请问，如果我申请劳动仲裁，有可能被老板反咬一口让我赔他钱吗？
申请劳动仲裁对于劳动者而已是免费的。
对于这种老板，劳动局也不会严厉处罚。
劳动仲裁的主体的劳动者和用人单位，所以，不存在针对公司的某个人。如果公司真的存在违法行为，劳动仲裁在裁决时也是针对公司方，要求公司方赔偿劳动者。
现在法治社会，一切证据说话。
不存在什么反咬。
他说你旷工，你拿出出勤或者请假证据，就可以不攻自破。
法律分析
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你未给公司造成损失，也没有对你进行专业技能培训的，一般没事。
不大有可能，劳动合同法规定公司提供专项培训费用的对你进行技术培训，或签订了保密协议那么公司要可要求你赔偿，其他情形法律没有规定可以要求赔偿，就算有那么公司也得按劳动合同法提出来。
你如果没有违反公司的章程、保密协议、严重失职，营私舞弊给单位造成重大损失，没有同时建立两个以上劳动关系并经单位提出改正而拒不改正，没有欺诈用人单位而订立劳动合同，没有违反上述要求一般老板不会反咬你的
能不能讲清一下你的具体工作，还有工作过程中你有没有给公司造成重大损失，如果有，他反咬你一口很正常的。
...单位不同意,劳动仲裁的话我可以主张哪些赔偿?
答：2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是...
我申请劳动仲裁今天开庭,对方跟我调解,但是我不想调节就跟仲裁人员说...
答：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前...
如果劳动仲裁失败,劳动者要承担什么责任
答：一、如果劳动仲裁失败，劳动者要承担什么责任1、申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的...
申请劳动仲裁已经两个礼拜了,一直没有消息,请问我应该怎么办_百度知 ...
答：发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...
...现在被强迫协议离职,请问:如果申请劳动仲裁的话,我以下的主张会得到...
答：1、如果，该用人单位有搬迁计划，可以与你解除劳动合同，那么支付你N+1是合适的！2、当然，你同意搬迁的话，该用人单位仍然与你解除劳动合同，那就属于违法解除，应该支付你2N的赔偿金；3、不存在2N+1的情况！
我个人对公司申请劳动仲裁对公司的影响大吗?
答：对公司没有太大的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪...
公司辞退我,我申请劳动仲裁,公司用备用章给我开了离职证明,开庭了公 ...
答：第一，因为法庭据以定案的证据需要原件，所以你提交的证据都被驳回很正常。第二，如果这个公司有两个或多于两个的印章，在他们单位的文件中应该会体现出来，如果我受到法院委托做这个案子，我会要求搜集许多他们单位的文件，其实并不是每一个人都知道这个单位有两个或两个以上的印章，因此，总有人弄混，...
怎么申请劳动仲裁
答：申请劳动仲裁的具体步骤可能会因地区而异，但通常的程序如下：1.了解相关法律法规：在申请劳动仲裁之前，应了解相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》等。这有助于你确定你的权利和申请仲裁的基础。2.尝试通过协商解决问题：如果你和雇主之间有争议，首先应该尝试通过协商解决。你可以和雇主面谈，...
请问,我要申请仲裁,但是工作证和工资条都没有我该怎么办?
答：3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
