工作造成失误，导致领导对我非常不满意，应该怎样道歉才能保住我的工作呢？

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工作造成失误，导致领导对我非常不满意，应该怎样道歉才能保住我的工作呢？这是一个很有意思的问题，身在职场不可能不犯错误，而犯了错误，该如何向领导道歉，这也是一门艺术。首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。

承认了错误，接下来就是道歉，道歉呢？我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题（当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可）向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。无论好说话的，还是不好说话的领导，你要去道歉，都先要找到合适的机会，比如说有的领导架子很大，很喜欢大场面，那你去道歉，势必需要做一番准备，根据你犯错误的类型、大小、波及范围和影响力来考虑是登门道歉，还在是公司办公室道歉，是在会议上当面道歉，还是私下去办公室道歉就可以了，这都是要根据所犯错误情况而定。

好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。不好说话的领导，想去道歉，你需要考虑的事情就多了，要先看他的心情，心情好的时候再去，去了以后，要先严肃的承认错误，并道歉，然后就等候他的批评，很有可能进去先要接受一顿批评，这很正常，你要接受批评，哪怕再委屈，他批评的再过分，要先受，不能先反驳。等他气消了以后，你再去说出自己的犯错的原因或者自己的委屈。

你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是最难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提。如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。当然这都是最基本的，还有些领导，你道歉就需要提上礼品上门去，这也需要看错误大小，根据个方面而定。说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，成功率就高。

需把握以下几点，第一是诚恳的承认错误，要仔细分析错误发生的原因，解释清楚前因后果，同时责任一定不要推脱。第二是立下保证，保证今后不再犯类似的失误，要让领导看到你的决心。第三是汇报你的补救情况，你的老板并不想一个劲听你道歉，领导更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。

我认为你应该真诚的跟自己的领导去道歉，然后找到补救的办法，这样才能够保住你的工作。

应该向领导表明自己错误的地方以及自己欠缺的地方，而且保证自己将会有很大的提升，对这件事情持一个非常谦虚真诚的态度。

领导手腕铁硬,工作中犯了错误我要怎么办?
答：犯错并不可怕，可怕的是犯错后还试图推卸责任。当领导询问错误发生的原因时，如果你理直气壮地表示：“我不知道，和我没关系，我该做的都做了，不是我的责任。”领导很可能会对此表示怀疑。如果你推卸责任，领导会对你感到恼火。我们经常看到这样的情况，领导问责时，有人推卸责任，导致领导当场发火。...

换了新工作,跟新领导又说错了话,觉得新领导对我印象不好了,瞧不起我...
答：不要给自己太大的心理负担，能做领导的人一般心胸和格局都是比较宽广的，不会计较员工说错话的，而且领导也有自己辨别的能力，你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不起你，如果一个领导没有包容心也很难让公司成长，你也没必要跟着这样的领导干...

工作没做好受领导批评,如何调整心态?
答：工作没做好受领导批评，调整心态的方法：1、工作没做好受领导批评，这是正常的。心态要放宽，要用正常心态对待。不要太过在乎，不要小心翼翼的，不要以为领导批评天都要塌下来了，难受的不行了，过于情绪化。2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事，分析问题，改进工作。想事不想人。3、领导...

...但由于经验不足你出现了失误导致老同志被领导批评,你该怎么办?_百 ...
答：既然是交给你的，那你就要负责任，老员工受批评，你应该主动承担责任，告诉领导这个事情是老员工交给你做的，你因为不熟悉出现了错误，这样大家才觉得你是个主动担当的人，才愿意多教你

领导分给我不属于我的任务该不该妥协?
答：我不建议随便找理由拒绝领导的工作安排，但比如一些很零碎的工作，确实耗用很多精力、或者真的不是你喜欢做的，怎么办呢？“不得罪”领导的方法，首先是弄清楚领导为什么会给你安排这些非职责范围内的事：是器重你、给你机会，还是没有人愿意做？是临时性的，还是永远都要承担这些职责啦？不同的原因，...

个人工作失误情况说明
答：个人工作失误情况说明 尊敬的领导：您好！由于本人的工作失误，导致出现了错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，...

上司工作出现失误,老板却以为是我造成的,我是否该说清楚?
答：这就会让老板认为你是一个敢做敢当的人，对你的印象会比较的好，不会那么的厌恶。直属上次也会特别的感谢你，因为你把这个失误给揽了下来，没有让老板发现是上司造成的。毕竟上次已经工作了很多年，可能是在写报表或者签字的时候，没有发现这样的小错误，才造成了如今的局面。之后你就能够获得两个领...

当工作中明明自己是做对的,为什么领导说我做的不对
答：我一贯主张低调做人，高调做事。低调做人，并不是什么事情都退在后面，自己的利益被别人剥夺强占也不发任何声音，自己的人格被别人侮辱也不反抗，这不是低调，这是懦弱。低调做人，是不要太招摇，不要有点小本事就拿出来显摆，不要有事没事就往领导跟前凑然后做出一副领导面前红人的模样，什么事情自己...

员工工作疏忽自我检讨
答：作为事业单位的员工，工作期间应该认真，对于个人疏忽导致的问题应该进行自我检讨。下面是由我为大家整理的“员工工作疏忽自我检讨”，仅供参考，欢迎大家阅读。员工工作疏忽自我检讨(一) 尊敬的领导：您好!由于我自身原因，致使个人工作失误，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后...

工作失误连累同事 和领导解释后 领导依然要罚同事我该怎么办?_百度知 ...
答：只能向你的同事道歉了，因为你已经和领导解释清楚，领导依然是这样做，就是领导觉得必须要这么做的，你们现在只能服从，和你的同事说一句抱歉吧。