在一个单位连续工作10年有什么补偿
1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、工作十年被辞退怎么赔偿
1、劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿；
2、如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
在一个单位连续工作10年以上退休年龄
答：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗
答：法律分析：在单位连续工作满10年可以签无固定期合同，因为有相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...
我是一名护林员我们的合同是一年一签我连续工作了10年应该享受什么待遇...
答：如果第一份工作就是护林员，连续工作了10年享受的待遇如下：1、职工累计工作10年，不满20年可以享受10天的带薪年假（请病假累计3个月以上除外），在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排。2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立...
乡镇机关一个人在关键工作岗位满十年的有什么危害
答：履职的廉政风险。对于手中掌握有公权力的公职人员来说，常年在一个行业，一个系统工作，及其容易滋生腐败问题。尤其像土地资源，医疗卫生，建筑施工等领域更是这样。事业单位聘用人员连续工作10年以上的，符合条件的，单位仍然可以继续与之签订聘用合同。在同一事业单位工作10年的副科级以上领导干部，按照有关...
如果在一家正规公司工作10年,劳动法有没规定有所补偿?
答：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
在同一单位工龄满10年是否能签永久合同
答：只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这...
劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
什么叫连续工龄满十年
答：连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者...
有人说得在一个单位连续工作5或10年才能退休,是真的吗??工作流动性很 ...
答：年龄到了就退休。社保不要断。
