在公司没签劳动合同有什么后果
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
公司不签劳动合同怎么办？
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
结合法律中的规定，并不是只要劳动者一入职，公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于签订劳动合同的时间也是给予了宽限的，通常在双方建立了用工关系之后的一个月之内，只要签订了书面的劳动合同，那么就是不违反法律规定。而公司也不会因为迟延签订劳动合同而承担不利的法律责任。
劳动者不愿意签劳动合同怎么办？
《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”
如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。
用人单位不签订劳动合同是需要进行经济处罚的，但是如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应该先以纸质的形式通知劳动者，这样可以避免在法律仲裁中没有必要的麻烦。劳动合同是保护个人的基本利益，大家还是有必要进行签订的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，从上班的次月起，计算二倍工资。
如：小方2022年1月1日入职A公司，约定工资4000元/月，工资正常发放，但在职期间一直没签书面劳动合同，2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资，但公司已向小张支付了正常的工资，故公司应向小张以4000元/月的标准，支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额：工资标准×时间（未签订劳动合同的时长减去一个月）
4000元×（12-1）月＝44000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用工单位试用期不签劳动合同受到怎样的处罚
答：总而言之，签两方和签三方主要存在签订时间、主体等的不同。综上所述，行为人在签订协议时，要注意填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章，保证协议的有效性。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过...
入职没有签劳动合同有什么后果?
答：【法律分析】公司不签劳动合同怎么办：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能地降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法。1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、如果用人单位有工会组织，...
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担什么责任
答：用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、能引起无固定期限劳动合同的成立；4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业...
用人单位不签劳动合同的法律后果是什么
答：法律分析：用人单位不签劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益，该行为是违法的。按照我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。因用人单位原因，没有及时与劳动者签订劳动合同的，则用人单位须承担相应的法律后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
劳务公司没有和工人签订劳动合同会有什么后果
答：法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
在公司没签劳动合同有什么后果
答：劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...
不签劳动合同老板会有什么后果
答：3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位 不签劳动合同 ，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。 技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。 4、难以 保护商业秘密 。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法...
企业不给员工签劳动合同有什么后果
答：法律主观：企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《 劳动合同法 》的规定如下： 第十一条 ...
公司没有跟员工签劳动合同的后果
答：公司没有跟员工签劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...
新员工进厂两个月没有签劳动合同,会有什么后果
答：新员工进厂两个月没有签劳动合同，用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律分析超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定...
