工作能力突出，但不善和上级交往，有升职的可能吗？

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如果你性格比较内向，不善于和领导交际，人际关系这些，那么就强烈建议你选择后一条发展路线，把自己的主要精力放在钻研与工作相关的技术。比如可以业余学习，争取考几个含金量过硬的资格证书，这样以后不管发生什么变故，到了什么公司，你都不愁，技术骨干走到哪里都很吃香。另外一方面你要注意的，虽然不善交际，但是表面上的，最起码的人情来往不能荒废，要保持起码的人缘，还要注意，一定避免加入某个内部的小团伙，或者中高层权力斗争。这两个是绝对禁区和雷区。

如果能做好自己的本分工作，这种焦虑便属于过犹不及了。你要弄清楚你要的是做好，还是做第一，你要的是领导喜欢你，还是领导不讨厌你就可以。这个问题想不清楚很容易让自己陷入无可名状的不满足。甚至还会对领导产生误解，进而影响自己的工作能力。所以说一定要搞清楚自己的初衷，是要锦上添花雪中送炭，还是要恪尽职守做好当下。前途这种东西，从来都是自己给自己的，而且这事还真不是非得靠贵人相助，这取决于你依赖努力，还是运气。

都说赞美别人的话不怕别人听不到，每个领导肯定都有自己的优点，学会经常赞美别人。在同事之间赞扬领导，比直接在领导面前赞扬效果更好，同事之间相处也应该多看人优点，多赞美别人。与领导的沟通不在于套路，也不在于多，而是要学会该出手时就出手，学会帮领导解决难题，学会择时让功，谨言慎行，低调做事，多赞扬别人。做到这些，我相信领导也愿意优先提拔你的。凡事积极主动、有思路、有成绩，就会有脱颖而出的机会。跟领导的私人关系并不是必须的，当然也决不能是个“技术型的呆子”。

当然有了，因为很多领导看了就是一个人的工作能力，如果这个人的工作能力特别突出的话，那么在未来肯定会有好的发展，也会获得领导的喜欢，可以为公司带来更多的效益。

没有。这是因为在平时不善言辞不懂得怎么和上级相处和交往，这样的话很可能会导致自己没有办法表现出自己的能力和水平，这样的话也不会得到领导的重视，所以升职的几率比较低。

没有升值的可能性，因为只要进了职场，你的性格一定要开朗，也要善于与人交流，也要主动和别人说话，因为只有这样做，才有助于你的个人发展。

怎样提高和上级打交道的能力
答：同事出有因之间建立良好的人际关系,是正常、顺利工作的基本保证,因此,我们需要注意以下几点:1、遵时守约一个不遵时守约的人,往往不被他人所信任。2、尊重上级和老同事与上级和老同事讲话时,应有分寸,不可过分随意。3、公私分明上班时严禁私人电话,也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。4、加强沟通、交流...

与上级沟通不顺利,怎么办?
答：有一种情况，上级是错误的，而你是正确的，但是上级不采纳你的建议，甚至不让你发言。遇到这种情况，要顾全大局，要讲究方式方法。建议可以把不同意见写出来，形成文字，拿一个可行性分析论证的报告。把意见进行详细的剖析，并且把可能会出现的几种结果进行假设和评估，分析。这样上级看到详细而且经过论证...

...老王虽然工作能力强,但脾气大,不善与人交流,你怎么?
答：老王虽然脾气不好，不善于和别人交流，但是工作能力强。就是一个很好的合作伙伴。对于这样的合作伙伴，我们可以容忍他的坏脾气，但是一定要和他合作到底，这有利于整个项目的完成。

不擅长和领导聊天的下属是不是没有前途?
答：在工作方面他们能力并不突出，常常都是投机取巧的。作为领导你会喜欢那种投机取巧，只会聊天的人吗？所以我们不擅长和领导聊天也没有事情，不会影响到你以后的前途。只要你工作能力突出，你就会有一片非常前途的光明。或者你们可以观察一下还有很多的成功人士，他们也并不是那种擅长聊天的人。

职场里只工作,不关心八卦、不和同事玩笑、不讨好领导,这种人能走多远...
答：这样的人，是少有的能成就一番事业的人，可能是不善言谈，也可能是性格比较腼腆。不过，他们都很严肃，在公司里，努力工作的人是必不可少的。对于那些努力工作的人来说，可能是觉得自己有必要做好自己的工作，不想让自己的事业蒸蒸日上，引起上级的注意。不过，努力工作的人，在工作中也能混的风生...

作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存?
答：不会讨好上级，要在职场中生存，要不断提高自己的工作能力，把工作的价值看到最重要。一、增强自身能力，建立专业优势。交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。我不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。于是，我将精力...

工作中和领导关系不好怎么办?
答：领导得到上面的肯定，你作为左膀右臂是不是也有一定的好处呢？你在公司上级领导能够过得好，你大概率也能有好的日子。3.忍耐领导的性格 人都有一些自己的毛病，而且你有时为了工作无法选择领导，因此你要容忍领导的一些不良习惯。在你能力不足时，你要适当学会忍耐。从领导的行为上学习，观察他做这种...

对于带刺干部,你怎么看?
答：他们在压力面前不低头、诱惑面前不动摇,时刻筑牢思想防线,严守组织纪律,淬炼优良作风。 三、“带刺”干部容易受非议或受挫。带刺干部大多棱角分明、性格率直,敢闯敢试、求真较真,但人际交往、沟通协调能力较差,容易在工作中碰壁乃至受挫,或因不慎失误、因成绩突出而遭受排挤。 3.提出对策: 一、主动团结带刺干部。学“...

工作能力强,但不自信,在领导面前胆怯,怎么改变这种现状?
答：想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的，只有当自己真正掌握了工作要领，有能力去解决工作问题，你的腰杆子才能挺直，才能在被领导问起的时候有对答如流的自信。文章图片2 2、准备充分...

在职场中,很有能力的人却得不到重视,这是为什么?
答：有可能是自己埋头苦干，功劳被别人抢走了；也有可能是公司风气不好造成的；还有可能是你确实有能力，但是表现不出来。有的人，工作能力是有的，但是不懂得表现出来，比如说上级交给你一个工作任务，然后你这一周历尽磨难，终于给完成了，完成后告诉上级结果，这就算交差了，但是上级不知道你这中间历尽磨难...