工资应填在利润表的哪一栏，是属于财务费用吗
工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。
个人所得税不在利润表中列示，反映在资产负债表中。
个人所得税在《企业会计制度》中明确规定在“应交税金”科目核算，下设子目“应交个人所得税”，属于企业为员工代收的，超过个税抵扣额，需从个人工资中扣除。
财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的筹资费用。
包含企业生产经营期间发生的利息支出(减利息收入)、汇兑损益(有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用)、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。但在企业筹建期间发生的利息支出，应计入开办费;为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，在"在建工程"、"制造费用"等账户核算。
二、工资费用分散体现在利润表和资产负债表中.在利润表中的项目有营业成本、销售费用、管理费用，资产负债表中的项目有存货、在建工程、研发支出等.
三、工资费用是按受益对象进行分配的，工资计提分配的会计分录:
借:生产成本(生产工人的工资)
制造费用(车间管理人员的工资)
劳务成本(提供劳务人员的工资)
管理费用(行政管理部门人员的工资)
销售费用(销售机构人员的工资)
在建工程(在建工程人员的工资)
研发支出(研发支出人员的工资)
贷:应付职工薪酬--工资
拓展资料：
利润表的编制步骤：
1、根据原始凭证编制记账凭证，登记总账及明细账，并进行账账核对、账实核对及账证核对。
2、保证所有会计业务均入账的前提下，编制试算平衡表，检查会计账户的正确性，为编制会计报表作准备。
3、依据试算平衡表损益类账户的发生额，结合有关明细账户的发生额，计算并填列利润表的各项目。
4、检验利润表的完整性及正确性，包括表头部分的填制是否齐全、各项目的填列是否正确、各种利润的计算是否正确。
5、有关人员签字盖章。
利润表编制原理：
利润表编制的原理是"收入-费用=利润"的会计平衡公式和收入与费用的配比原则。在生产经营中企业不断地发生各种费用支出，同时取得各种收入，收入减去费用，剩余的部分就是企业的盈利。取得的收入和发生的相关费用的对比情况就是企业的经营成果。如果企业经营不当，发生的生产经营费用超过取得的收入，企业就发生了亏损；反之企业就能取得一定的利润。会计部门应定期（一般按月份）核算企业的经营成果，并将核算结果编制成报表，这就形成了利润表。
利润编制的方法：
计算利润时，企业应以收入为起点，计算出当期的利润总额和净利润额。其利润总额和净利润额的形成的计算步骤为：
（1）以主营业务收入减去主营业务成本、主营业务税金及附加。计算主营业务利润，目的是考核企业主营业务的获利能力。主营业务利润=主营业务净收入-主营业务成本-主营业务税金及附加其中：主营业务净收入=主营业务收入-销售退回-销售折让、折扣上述公式的特点是：主营业务成本、主营业务税金及附加与主营业务直接有关，先从主营业务净收入中直接扣除，计算出主营业务利润。
（2）从主营业务利润和其他业务利润中减去管理费用、营业费用和财务费用，计算出企业的营业利润，目的是考核企业生产经营活动的获利能力。营业利润=主营业务利润其他业务利润-管理费用-营业费用-财务费用上述公式的特点是：主营业务利润和其他业务利润减去管理费用、营业费用和财务费用后，得出的营业利润近似净利的概念。公式中，将管理费用、营业费用和财务费用作为营业利润的扣减项目，意味着不仅主营业务应负担管理费用、营业费用和财务费用，其他业务也应负担管理费用、营业费用和财务费用。
（3）在营业利润的基础上，加上投资净收益、补贴收入、营业外收支净额，计算出当期利润总额，目的是考核企业的综合获利能力。利润总额=营业利润投资净收益营业外收支净额补贴收入其中，投资净收益=投资收益-投资损失营业外收支净额=营业外收入-营业外支出
（4）在利润总额的基础上，减去所得税，计算出当期净利润额，目的是考核企业最终获利能力。多步式利润表的优点在于，便于对企业利润形成的渠道进行分析，明了盈利的主要因素，或亏损的主要原因，使管理更具有针对性。同时也有利于不同企业之间进行比较；还可以预测企业未来的盈利能力。
1.当初计提工资的时候都是借方进成本费用类科目，贷记本科目（应付工资），那么本科目的贷方余额增加，借方的成本费用类科目也相应增加，所以在做利润表的时候工资已经随着这些成本费用类科目进入了利润表
2.那么，在付工资的时候借：应付工资 贷：现金或银行存款，就把上一步应付工资的贷方余额冲销了，应付工资科目余额为零
工资也有分类的啊。分类核算后，该进入生产成本的进入生产成本，该进入管理费用的进入管理费用，该进入销售费用的进入销售费用，反正“应付职工薪酬”是不用进入利润表的。呵呵，它通过列支到相应的成本费用科目后再进入利润表。
工资不计入利润表，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 然后 借：费用（制造费用，生产成本，管理费用，销售费用，在建工程等，视具体工资的用途而定） 贷：应付职工薪酬 然后再结转费用，就行了。
不属于，工资是按部门提取的，分管理费用和制造费用：制造费用要计入生产成本。最后发放工资的时候计入应付工资。
工资在做利润表的时候应该计入管理费用吗
答：若是管理人员的工资就计入管理费用，销售人员的工资应该计入销售费用
车间管理人员工资在利润表里的哪个科目体现
答：车间管理人员工资属于制造费用，制造费用是会计核算的集合分配帐户，期末按规定分配计入生产成本，构成产成品的成本，它不可能在利润表中（有单独科目）反映，期末分配后是没有余额的。
请会计人员帮我看下利润表怎么填
答：利润表如下：一、主营业务收入 0 减：主营业务成本 0 主营业务税金及附加 0 二、主营业务利润(亏损以“－”号填列) 0 加：其他业务利润(亏损以“－”号填列) 0 减：营业费用 7390 管理费用 48844.4 财务费用 -180.01 三、营业利润(亏损以“－”号填列) -56...
会计利润表中的付的工资是写到哪儿的
答：应付职工薪酬属于负债，不会直接在利润表列示。通常会通过直接或间接的形式转入费用和成本。
工资及福利费用怎么反映在利润表里
答：利润表里面啊，计提时 借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬-工资900 -福利费100 发放时 借：应付职工薪酬-工资900 -福利费100 贷：银行存款/库存现金1000 这样不是体现在管理费用里面啦。而在资产负债表里面可以直接从应付职工薪酬看出来。
利润表应付职工薪酬属于什么科目
答：应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目。一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关...
企业只有购入的设备和工资如何填资产负债表和利润表?
答：3、工业企业新建厂未投产的人员工资计入资产负债表的长期待摊费用 4、因企业没有资金注入，也就没有货币资金，设备是赊购的，就要计入其他应付款或应付账款 5、工资如果没钱发，计入资产负债表的应付职工薪酬；如果借钱发的，借的钱计入其他应付款 7、利润表余额计入未分配利润 ...
当月计提的工资会体现在当月的利润表里吗,会不会使利润减少
答：3、期末完工成本结转（期末可能有在制品，一部分工资留在在制品里，这里通过分配假如当期完工成本有300的人工费）借：库存商品 300 贷：生产成本 300 4、这里不计发出商品 ，期末结转销售成本（全部销售）借：主营业务成本 300 贷：库存商品 300 5、期间损益结转，就是结转当期损益到利润表 借...
会计年报职工薪酬应填什么
答：2、如果"应付职工薪酬"会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容,则直接按其发生额填写.工资总额在什么样的财务报表中反映?在企业的资产负债表和利润表中没有专门的表格列出职工工资总额,而在现金流量表中会反映当期的职工工资总额.企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.它包括按计时工资率...
利润表,资产负债表,到底怎么填
答：\x0d\x0a2．本表“本月数”栏反映各项目的本月实际发生数。在编制年度财务会计报告时，填列上年全年累计实际发生数。如果上年度利润表与本年度利润表的项目名称和内容不一致，应对上年度利润表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整，填人本表。本表“本年累计数”栏反映各项目自年初起至报告期末...
