新入职上司教会了自己很多，发红包感谢还是请吃饭表示感谢？
请吃个饭好，发红包太直接，不知道人家接受吗，吃饭还可以就以后在新单位如何与人相处等问题多与人事的人请教
你的同事请你们几个人吃饭，花的比较多，你认为要不要发一个红包帮ta分担点点？我认为去燃气，同时请你吃饭，那么吃什么饭去什么饭店，他心里应该有数，具体花多少钱？我认为你还是不要去给他发红包，以免背被他入回，你有想去帮他分点分担点，以后你可以单独请她吃饭，再说了，你们中间有好几个人，单独你去给他发红包，你认为她会这么想？怕是他对你认为你请他吃饭，他瞧不起你，瞧不起，还要给他发红包，所以你好心，怕他误会，又办成了错事，我准备还是不要给他发这个红，虽然你是好意，但是怕引起她的误会，以后你会认为过不去的话，还是去请他吃个饭？或者是买点礼物，这样样，我身为还是一个比较不错的办法
绝对不能发红包，如果你心里有他，觉得他对你的关照你非常感谢，以后可以过年过节的时候送点家乡特产，收红包算什么，就是同事关系，帮助你也是为了帮助自己，你更快的适应工作，他才能更省心，所以绝对不能发红包，你上司也不差你这几百块钱，发了还有点侮辱人家的意思。
吃饭是可以的，但是不能单独请上司吃饭，这个是职场的忌讳，可以叫着一个部门的同事一起去吃饭，感谢领导是第一，更快的融入这个部门，这个小集体是第二，领导好，同事关系也要处好，这样以后才能在公司里顺风顺水。
原来去了一个公司，领导是个女的，本以为不会对我怎样，学习也需要全靠自己，一张冷着的脸，让我不寒而栗，结果呢，看脸是没用的，领导对我倾囊相授，让我的工作做得顺顺利利，一直到现在离职了很多年，跟她还有联系。
这些年我也有心想请她吃饭，是那种无数次想请的真心哈，可是都被她拒绝了，偶尔的同事聚会也都是她请，我想这就是领导吧。
就像海底捞，海底捞的领导对新人就特别的好，把所有的事情都会交给员工，这样的领导才有机会晋升，海底捞的企业文化就是这样的，只能说你遇到了好领导，你们领导大气，不是那种小家子气的人，有一些公司的领导就不会这样，恨不得你什么都不会，各种贬低你，不过那些小气的领导做不成大事。
感谢并无大必要，新入职上司教是其职责。若想感谢，方式你可自定，能适合上司口味更佳。
请吃饭表示感谢更好吧，发红包就有点太过于将人情利益化，上司帮助你也是为了帮助自己。
我认为还是请吃饭表示感谢吧，因为发红包的话，有一种贿赂人的感觉，而吃饭聊家常就不会显得那么刻意。
我觉得肯定不能发红包，因为是上司我觉得发红包不尊重，请吃饭比较好。个人感觉。
你遇到过的好老板是怎样的?
答：日常工作中，难免受到外界的麻烦和干扰，也难免会产生迷惘和困惑。此时，无助的职场人最希望的就是来自上司的引导和帮助。而这也是最容易被领导者忽视的一项责任。当谈及什么样的老板最值得追随时，大多数人的答案是：在关键时刻能保护下属并为他们争取应得的利益。一个对自己的团队充满责任感的领导人，...
新人在职场上,常犯的错误有哪些?
答：4. 上下班有时会忘记打卡，有时候迟到故意不打卡钻空子。5. 不敢承认自己不懂。很多新人害怕被批评，怕被领导骂，很多时候不愿意承认自己不懂，总是找各种借口，不敢面对现实。不懂装懂，到最后吃亏的还是自己。6. 开会看手机刷微信，看着天花板发呆，一言不发，或者发言不着边际，抓不住重点，自己...
辞职前必须把新招的员工教会吗?
答：没关系，你可以参看一下08年的劳动法，一般辞职都是提前一个月提出书面申请，然后这一个月你想干点说明都行了，至于要交新人 只是看你和上司的交情而定的，和公司制度没有关系，我辞职之前就教了一个新人，工资你不用担心，一分不少的都会给你的，不过这一个月内你还要服从上司的分配，调度。没钱...
升职报告心得
答：请看《杜拉拉升职记》中杜拉拉进入美资企业DB的工作经历,以及涉及到的爱情的经历,对你写升职报告会有帮助的, 升职报告心得自有自己写得才是真实的原创。 刚刚入职: 进入DB后的第一件事是接受新员工入职培训,其实这和我们刚进入大学时老师说这个学校多么多么好,在全国的排名在多少名差不多,主要是为了让我们从心里产...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
答：3、要学会求助很多刚出社会的学生，还没有摆脱掉在学校的时候的思想，认为所有的事情都要自己完成，不该让别人帮忙。这个时候我就要说，职场中只会看你的工作成果。不在意你是如何完成的，当你碰到一个艰难的问题的时候，不要独自冥思苦想，想想周围的同事、朋友、同学能否能够帮助到你，都可以常事求助...
新人工资比我高,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
答：工司新来的员工和你一个岗位工资比你高，还要你教，你能有什么办法，你肯定不能说直接去辞职，或者找自己上司去评理。你要看一下人家是不是学历比你高，能力比你高，或者是某一部分的原因比你优秀，导致人家的工资比你高。新来的员工比你的工资高，你要从自身找一下问题，因为每一个招聘单位都...
初入职场那年,你经历的第一场「崩溃」是什么?你是如何走出来的?_百 ...
答：2. 工作压力和负荷：初入职场往往需要面对新任务和工作压力，这可能会导致心理上的崩溃。要善于管理时间，合理分配工作量，遵循优先级原则，寻求帮助和支持，以减轻工作压力。3. 自信心缺乏：在初入职场时，可能会感到自己缺乏经验和自信。建议多参与一些培训、学习和实践机会，不断积累经验，并找到自己...
管理者应具备哪些方面的素质要求
答：关于管理者应该具备哪些素质,我概括了以下几点: 一、必须全面提高企业管理者的全面素质。 1、与时俱进,全面提升管理者个人素质。 当今社会变化日新月异,变化神速,人与企业的发展同样,关键是人的发展要跟得上时代的步伐,管理者的素质要得到不断的提升。我们常常看到这样的情况:一个人面对上级或生人,不知所措;一...
职场中怎样控制住自己的情绪
答：很多时候,我们是意识不到自己的情绪,导致情绪失控。 当我感受到自己的情绪时,我会把自己的情绪写下来...我们平常讲的,要控制情绪,往往会是不要发脾气,这样的做法其实是堵塞情绪,情绪此时发不出来,也会在其他...有时候自己辛辛苦苦做的策划,被上司一句话就否决了;明明就要下班了,上司一句加班,就走不掉了;职场...
如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
答：主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。
