在公司实习一个半月了，一直不发工资，好晚才给我办的入职，但是没签合同，也没提交工资卡。
1、你是学生吗？实习？如果不是学生，可以主张劳动关系，让单位签订劳动合同，并补支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而且工资发放时间晚于约定时间15天，也可以以此为由提出解除劳动合同，要求经济补偿金。快递书面通知公司解除劳动合同（封面要写XXX解除劳动合同通知），同时短信邮件提醒公司领导办理交接手续。如果是学生就不是劳动关系，不过也可以发信息通知公司领导辞职，要求结算工资。提前3天就开以了。单位不办理交接，那就是单位的责任。记得离职至少要有书面通知，被迫离职一定要在通知中说明是公司原因才有经济补偿（个人原因是没有的）
2、入面通知后单位不办理交接，也不发工资的，可以直接找劳动监察部门介入，比仲裁时效快些，劳动监察部门是可以罚款的，劳动监察部门要求支付而未支付的，劳动者还可以要求额外的经济补偿。可以打12333咨询，也可以打114咨询当地劳动监察的电话，上门举报。需要提供证明劳动/工作关系的材料（考勤记录，工牌，公司文件，工友证言等，微信聊天记录需要能证明对方身份）
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
扩展资料 ：
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解，原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源 ：中国政府网-《中华人民共和国劳动法》
首先你要清楚当时谈实习的时候说没说工资的事，另外已办理入职就已经形成事实劳动合同，所以，只要工作就可以主张要工资。如果离职的话一定要按公司的制度流程来办，不可只按自己的想法，否则工资就没法要了
最好还是打声招呼，这是最起码的礼貌问题。至于你说的没有发工资。不知道你开始去的时候是否有谈到工资，很多实习都是没有工资的。还有就是你去辞职的时候如果有工资领导会给你说多久给你们所以最好去问一下，这样别人也觉得你有礼貌还变相的问了工资的事情。
不管什么时候签合同或者是办工资卡。要按你正常发生劳务关系的时候来核算你的工资的。
肯定是要走流程的，最主要是你的工资要拿到手，否则上了这么多天班，不给发工资那多划不来
刚开始实习 在这个单位做了半个月 工作的不开心 不想继续做了 找个什么...
答：不知究竟是为了什么不开心,其实初入职场遇到不顺心的事情很正常,毕竟职场不必学校,如果没有什么原则性伤害,不如坚持一下,就当是锻炼了!而不是一味给自己找理由逃避!风雨过后就是彩虹!
实习2个月,不想做怎么办
答：我跟你有过同样的经历，后来我也是顶住父母和亲戚给我的压力辞职了。因为专业不对口，亲戚也是这样认为，所以只是让我实习，一直回避转正的问题，也没说清楚对我的定位是实习还是试用期后转正，所以我辞职自己找了份工作。我觉得首先要确定自己喜欢的是什么，不喜欢的工作做起来会很痛苦。我的观点是如果...
试用期做了一个半月想辞职
答：你可以把这两个实习工作合并为一个，就写从毕业一直干到近期就好了，除了非常非常正轨严格的大公司，一般中小型的民营公司或私企是没有人会闲得打电话去核查的。至于离职原因，简历上可以不写，面试时如果有人问，可以说你家搬家了，离公司远上下班不方便了；或是原单位没有双休日，等等。
刚进公司就给培训了一个月,实习期间公司说没有工作经验不能休息,一直...
答：1、肯定涉嫌违法用工，不论是正式职工、试用期员工还是实习员工，工作时间每周40小时。2、超过部分算加班。但实际情况，很多单位不执行。员工又没有证据、或者继续想在那里干，只能吃哑巴亏。3、如果你不想在那里干，可以收集证据，到劳动监察大队投诉。
我是一名大学生,在一家公司实习。后来,由于某些原因,我离开了公司,压了...
答：劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...
在实习期间被辞退,实习工资该怎么算?公司不给怎么办?
答：用人公司试用期辞退职工,工资怎么算：实习期被公司辞退，薪水应当付款到工作的最后1天，最终1个月工资的计算方法为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司...
长期的实习期该如何面对
答：估计是公司觉得你还做的不错 所以希望考核你更长的时间啦 也许是你做的不够好 公司决定在考核你 当然公司是希望实习生呆久点 因为他需要把他干杂事的人 开的工资又少 还能干一个职位的活 何乐而不为呢 再说你是这个集团出来的 人家肯定觉得你是所谓的自己人 总比到外面找一个人...
我实习上班一个半月,单位只发一个月的工资,我有权利索要那半个月工资...
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新的劳动法试用期不能超过一个月，一个月以上应当签定实习合同或者试用合同，应该给出相应的报酬。你可以咨询一下。如果你只是口头协议也可以告那家公司，因为形成了事实劳动，你和公司存在雇佣关系，所以起码也...
我签了两个月的实习期合同干了半个月不想干了会有工资吗?
答：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁...
我是大学实习生,工作了三天或一个半月,领导让我不知道什么意思的情况...
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
