请问HR，主管和经理面试有什么不同？
HR面试的内容属于通用内容，包括你的薪资需求和性格气质等，内容，全面广泛属于筛选性过程；经理面试属于部门业务需求，主要偏重业务和将来发展的需要，属于选择过程，（HR部门招聘除外）都具备否决权利的。
财务主管面试技巧2：会计主管面试常见问题解析，会计人进阶课堂
行政人事主管面试技巧
答：高水平的HR经理,应该在绩效管理和人力资源规划上有突出表现,应该设计过方案。 人事经理必备五原则:招聘面试牢记star原则 工具一:招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task...
要去面试人力资源,人力资源主管有哪些岗位职责?
答：4.人事专家在绩效管理中执行各种事务性任务。一、一般来说，HR经理做不了HR总监的工作，但HR总监可以做HR经理的工作。人力资源主管和人力资源专员可以合并。作为公司的管理部门人力资源，其主要职能是选择、调配、开发、考核和培训公司所需的各类人才，制定和实施员工的各项薪酬福利政策和职业规划，调动员工...
在面试的时候,HR和主管会看走眼吗?
答：面试的时候,HR和主管有的时候也会看走眼的,但是几率不会太大,毕竟他们都非常有经验,慧眼识人,还是很厉害的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 go我的世界谁懂 2021-05-12 · 策划 go我的世界谁懂 采纳数:219 获赞数:1223 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 当然会。因为...
...通过聊了很久 很愉快大概2小时 复试 总经理面试的
答：没说想问什么啊！1）能与人资聊两个小时，而且把你推荐给总经理，说明人资对你是很满意了。2）总经理面试一般就是个形式，看看人资推荐的人，简单说几句，介绍下公司与工作内容、问问薪资待遇、到岗时间等。期间你把不会的说了也没关系了。3）总经理说一星期给答复，人资说三天给答复，都没关系...
HR主管的面试自我介绍
答：HR主管的面试自我介绍 当来到一个陌生环境中，我们不得不需要向他人介绍自己，通过自我介绍可以让别人认识自己。那么什么样的自我介绍才合适呢？以下是我收集整理的HR主管的面试自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。各位面试官：您们好！能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我...
hr经理是什么意思(人事经理面试一般会提问什么问题)
答：我之前所做的工作都以执行为主,虽然我已经做得很顺手了,但是以长远的发展来说,希望有机会担任管理职,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以将经验传承给後进。 hr经理是什么意思的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于人事经理面试一般会提问什么问题、hr经理是什么意思的信息别忘了在本站进行查找...
总经理在问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?
答：在这个环节中你就是应聘者，卖瓜的便是面试官，彼此相互信任才可以了解你适不适宜这一瓜，一样仅有彼此互相充足掌握才可以了解你适不适宜这一企业这一职位。看招聘面试者如何想的一个获得成功的招聘面试者早期毫无疑问会对招聘面试领域及企业和职位做一个相对性掌握，因此应对经理提出问题可以先说一下...
面试官是HR还是部门经理 对策很不同
答：小说人物王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。镜头一：Patrick最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验，但是凭借他多年的面霸经验，连坑带忽悠地就轻松越过了HR那一关。但当他面对招聘部门...
资深hr找工作,面试官会问什么问题
答：以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中,一般有HR、所招聘岗位的直线主管,有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外,在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有直线主管来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
