不签劳动合同2倍工资第一个月算吗
1. 双倍工资计算基数：双倍工资的计算应以劳动者与用人单位约定的工资标准为依据，通常按照对应月份的应得工资计算，不包括一次性奖金和补贴。如工资标准无法确定，可以双方认可的实际发放工资数额作为计算依据。
2. 双倍工资计算时间：如果用人单位用工超过一个月但未满一年且未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的计算起点为用工满一个月的次日至补签书面合同的前一日。对于劳动合同期满后继续用工但未续签劳动合同的情况，计算起点为继续用工满一个月的次日至续签书面合同的前一日。如果满一年未签订书面劳动合同，则从用工满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视为在用工满一年的当日已与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同但未签，则必须从应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资。
3. 双倍工资差额计算：双倍工资的性质是赔偿金，因此在用人单位已支付正常工资的情况下，劳动者只能要求支付双倍工资的差额，即扣除已支付部分后的双倍工资。
4. 双倍工资追索时效：劳动仲裁申请的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其双倍工资权益被侵害之日起计算。
法律客观：
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
没签劳动合同第一个月不用给双倍工资吗
答：法律主观：根据《劳动合同法》第10条规定， 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照 劳动合同法规定 与劳动者签订书面劳动...
试用期没签合同 可以要双倍工资么
答：从第二月起开始计算双倍工资补偿。相关法律规定：用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月...
试用期不签劳动可以要二倍工资么
答：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
答：未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
...合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工资正...
答：可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
未签劳动合同第一个月干了半个月双倍工资从第二个月1号开始的吗?
答：不是按照自然月算的。未签劳动合同的双倍工资是从用人单位用工满一个月后的第二天算起的。
企业超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付...
答：”这一规定明确了劳动者工作满1年，但用人单位不签书面劳动合同的法律责任：(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2...
员工工作刚满一个月,但未签劳动合同,需要赔付双倍工资吗?
答：如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
劳动法八十二条赔偿双倍工资是包含第一个月吗?
答：就你所述内容，回答如下：一、《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资不包括工作的第一个月。你是啥年月日开始在用人单位工作的？现在是依法终止劳动关系了还是违法走人了？你都没有叙说，你说大家听。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面...
