应届生 签过就业协议 属不属于应届生
三方就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议除了需要以书面形式签订外，还要由当地大学生就业指导部门在网上进行审批。但是，签订了三方协议，并不代表已经签订了劳动合同，因此，如果毕业生提出解约，承担相应违约责任以后，是可以解除就业协议的。具体的办理流程是：
1、毕业生到签协议书单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明具体解约事由，并提供单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
因此，只要学校重新换发了《就业协议书》，可以与另外的单位签订三方就业协议，仍属于应届毕业生。
应届生签过就业协议属不属于应届生，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。
扩展资料：
应届毕业生分四种
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
回答：应届生签过就业协议属不属于应届生，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了
扩展资料：
应届毕业生分四种
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生
是不是应届生与签没签过就业协议是没关系的。
应届毕业生分两种： 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。
希望中国证书人才网的回答能帮助到你。
1、两者无关的：是否属于应届毕业生，只与当事人的完成学（毕）业的时间，以及是否在择业期内（2年）有关，与当事人是否签订过就业协议，是没有因果关系的；
2、当事人具体可以带上本人的有效身份证、学历证明等，具体咨询用人单位的相关工作人员，以对方的答复为准。
当然属于应届生。
你正式毕业是哪一年度就是哪一年度的应届毕业生。签什么都不会改变你这个身份。签就业协议是单位提前跟你约定你特定日期到其单位工作的一个契约，一般在毕业后。类似提前订货的意思。但目前很多未毕业的大学生在毕业前去单位实习的话，单位有的也会跟你签就业协议。
