去年毕业的大学生，劳动合同上写的公司为我缴纳五险一金，但是一年了还没有交，请问这个可以补交吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，公司未及时缴纳社保并拖延至今的做法是违法的。
你可以在离职时，要求公司为你补缴欠缴的社会保险费，否则，可以通过向劳动行政部门或社保中心投诉的方式予以解决。
你好。首先我可以明确的告诉你，楼上两位的回答完全是错误的，不要被误导。
你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。
签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。
如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。
另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。
你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。
希望能帮到你~
2）怎么办？如果继续在单位工作，就等辞职以后，按照违反劳动合同法第三十八条申请仲裁请求经济补偿金，并要求补足未按法定要求缴纳的社保差额部分。若不想在单位工作，直接申请劳动仲裁，仲裁理由如上。
如果劳动合同备案了，可以从签订劳动之日起补交，单位可能推脱
如果当地确有规定只能补缴两个月的，那么剩余部分可以要求公司折现给你
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答：签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。公务员报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）...
大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
答：不是。两者区别如下：1、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间...
应届毕业生签了劳动合同后,第二年再去当兵,还是大学生兵吗?
答：应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止...
准大学毕业生与单位签订的劳动合同是否构成劳动关系?
答：劳动者与用人单位之间是否有书面劳动合同均不影响劳动关系的认定。在就业前，大学生可能与用人单位签订了书面合同，例如，委培合同等。委培合同不能视为劳动合同，而是民事合同，一方违约需要承担责任。《民法典》规定了附条件和附期限的民事法律行为，但多数人对大学毕业后到单位就业究竟是附条件，还是附期限...
即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效?
答：在此情况下，双方签订的劳动合同是否有效，直接关系到即将毕业大学生的合法权益。即将毕业的大学生因在高校已完成或基本完成学业，其属于适格的劳动关系主体，因此，即将毕业的大学生与用人单位建立劳动关系应当不受限制。这既是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。故即将毕业的大学生...
我是刚毕业的大学生,刚到单位报到就签了劳动合同,现在想毁约怎么办...
答：可以按正常程序向公司提出辞职，试用期一般提前三天就可以。如果公司以任何理由如扣薪、扣留个人档案及证件或交违约金等各类形式进行刁难，可以选择报警或向社会劳动保障部门12333进行投诉，以维护和保障自己的合法权益。希望对你有帮助！
大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
答：大学生毕业进入职场后，需要了解哪些必备的法律知识呢？以下是一些重要的法律条款，供大学生参考。劳动合同法 劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解...
大学生为什么要签订劳动合同
答：这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特殊阶段的一种特殊协议，也具有劳动合同的相似性质。大学应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权，...
即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同,可不可以认定为劳动...
答：只要签订了劳动合同，当然就是有劳动关系，但是我建议毕业的大学生一定要仔细的考虑好自己的工作。现在真的是有太多家骗子公司。
急问法律问题: 在校大学生在公司工作 毕业后没签劳动合同
答：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。而从你所反映的来看，公司在你毕业后没有给你签定劳动合同还没交社会保险费，那么公司首先违法了，更谈不上什么培训的违约...
