领导把另一个人的工作甩给我，但我忙不过来，该怎么回复？

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你可以尝试下领导讲明自己的实际情况，同时也可以放慢自己的工作进度。

从某种程度上来说，当领导把别人的工作甩给你的时候，你完全有权利直接拒绝领导的要求。如果你担心因为这种情况而影响到自己跟领导的关系，在你接下同事的工作以后，你完全可以通过放慢工作进度的方式表明自己的态度。你没有必要在一个人的报酬情况下做两个人的事情，即便这个事情可能最终没有做完，你也不需要为此承担任何责任。

你首先可以跟领导讲明自己的实际情况。

在职场当中，每个人都会有自己的基本工作。如果你身边的同事不能把自己的工作做完的话，这意味着你同事的工作能力存在问题，但这也并不能代表你可以无条件帮这个人做他的工作。在领导提出这样的要求的时候，你可以尝试跟领导讲明自己的实际情况，同时表示自己没有时间去完成两个人的工作。

你也可以放慢自己的工作进度。

如果你不想直接拒绝领导的要求，你可以尝试放慢自己的工作进度，在你有限的时间里，你只需要把自己的工作做完就可以了。当工作的截止时间线到来以后，等等我就会发现你只能完成自己的工作，另一个人的工作只能放在那里。如此几次之后，你的领导自然就不会给你强行的安排多余的任务了。

你没有必要去给别人做自己工作之外的事情。

除非你所做的事情本身属于团队协作的工作，不然你根本不需要从事自身工作之外的事情。有些领导可能会认为大家属于一个团队，所以团队内的员工可以互相帮助。但事实上：一旦这样的事情起了一个头，工作能力差的员工会天天偷奸耍滑，当你一次次帮助他们之后，你会发现他们对你的帮助不知感恩，你也只能落下一个老好人的下场。

可以直接告诉对方，自己在生活中是特别繁忙的，如果这个时候再有别的工作，那么就会影响到自己的工作效率，自己也会忙不过来，不会有一个非常好的结果。

把自己工作安排列出来，和领导讨论应该把哪些工作放在第一位。他/她会看到你对工作认真的态度，同时这也在给领导一定的决定权同时间接的表达了你没有时间完成另一个人的工作。

你可以说：“领导我手头上还有很多事情在进行当中，如果要分配别的工作效率可能会很低喔”

领导把同事的活安排给我做,我消极对待还被扣工资。。。
答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 领导把同事的活安排给我做,我消极对待还被扣工资。。。 进公司大半年了,那个同事和我一起进的公司,但是他是领导亲自招进来的,又会做人,喜欢有事没事向领导汇报工作沟通感情,所以领导很看重他,有什么好的培训机会都争取给他。本来这也... 进公...

领导总把工作推给我干怎么办?
答：我是一个办公室主任，有一个主管副处长，还有三个科员，但是我们这个副处长是个甩手掌柜，遇到工作的时候就只是起一个传话筒的作用，领导刚给他布置完，他立马就一字不漏的安排给我，任何指示和意见都没有，就是让你去做吧。同时，有工作也不给几个科员安排，总是让我一个人干。办公室最常见的现象...

领导分给我不属于我的任务该不该妥协?
答：领导安排的、没有明确写进岗位职责的工作，你是否都需要拒绝呢？我举一个更极端一点的例子，也就是更明确的不是我职责范围内的工作，看完以后不要忘了给我评评理：我需要做吗？曾经有一段时间，我的领导升职到总部负责全国的市场拓展，但她刚刚升职，部门的人员还没有到位，仅有的两个人都是关系户...

我是新来公司的,还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,老员工要辞职了...
答：老板担心你这个新手不能够胜任工作，调动人来协助你指导你。推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走...

...有的工作也不交给我了。而是重视另外一个人。我该怎么办呢。?_百度...
答：我不是赞成换工作！！那是逃避！！最后一事无成，你应该平时多和领导聊天，多接近他，知道他心里在想什么，注意不要被他看出来，俩人关系缓和的时候，委婉告诉他你的想法，应该问题不大，你从小事起，多表现自己，同时注意抓另一个人的工作失误，“不经意”的让领导发现他的错误，然后你在中间还假装...

职场中,领导对你的这几种行为,说明他想让你走人
答：偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。2、增加工作量 当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮...

领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一...
答：我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的...

领导突然把我的工作给其他同事了,这是什么意思呢?
答：有好几种可能，一个是想对你委以重任，把更重要的工作任务交给你，所以你当前的事肯定要转交给别人，另一个可能就是要架空你，觉得你之前没有好好工作，或者能力不足，让你无事可做，最后自动离职。

甩锅一级棒,不为员工谋福利,还要你背锅的领导,怎么办才好呢?
答：C：信息不对称是造成领导甩锅的主要诱因，有些领导善于使用信息不对称带来的弊端。作为管理者，所掌握的信息量明显大于普通员工，借机使用这一优势，把工作中的难题和问题甩给下属，实在很常见。而我们的应对策略就是，打破信息不对称造成的负面影响，缩小信息差距。【个人真实案例】我们部门的副职就是个甩...

如果你的领导和你的同事突然一起欺负你,一心想着把你挤走、陷害你,你会...
答：要是我，我会这么做：首先找他们谈谈，问一问到底是为了什么他们要这样做？把我挤走对他们有什么好处？第二是找老板谈谈，把情况给老板说清楚，看看老板的态度。假如老板不赞成自己走，那就请老板给调整一个职位；要是老板模棱两可，那就跟老板直接说走人。