员工在没有离职的时候就开始找下家了，老板得知后应该怎么做？

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我认为没必要直接说自己已经找好工作了。法律法规你提出离职一个月之后可以离去，你就依照正常的程序流程去走就可以了。假如领导干部挽回，你就回绝，如果她规定你再工作方面一两个月，你就可以说不方便，对于为什么不方便，你没有必要说破。

并不是所有的人都是心胸开阔的，很多人就很小肚鸡肠，你告诉他你已经找好工作，他会知道你是在脚踩两只船，你也是把他的工作当做驴，他心里会非常难受。大家很多年维持的同事关系也聚友尽的。不把话说破给双方留个脸面，实际上也挺好的，之后还可以再碰面，可以再叙叙旧，再当朋友。

实际上领导关心的是你的交接工作这类，你们有没有找好新东家才不是他在乎的，除非他担心去的是直接竞争对手那边(一般合同里还会防这一手)。一般来讲，人们会默认设置离职者是找好了下家的，所以不必有意表明。并且基本而言，大家也不会说新东家的具体名称，所以一般老总都不会直接问。不要把自己想得太重要了，最后一刻和平分手，留条后路，就皆大欢喜2了。要离职，走之后的方向，我认为实属私人信息，

因为在辞职以后，基本就跟之前朋友领导干部断掉关联。尤其是假如进入一个领域，便是换工作到了现在企业的竞争者，说实话老总肯定不开心。还有一种状况，如果自己下家公司找的好，也可能推动别的职工也动离去的心思，那样原企业人心不稳，老总也不高兴看到。就用身旁一个真实案例而言，之前一个同事，在辞职前工作已经找好，同性质的公司，真话跟老板说，老总内心必然难受。就和老板说要自己回老家发展，家里父母早已帮助前期准备工作，那样老总内心听着舒服多了。也不会再去挽留，或是推迟你。

我觉得老板在得知这种情况时，应该要选择及时和员工进行沟通。只有在了解了员工为什么要离职后，老板才能够根据员工的需求留下公司的员工。

如果老板知道了这个员工要离职了，首先要弄清楚这位员工为什么要离职，或许是自身公司存在一些的问题，所以才会导致员工离职，然后要让这位员工将手头的工作全部交接清楚，不能把公司的机密泄露出去，其次要尽快找相应的工作人员来顶替这个岗位，不然这个岗位会产生空缺，会给公司的相关工作带来不利的影响。

老板得知后，应该慢慢的把该员工的工作分给其他人，但是不要特别明确的找员工谈话。

被领导发现在公司接猎头电话,该怎么办?现在辞职还是装作无事发生?_百...
答：即便是被领导发现也不用太在意，因为员工是有选择离职去其他公司的，毕竟我们在职场当中都希望自己的薪资和发展符合自己的理想。这个时候装作没有事情发生才是最好的选择，因为你并不知道领导对于你的这一举动想法是怎样，选择离职对自己来讲是不明智的。在职场当中还没有离职就找工作，甚至是在公司接...

店里一员工才来十几天就开始打听货源,这样的员工还能不能留下?_百度知...
答：我有个朋友是做超市的,之前也是请了一个员工,员工表现的都很好,也很勤奋,我朋友也很相信他,无论是产品,还是账务都是交给他管,1年后那个员工离职,离职原因是家里有点事要耽搁,我朋友也没在意就同意他走了,后来大概2个月他隔壁街道就开了一个新超市,因为我朋友那个也算是个加盟连锁,新开的和我朋友一样的,然...

一个人离职前有什么征兆?
答：2. 减少社交活动：如果一个人开始逐渐减少社交活动、与同事联系的时间和频率，或者不再参加公司活动，这可能是他们准备离职的一个信号。3. 减少贡献：如果一个人开始逐渐减少他们在工作中的贡献或表现，或者不再投入精力或时间，这也可能是他们准备离职的一个信号。4. 寻找新机会：如果一个人开始在职业...

劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
答：与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。综上所述，员工如果没有辞职就走人的话那么单位将自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。【法律依据】...

有个员工突然找到了我,说看到企业没有发展方向了,想离职,我该同意嘛...
答：2、另一种情况是员工很有责任感，也有自己的追求，企业应该对这样的好员工负责，必须挽留！认真考虑一下员工说的问题，制定好来年的发展方向和目标。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（...

为啥在公司里很多老员工不愿离职,而新人没几天就想走呢?
答：可能是不清楚公司的规则，所以，他们才会觉得走了好找工作，其实，未必好找工作。

辞职之前你会先找好下家吗?如果被公司发现会怎么样?
答：更何况，若员工没找下家就辞职，很可能会断掉自己的经济来源，从而对员工的生活带来一定影响。可若是员工先确定好自己的下家，那断掉自己经济来源的情况大概率就不会发生。所以从这方面上来说，辞职前先找好下家再的做法对员工更为有利。二、即便公司发现也不会怎样 当然了，有的人会担心先找好下家的...

如何应对职场人员的频繁变动?
答：我做企业管理十几年了,人事板块是我负责的一项内容,职场人员变动实属正常,在一个企业里,员工离职是正常不过的事,但是频繁变动就应该分析原因是不正常的,我和大家说说如何应对职场人员频繁变动吧。 真实经历,我一个同事智联招聘刷新了好多次次,仍然没有看上去合适的工作,“我就不知道,找个工作怎么这么难!”后面在...

为何老板总是喜欢强留提出辞职的员工呢?
答：第三、招聘培养人才有成本 如果员工辞职了，老板首先会考虑招聘和人力成本。有没有可以替代的人上岗？如果有，上岗后能不能很快接手工作？如果没有，还需要招聘再培养新人。这一系列的时间、人力、物力、资源成本，老板不得不考虑，还是挽留住辞职的员工，这样更划算！综上，就是老板强留提出辞职员工的三...

公司有问题,是先离职再找工作还是先找工作再离职?
答：否则还是先找好下家再辞职。否则高层出来找工作本身就有一定的难度，经济基础再好也无法满足长时间失业的状态。无论如何，辞职是一件应该慎之又慎对待的事情。年轻时跳来跳去，上年龄蒙头转向。有能耐，怎么都好，无论是哪种辞职的方法。没能耐，怎么选择都有瑕疵。有才干，才能随心所欲。