公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意的有什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
公司变相辞退员工怎么办
答：法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，...
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
答：被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生...
公司辞退员工员工应该怎么办
答：用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到：证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由，合理的理由，否则的话就属于无故辞退员工，员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、公司强制辞退员工的赔偿 公司强制辞退员工...
公司变相裁员或调岗怎么办
答：公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
答：公司变相调岗辞退员工，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司变相辞退员工怎么办?在工厂里做了67年了,公司今天通知我不要来...
答：公司变相辞退员工怎么办？在工厂里做了67年了，公司今天通知我不要来上班了，我该怎么办？首先，建议您在收到公司降职降薪的通知后，等待公司发放降职后的第一份工资，以此获取降薪的证据。随后，您可以依据《劳动合同法》规定，以公司未能及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求相应...
公司变相调岗辞退员工可以申请劳动仲裁吗
答：首先，明确回答问题：公司变相调岗辞退员工，员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的，这很可能构成对劳动合同的违约行为。
公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该怎么办
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
怎么仲裁公司辞退员工
答：1、员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；2、仲裁委员会受理后，进行案件审理；3、仲裁委员会作出仲裁裁决；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业辞退员工的法律影响：1、赔偿责任：企业在辞退员工时，若未按照法律规定的程序或理由进行，可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金；2、仲裁与诉讼...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
答：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本...
