同在一个单位上班有限制性规定， 这种情况下，夫妻不得在同一单位上班。例如，法律对于公务员任职的回避要求。公务员法 第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在...
劳动法不允许夫妻在一个公司
答：劳动法没有这个规定，只是一些企业为了管理的原因，自己定的内部制度。
