为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员？
在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。
“对不起，我们不需要没有经验的初级程序员！”许多人拿着上万块的学费去参加培训班的时候，憧憬着学有所成之后出来能够找到一份高薪的工作，但是往往现实是残酷的。就有一位网友花费了上万块的学费，并花费了好几个月的时间，辛辛苦苦地学会了编程语言开发，但是最后却没有想到自己面试了十多间的公司，每一家公司的HR,几乎都告诉他，“我们这边不需要没有经验的初级程序员，而且我们只接受科班出身的”。
想要转行，然后花费了不菲的钱去参加培训班，却没有想到在找工作的时候且处处碰壁，屡遭到打击，这种情况并不是个例，而是很多半路出家的程序员的一个缩影。
应聘方的要求与求职者的要求不一致，这是两者矛盾之处作为用人单位，当然是想要找到条件更好，有工作经验，资质深的求职者这是企业的要求，无可厚非，毕竟每一家企业都想要找到性价比以及工作能力最强的员工，毕竟企业招也是要给公司创造利益的能力更强的人以及经验更深的人，给公司创造的价值也就更大。
但是对于求职者来说，他们辛辛苦苦花了上万元，出来之后当然是想要找一份高薪的工作，但是对于现实的打击，他们却无可奈何。有经验的程序员能够为公司创造更大的利益而科班出身的程序员，在大学整整接受了4年的教育，学到的知识比你更为广泛，以及全面，面对每一个人不同的情况，hr当然会做出最优的选择。
建议现阶段要求不要太高，以积累经验为主很多人都有这么一个心态，心里想着自己辛辛苦苦花了那么多钱，又花了那么多时间，终于自己学会了那要赶紧找一份很好的工作，才能对得起自己前期的投入。但是我们要分清现阶段自己的优势以及缺陷，最大的一个缺陷就是自己是属于半路出家的，那么在这一点上面就比不过那些有经验以及科班出身的人，在这种情况下，不妨自己降低条件，先找一家小一点的公司先进去前期，主要以积累经验为主，心态要稳，切勿操之过急，而在后面自己慢慢积累，把经验有了资本再跳槽，再找一份高薪更好的工作，也不迟。
或者恰当的包装一下自己的简历有同行业的从业人员告诉小编，如果是半路出家干程序员的，如果想要通过面试还是要包装一下自己的简历，只不过要恰当，要在自己的能力范围之内，切勿夸大要在自己的能力范围之内，比如写几个项目，多刷题，以及投简历等等。总之一句话要懂得恰当的包装自己，如果在这方面有不懂的话，可以在网上搜索一下，寻找一下这方面一些人的做法是如何去包装自己简历的。
虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。
为什么很多公司不要机构培训出来的程序员？
一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。
这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
我就是在公司的it部门里的测试工作，经常和开发人员打交道。要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员这个工作内容来说。
我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些。换句话说就是自己必须有能力能够高质量、独立完成任务。并且质量越高，其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家，好的开发人员，写出来的程序，bug很少，测试工程师测试两遍就可以交付上线了。
而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人。一个不大的模块，能出10个bug。程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题，并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现，特别浪费测试时间。如果开发质量不高，小到增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间。所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的。
培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验。没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的。但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了，代码行数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因。面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案。而训练量不够的程序员，往往代码写的非常冗余，并且漏洞百出。
英雄无论出身，程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的。
现在市面上有很多程序员的培训机构，但是有好多公司都不怎么需要这些培训机构出来的程序员，这到底是因为什么呢？今天我们就来说一下其中的缘由吧：
1、不懂得创新：现在培训机构的套路几乎是一模一样的，所传授的知识和项目模块也几乎都是雷同的。尤其是一些小的培训机构，根本就不懂得跟更新项目，直接导致从培训机构出来的程序员在工作中也不懂得创新，只不过是把培训机构所讲的知识背会了而已，如果在公司中遇到培训机构没有讲到过的新项目，可能就要完全歇菜。有哪家公司会接受这样的程序员呢，这就是公司为什么不愿意接手培训机构出来的程序员的原因之一。
2、做事不灵活：从培训结果出来的程序员可能已经被培训机构训练成了只会格式化的编写程序，对于职场中人际关系的处理，以及人情世故都没有很好的涉及，从而导致从培训机构出来的程序员在工作中做事的时候不够灵活，即便你到编程能力能够满足公司的需求，也不会在公司获得如鱼得水般的感觉。这也是为什么有的程序员明明能力很高，但在公司中却不能得到施展的原因。也正是因为此公司，才不愿意接受从培训机构出来的程序员。
3、无实战经验：虽然在培训机构能够学到各种项目的开发，但那些毕竟不是实战中的真实项目。你几乎也都是读读背背的事情，特别是一些不负责任的培训机构，根本就不会跟学员讲项目的每个细节，只会把项目从头到尾，跟成员，敲一遍，讲读一遍就万事大吉了。至于成员到底有没有懂，有没有理解，根本就不会深入的去做调查！可能当时你懂了，但过一些日子可能也就忘的什么都不记得了，公司需要的是人才，只会读读背背的员工。
因为这些年计算机行业一直就很火呀，各个大学的计算机系基本上都是热门系。大家都知道程序员工资高，都想干这行儿，所以都一股脑的去学计算机、软件工程之类的了。所以，其实这行竞争很激烈的，别说培训机构出来的，211甚至985大学计算机系出来的都遍地都是。所以，公司干嘛不去招这些人啊？
好多人抱怨，现在不少公司招人的时候都是高标准，恨不能你能开飞机；但是，实际上入职了发现，真的就是个螺丝钉的活，根本就不需要那么大本事。那为什么这些公司还非得那么高要求呢？就是因为现在整个市场是供严重大于求。这些年高校扩招，大学生太多。虽然现在创业公司也挺多，但是公司的增速是远远赶不上毕业生增速的。所以，既然可供选择的高材生这么多，那就优中选优呗，都是大学毕业，那就找重点大学，都是重点大学，那就找有实习经历了。反正员工越优秀越好。
所以，要是能找到重点大学计算机系出来的高材生，干啥还要培训机构出来的半路出家的程序员啊。其次，说实话，绝大多数培训机构出来的程序员，水平肯定是不如科班出身的应届生的水平。很多培训机构都是学一年，甚至学半年，然后就告诉你包就业之类的。但是，编程其实是一个很有门槛儿也很有难度的活，越往精了学，你会发现越难学，他不是一个能速成的活。
你学了半年，人家学了4年，你为什么觉得你一定能学得比人家好啊？所以，从这个角度考虑，找真正计算机系出来的大学生，也是更靠谱的选择。
“公司不要培训机构出来的程序员”，这个说法并不绝对。
之所以有这样的说法，是因为半路专做程序员的求职者中有伪造简历情况，甚至培训机构会指导求职者伪造相关工作经历。
而实际上求职者真实的业务能力和技术水平，是很难伪造的，基本上在面试环节就可以测出。火眼金睛的HR不允许浑水摸鱼，更不会目不识珠。
某互联网公司HR表示，在招聘程序员的时候最看中的是工作经验和业务能力。程序员面试至少两轮，通常先笔试后面谈，这两者，都需要考核专业知识。基本上笔试后用人部门就会有初步判断，再经过面谈，应聘者能力水平就会很清楚，是否匹配岗位需求。
真实案例，身边很多程序员朋友非计算机专业，A同学大学物理专业，自学编程去做andriod开发师，如今在极光，技术咖位第二。B同学中文系自学C语言，毕业后去华为写驱动代码，学生物的闺蜜C，嫌弃医药行业收入低，在培训机构学习一年python，顺利成为爬虫工程师，收入直接翻番。
如此的例子还有很多。英雄不问出处，对于程序员来说，技术和才华永远是第一指标。
互联网行业发展迅猛，很多新兴语言和算法的出现，也要求程序员具备终身学习能力，才能适应新环境的变化，不被淘汰。
华为“34岁老员工清洗风波”，也凸显了程序员的中年危机，不学习、不进步就会被淘汰，不仅是程序员，任何行业都是如此。
其他从业者可以自学或者通过培训，转行做程序员，也有很多程序员转行去做其他，对于终身学习能力者来说，这都不是事儿。
去培训机构学it靠谱吗
答：如果要去培训机构学习IT,这也是一个靠谱的选择,但是也有一些其他需要考虑的因素,比如报机构的优缺点等。 优点: 1、专业指导:培训机构通常有经验丰富的教师和导师团队,能够提供专业的指导和教学支持。 2、系统化课程:培训机构通常会设计系统化的课程,涵盖广泛的IT知识和技能,帮助学员全面掌握相关技术。 3、实践机会:...
参加IT培训有哪些优缺点?
答：对于一个0基础的人而言想要掌握赖以求职晋升的it技术，必须要经过系统的培训。系统的培训一般的学习时长为4-5个月。这4-5个月的集中式培训时间，对于有些学习者尤其是在职人群来讲，可能是比较大的问题。其次，培训机构将跟上技术趋势，及时更新课程，并有专业的老师给你指导，教你学习什么，引导你从...
IT培训后能找到工作吗?
答：随着社会经济的发展，现在是一个信息化，万物互联的时代，各行各业的工作岗位，都离不开互联网方面的人才，未来的就业前景好。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。千锋教育始终坚持直营模式和矩阵式管理的高效协同，对教学质量和就业成果的管控也是业界其他机构无法企及的。很多企业都需要IT技术人才，所以...
为什么IT培训半年,出来找不到工作?
答：千锋教育就有线上免费的IT公开课，。千锋将在高校、企业、学员和各方合作伙伴支持下，努力成为一个有情怀、有良心、有品质的一流教育机构，为国家培养更多高质量数学技能人才。企业对于IT人才的需求不断增长。培训出来的人比科班出身的有更多的实战经验。但其实，不管是培训过的还是科班出身都需要有一定的...
IT培训学完了面临就业,会出现就业没多久就被辞退?
答：很多人问我为什么培训机构能够那么顺利的进入高校？因为有政策啊，因为能够帮助学校解决问题，天下熙熙皆为利来，在这个问题上培训机构挣钱，学校提高就业率，再加上国家政策支持，培训机构进校园不就成了一件顺理成章的事情吗。一方面是大学生人才过剩，形成了大批毕业生“被待业”的现状；另一方面是IT行业...
为什么很多IT公司不喜欢进过培训机构的人
答：其实不是。培训学校里边也不无最强者，但从公司的视角看来，筛选成本费太高，必须花大量的时间、人力、物力、资金才将会还有机会寻找这一部分有工作能力的人。这就就象如今很多大型企业招人中的第一个规范全是文凭限定，规定大学本科及左右。那是否并不是大学本科的人也不出色了？并不是，乃至一些还十分...
参加it培训的必要性?优势和劣势是什么?
答：参加IT培训有用吗？答案当然是肯定的。随着人们的追求越来越高，大家都不满足于眼前的现状，希望能得到更好的发展。这种时候大家都会选择针对自身做一些改变，这种改变更多的还是技能素养上的自我提升。据权威数据显示，我国每年IT人才市场供给约200万新人，预计今年信息技术人才缺口将达750万人，除了信息从业...
科技公司招聘,IT培训后安排工作后,会从工资扣除一部分培训费用,这靠 ...
答：靠不靠谱要根据选择的培训学校来定，在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动...
it培训出来好找工作吗?
答：学习更多知识，参与编写更多项目让自己知识水平能够达到行业要求 同样，因为有培训，行业标准也在提升，更倾向找有技术、有开发经验的新人 所以IT培训出来还是好找工作的，不少人说公司不要培训机构的，但是看看身边人又是有多少从培训机构学出来的呢 建议还是看个人提升，技术到了工作自然好找。
培训机构培训it靠谱吗
答：目前就业市场的中高端IT人才，正处于缺乏的状态，不少从IT编程培训中心学出来的学员，也能够胜任绝大多数的中高端岗位，但是找不到工作的情况也有不少。因此关于就业的问题的，要结合实际情况具体分析，还是那句话要因人而异！对于适合学习、愿意认真学习并且找到可靠的培训机构的小伙伴来说，IT培训班十分...
