劳动法规定工作时在一个单位工作十年以上间
依据《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333361313931固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我想您是想问在一个单位工作十年以上是不是要签订无限期合同。劳动法规定如下：
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳百动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用度人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定知期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视道为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，知不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，道以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答：劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算
答：因此，试用期是算作工作年限的。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...
民法典工作时间规定
答：民法典第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害，由法人承担民事责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
非全日制用工受劳动法保护吗
答：法律分析：在我国，非全日制用工是受到劳动法规定调整的。这种工作模式以其灵活性和便捷性著称。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义：它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时的一种就业形式。第...
劳动法工作时间规定
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
正常在场里上班满一个月签离职书后扣钱吗
答：劳动者在正常情况下满一个月后辞职，用人单位是不得扣发其工资的。如果用人单位无故扣发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1. 若劳动者为用人单位工作，要求支付工资的途径有：- 劳动者可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点是程序简单，但各地执法力度可能不一。- ...
劳动法规定一个月上班多少小时
答：法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
非全日制用工属于劳动法调整范围吗
答：非全日制劳动合同属于劳动关系。根据劳动和社会保障部的《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工是指以小时计酬的用工形式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。2. 非全日制劳动合同的签订：从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立...
用人单位开除员工应该参照什么赔偿
答：用人单位无故开除员工的，依据劳动法相关规定处理：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
员工可以不服从调岗安排吗
答：3.劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗? 不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
