团队中某一人升职，应该如何看待？
人与人的差异除了性格和工作能力不同以外，还有一个很重要的方面值得注意，那就是隐形的软实力。同在一个起跑线，为何别人总能跑到前面？你不去研究是很难发现这种软实力的。同事升职了，一定有他的优势所在，工作能力固然重要，但是人际关系也非常重要。那么是什么影响着人际关系 ？那就是人的思维方式和处事方式。
同事被升职，也许领导看中的就是他的处事方式，能凝聚力量，提高团队的工作效率。孤军自傲的人是很难发现别人的优点的，虽然同在一个起跑线，但是别忘了“三人行必有我师”，要善于发现别人的优点，才能努力提高自己。
同在一个公司就要与同事多交流，交流其实也是在学习在取经。同事被升职，你应该为他感到高兴，为他庆祝，和他多交流，取长补短。其实，人最悲哀的不是遇到了竞争对手，而是自己蠢或者自己有缺点自己却不知道。现在同事被升职，已经很好的暴露了你自己的不足之处，又何尝不是一次学习的机会。微笑着面对失败是为了有更好的明天，放下了不快，心情才能愉快。知道错了，才愿意去虚心的学习和吸取经验。
每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。
大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。
你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。
那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。
但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。
第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。
别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。
第三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。
就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。
不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。
而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！
对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待：
1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外)，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。
2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。
3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会，如果总是默默无闻的在办公桌工作，领导什么时候才会发现你这匹千里马呢？如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧！
把别人的加薪升职当做是对自己的激励，让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.
职场晋升是很多人的美梦，但是没有多少人成为领导，大多数在基层奉献自己的一生。面对身边同事的晋升，心里难免愤愤不平，毕竟干的活都一样，凭什么你当领导？凭什么你涨工资？凭什么？况且，同事还不一定如自己呢？如果保持这种心态，可能会导致工作越来越消极，整个人也陷入了精神内耗，快乐没有了。那如何正确看待同事晋升？
1、客观深度的比较
同事因为某些原因被提升为领导。能力强，工作态度好，有魄力，有背景，善于交际，打球好？总有原因的。不要总觉得他们彼此相似。可能每天都差不多，但过了年，就差很多了。还有，下班后你会和领导打球吗？打球后你会和领导讨论工作吗？如果同事有，你没有，你需要反思一下。
2.放弃攀比才能认清自己
可能你不太重视当领导，喜欢独立，管好自己的事。但是，当你看到所有加入工作的同事都升职了，你心里的激动可想而知。事实上，你不必这么想。也许你最适合的工作就是“单打独斗”。你是个好士兵，但你不能成为一个好元帅。虽然人们常说不想当将军的士兵不是好士兵，但反过来说，他们也不想当法国军队的士兵去当将军。
3.学习别人才能提高自己
也许被提拔的人很有能力，也许他不如你。但是，既然高层领导提拔他，总有一定的道理。比如他很会“来”，人际关系比你好；也许从商业角度来说他不如你，但他能团结一群人，适合做组织者……因此，如果你在职场竞争中失败了，不如看看对方的长处，从中吸取教训。这不仅可以调整你的心理，还可以让你有所收获，看到自己的差距，明确自己的立场。
职场晋升是很多人的美梦，但是没有多少人成为领导，大多数在基层奉献自己的一生。
面对身边同事的晋升，心里难免愤愤不平，毕竟干的活都一样，凭什么你当领导？凭什么你涨工资？凭什么？况且，同事还不一定如自己呢？
如果保持这种心态，可能会导致工作越来越消极，整个人也陷入了精神内耗，快乐没有了。
那如何正确看待同事晋升？
1、客观深度的比较
同事晋升为领导，肯定有原因。能力强、工作态度好、有干劲、有背景、会社交、打球好？总是有原因的，不要总是觉得彼此差不多，可能每天差不多，但是长年累月下来，就差的多了去了。还有，你下班后会不会陪领导打球呢？打完球会不会和领导再讨论讨论工作呢？如果同事有，你没有，那就需要好好反思一下了。
2、自发主动的思变
工作不是重复的七上八下，而是螺旋式上升。有的人容易陷入工作的围城，觉得把自己的业务做好就行了，与自己无关的就不关心，时间长了。自己就变成了一个机器人，工作不出错，但是也没有亮点。岗位没调整过，也没亮点怎么升迁。如果有这点情况，要主动思变，思考工作的流动性，思考怎么在不同的岗位学习提高自己，丰富阅历才有可能升迁。
3、真诚有效的沟通
有的人害怕领导，总觉得和领导打个招呼，就领一个任务，导致见到领导躲着走，更不用说主动和领导打球、侃天侃地了。正因为缺乏和领导的接触，所以导致领导对自己不了解，那也不可能考虑提拔你，把重要的工作交给你！所以如果有这种情况，要多找领导沟通，多干长期来看不会吃亏，要有长线思维。
同事晋升，可能也是一件好事，毕竟之前的关系在，也能方便不少。所以日常还是维护好和同事的关系，说不定哪天同事就成了你的领导。向身边优秀的人多学习吧!
应该用平常心看待，某一人升职说明他有领导赏识的方面，自己可以学习这方面，而且应该努力提升自己的工作能力，和升职的这个人也要处理好关系。
我觉得应该为他鼓掌，他能升职业，说明他的实力很强，可以向他学习，放平心态，总有一天你也会的。
应该以客观的角度看待，在团队中有人升职这也是好事，说明你们团队所做的事情是有意义的，是有成效的。
升职后如何面对原来的同事
答：升职后如何面对原来的同事3 第一，要低调，谨言慎行。很多人在升职之后都希望立刻有一番作为，但瓦金斯认为，高调对你没有任何好处，反而会引起别人的反感。因此，你要做的是，先明确自己在团队中的角色定位，然后再决定何时、以怎样的方式表现自己。第二，你要建立桥梁，表现出你想要跟新同事合作、...
某天你的好朋友成了上司该如何相处
答：某天你的好朋友成了上司该如何相处1 原来一起谈论办公室心理八卦,一起抱怨上司,一起“说三道四”,一起分享午餐……然后有那么一天,其中一个人升职了,成了自己的上司。当双方的主要关系是职场关系时,那么维系目标的出发点和归结点,最终都将落到工作。 这个基础上,而不是朋友的基础上。 原来一起谈论办公室八卦...
同时升职加薪,如何保持和谐的同事关系?
答：3. **时间分配**：在工作中，他们可能需要花更多的时间和精力处理领导层面的工作，导致与我们平时的交流和互动减少。4. **友情考验**：友情是否真诚，是否能经得住时间和考验，当一个人晋升成为领导时，这个问题会变得尤为重要。那么，当我们的好朋友成为领导后，我们应该如何应对和处理这些变化呢？1....
领导提拔自己要不要接受 如何让领导给你升职
答：反正，领导不会无缘无故的提拔人。另外，还要考虑是否是你真正需要的？自己能否胜任？是否已经掌握了该领域的最基本的知识，是否能够独当一面，是否能够在没有领导在场的情况下，能否带领团队做出满意的成绩？如何让领导给你升职 专业技术专业技术过关是职场顺利的基础。合格并没有什么优势，超出预期，才有...
升职后与同事处理关系
答：升职后与同事处理关系,其实在职场中,一个人工作做得好,就一定会得到提升。这是一个永远不会改变的定律理。所以在真正的升职值后,需要处理的很多,升职后与同事处理关系 升职后与同事处理关系1 (1)谦虚待人,不摆架子 你升职以后,同事们都很敏感,会暗中注意你的一举一动,而且会显得格外挑剔。所以,提升后要谦虚...
很多年轻人进入职场,为什么有些人对升职提拔越来越看淡?
答：但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。三、对升职提拔看得淡，是因为不喜欢更大的工作压力我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了...
现在的职场中,为什么越来越多的人对升职提拔看淡了?
答：不要因为一件事就崩溃。克服你对领导的蔑视。你只是完全没有抵御风险的能力。即使他不称职，他也是领导者。你必须在他面前克制自己的情绪。一步一步，刚柔相济是假的。他可以无视你的坚定，努力工作。也可以打两面。所谓心情写在脸上，不利于把牌摊在桌子上给人看。事实上，很多工作是不断与团队成员...
刚刚升职,有哪6点你要特别注意?
答：最重要的是不要在背后议论别人，要守口如瓶。很多人都做不到这一点，因为好奇是人的天性，但是如果你想让自己不那么麻烦，你最好闭上你的嘴。不要侥幸，以为即使告诉别人，你也不会知道。世界上没有不透风的墙，更何况是在职场这样竞争激烈的环境中。如果你说错了一个字，你可能会失去一个晋升的...
在老板眼里,靠谱能升职的员工什么样?哪几点要求最基本呢?
答：对于每一个员工来说，除了自己当老板的，都想成为老板眼中和身边的红人，公司的重大项目老板能给自己去做，升职加薪的时候老板会投自己一票。想要入老板的法眼，自己对公司的价值贡献肯定是要大的，毕竟大家只看结果，不看过程，还有就是办事情要稳妥靠谱。面对老板交代给你的任务，你能高效率的完成，...
升职后,你应该如何处理与昔日平级同事的关系?
答：从职员升职为领导，标志着职业生涯发展到新的阶段，这个阶段对职场人有新的要求，需要职场人重新梳理自己的工作方法和节奏。那么，该如何当好领导，又该如何处理跟之前同事的关系呢？针对这两个问题，咱们来分别解析作答。一、改变心态，公平公正对待每一位员工 新晋领导该如何处理跟原同事的关系，表面上看...
