离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁？
二、拖欠工资被判一般是多久?
为了保护劳动者的合法权益，《刑法修正案八》规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
(一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；
(二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：
1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
(三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；
(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
各地的劳动仲裁委员会是不会受理拖欠工资的这种劳动争议案件的，所以，公司拖欠工资但是经过投诉以后劳动监察部门也没有很好的解决的，理论上规定的是最长的诉讼时间是20年，但实际操作中，估计也没有人会等这么长的时间才提起诉讼的，在投诉无效以后就应该做好起诉的准备了。
如果在离职后企业未按要求支付工资，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：
先与用人单位协商解决，要求尽快正常支付欠薪。可以使用文字记录协商过程，以便后续使用。
如果用人单位不肯解决，你可以向当地劳动行政部门投诉，让劳动行政部门介入调解。
如果用人单位依然不同意，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。离职拖欠工资在法律规定的时限内都可以申请劳动仲裁，但是具体时限可能会因地区和情况不同而有所差别。目前全国各省市的规定有所不同，一般为1-3个月不等。
建议你尽快向用人单位提出正式申诉或向劳动行政部门投诉，并耐心等待解决。如果问题无法得到解决，可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，保护自己的合法权益。
针对你提出的问题，我提供如下建议：
1.你应该尽快与公司沟通，要求给你支付拖欠的工资和差旅费。
2.如果公司没有正当理由不愿意支付工资和差旅费，你可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门介入调解。同时，你也可以在投诉后的3个月内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资和差旅费，保障你的合法权益。
3.关于工资和差旅费方面的主张费用包括：拖欠工资和差旅费的实际金额、滞纳金、违约金、律师费、诉讼费等。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该在你入职一个月内与你签订书面劳动合同，否则公司将面临劳动行政部门的处罚和你的合法维权要求。但因具体情况而有所不同，建议你咨询当地的劳动仲裁委员会或律师事务所，以明确具体的法律维权措施和时间节点。
最后提醒你，维护自己的合法权益需要合理、有力地运用法律手段，建议你在处理此事时要保持冷静，遵守相应法律程序，谨慎处理相关事务。
法律主观：
公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职以后拖欠工资可以立刻去劳动仲裁 不需要等待一般来说企业就是想用时间成本拖垮劳动者 所以 还是尽快 。
离职公司拖欠工资多久可以要求赔偿
答：离职公司拖欠工资30天可以要求赔偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内...
离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁
答：不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资被判一般是多久?为了保护劳动者的合法权益，《...
辞职后工资拖欠多久可以举报
答：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动...
离职后工资拖欠多久可以举报
答：离职后工资拖欠，超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...
离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁
答：劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。老板拖欠工资怎么讨要?拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。...
离职工资拖欠多久可以去劳动局举报
答：超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报，拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反...
工资拖欠多久时间可以申请劳动仲裁?
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金...
公司不发工资多久可以劳动仲裁
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局告他?
答：至迟不超过一个月。准确的起算时间是，上个月的工资应当在本月支付，有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准，如用人单位存在一些法定情形，有权暂不支付工资的，则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职后公司拖欠工资不发怎么办?
答：3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦...
