请问SMART原则具体指什么？
smart原则为企业用语 其具体含义为 目标必须是具体的 目标必须是可以衡量的 目标必须是可以达到的 目标必须和其他目标有关联性 目标必须有明确的截止期限
1. 绩效指标必须是具体的（Specific）
2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
4. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-based）
SMART原则，即是：
S：(Specific) 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
M：(Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；
A：(Attainable) 目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；
R：(Relevant) 目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标；
T：(Time bound) 目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果
通常给下属设定目标，或者绩效考核指标当中。
smart原则为企业用语 其具体含义为 目标必须是具体的 目标必须是可以衡量的 目标必须是可以达到的 目标必须和其他目标有关联性 目标必须有明确的截止期限
巴菲特认为，在完成计划的时候，一定不要分心，只完成你选中的计划，避免去做有点兴趣但并不相干的事情。而SMART原则会帮你快速甄选出目标，快速实现目标。
smart五大原则是什么?
答：smart五大原则是：1、S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。4...
什么是SMART法则
答：Smart法则 Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则：S － Specific 这里指的是目标一定要确定（ specific ) 不能够模糊 M － Measurable 目标的可度量性。 制定的目标一定是可以度量的.A － Attainable 目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。R － ...
smart原则是什么?
答：SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smart中的“S”代表具体（specific），即明确性原则，主要是指要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。目标的设置要有项目、衡量...
什么是smart原则
答：SMART原则是一个广泛应用于目标设定和项目管理的工具，它可以帮助人们更清晰地定义和实现目标。SMART代表了以下几个要素如下：1、S-Specific（具体）：目标应该是具体的，明确的，而不是模糊的或过于宽泛的。例如，一个更好的目标可能是在下个月底之前完成公司年度财务报告，而不是做更多的工作。2、M-...
SMART原则是指什么?
答：Measurable可测量的；Attainable可达到的；Relevant相关的；Timebased 时间的；意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。特别注明：有的又如此解释此原则：——S代表具体(Specific)，指绩效考核...
SMART原则是什么 ?
答：smart原则是确定战略目标时，战略目标应具备的要求：S=specific-具体-不含糊；M=measurable-可计量-可以量化；A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说，企业在制定战略目标时，战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的，并且完成战略...
名词解释:SMART原则
答：smart原则是确定战略目标时，战略目标应具备的要求：S=specific-具体-不含糊；M=measurable-可计量-可以量化；A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说，企业在制定战略目标时，战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的，并且完成战略...
smart原则的主要内容有哪些
答：5、T代表Time—bound 是时限性的意思，是指制定的目标具有时间限制，要在规定的时间内完成目标计划。这个很容易理解，就是说制定的减肥计划需要多久才能实现，必须要在制定的有效期内减肥成功。smart原则具体说明：1、具体性 具体性也就是说绩效目标必须是明确的，而不是模糊的标准。要用简洁的语言进行...
smart原则是什么?
答：制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握SMART原则。 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写:S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则。 M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化。 A 就是 attai...
人力资源中的“SMART”原则是什么
答：SMART原则。S即Specific，代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M即Measurable，代表可度量的，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A即Attainable，代表可实现的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R即Realistic...
