劳动仲裁双倍工资的时效计算
双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。
仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁双倍工资计算公式
答：法律分析：双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同，并购买社会保险。如...
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效
答：法律分析：一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：...
双倍工资最多11个月的法律规定
答：这样，双倍工资最多可支付11个月。在用人单位提出仲裁时效时，未签订书面劳动合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，每过一个月减少一个月的双倍工资，直到11个月减完，一个月都不赔;未签订无固定期限合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，仲...
劳动仲裁怎样算几个月的双倍工资
答：计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关法律的规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳动仲裁双倍工资怎么算
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资计算仲裁时效是多久双倍工资计算仲裁时效...
最高院关于双倍工资仲裁时效
答：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回，并书面告知驳回理由。 双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。法律客观：《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼...
劳动仲裁双倍工资的时效
答：双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的,则从中断时起仲裁时效重新计算。一、双倍工资仲裁时效,是否只有1年的时间吗1、双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为...
双倍工资的仲裁时效
答：对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条...
劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答：计算周期为：自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年...
劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效
答：视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时间入职的， 未签订劳动合同 的双倍工资，都是应该得到支持的。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间...
