上海机场实习期为什么超过6个月??
试用期6个月是跟你签3年的合同！3个月是2年！
当然违法。首先实习期就违法，实习期最长六个月。依据劳动合同法的规定，劳动合同期三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以协商，不成就找劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁还可以向法院起诉。
劳动合同法规定的是试用期,三个月至一年的劳动合同,试用期不超过一个月,一年至三年的劳动合同试用期不超过2个月,三年以上以及无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,而你说的实习期跟这个是不一样的,对实习期的时间长短法律是没有规定的,所以说这也是合法的,而且实习期跟试用期的待遇也是不一样的,一般来说试用期是有工资的,相当于正常工资的80%,而实习期有的有工资有的没有工资.打12333咨询
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
北京燕郊翔宇航空学校靠谱吗?看似门槛很低,听说还分配,现在有这样的...
答：垃圾学校，别上当受骗了，就是让你去当廉价劳动力，实习期6个月，没到呢就让你下来，哪有那么好的事，机场实习工资明明4000多，到学生手里只有2000，剩下的都到哪里了，大家应该也清楚。
中国东方航空公司怎么样中国东方航空分公司有哪些
答：被航空公司录用后,我们还必须接受数月的职前培训,通过测验、实习后,才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元,一般是由空姐自己支付。实习是成为正式空姐的必由之路。在国航,面向专业学校招聘的空姐,实习期大致3个月;面向社会招聘的则至少要实习6个月。另外,头等舱的空姐工资比经济舱...
机场辅警需要借岗实习吗?
答：不需要。机场辅警不需要借岗实习。辅警不存在实习期的说法，但还是会有试用期的说法。只不过这个试用期的时间并不会很长，都只会是一到三个月的时间。
北京首都机场日上免税店招聘!实习期一年,前三月800,第4月开始三千,转 ...
答：实习期太长，不靠谱。实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。在毕业前是学生，不具备劳动者身份，实习期跟试用期不能混为一谈。实习期到期人家完全可以不要你，试用期一般签订在劳动合同内，所以也受法律保护。
机场廊桥是干什么的?
答：机场廊桥的使用条件 一般情况下，飞机在机位停靠超过四个小时，不配廊桥，因为占用时间太长，利用率太低。其次，如果飞机之后要进行维护、保养、清洗等工作，一般也不停靠廊桥，因为这些行动都需要较大的场地，而廊桥因为紧靠航站楼，没有足够的场地。还有一种可能，之前的航班延误占用了廊桥，下班飞机就...
为什么好多人从机场辞职机场工种工资一览表
答：第二点则是年龄的限制,对于一个乘务员来说,工龄只能有六年,就是18-23周岁之间,并且这期间还要忍受长达半年的实习期,实习期的工资只有不到1500元左右,对于大部分年轻的女孩子来说压力实在是太大了,而且做到一定年龄就得直接退休,还不如早点辞职去做点别的工作有前景比较好。最后一点也是最为重要的,实在是太...
学的航空专业 要去机场实习 想问一下实习期一般是多久 是不是有了...
答：实习期有半个月、一个月、一整个假期，具体看你实习的机场的规定或需求 并不是一拿到毕业证就能转正，孩子你太天真...在本机场实习的经历只能作为你应聘本机场岗位时的一个加分点，如果你应聘的不是你实习的机场的话，这段实习经历其实没多大用 ...
中专学的航空服务专业去机场实习,是不是交过钱,培训之后,半年实习期后...
答：看情况的，只要努力工作，服务要好，一般没问题，还要的是身高，
驾驶证实习期间,可以走高速去机场接人么。
答：可以走高速，但是不能单独一个人，需要一个持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。实习期单独上高速罚款20元—200元。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃...
上海浦东机场迎宾高速实习期驾驶员可以上吗?
答：实习期驾驶员是不能独自上高速的，必须有三年以上的驾驶员陪同才可以。aqui te amo。
