怎么才能避免老被同事欺负？
第一条：如果公司没有靠山，那么首先我们要先搞定同事，和同事关系好，那么不管公司有个大事小情，你都能第一时间知道，提前做好预防就能避免很多糟心事。如果你想和同事搞好关系，首先平时不要表现的太高调，显得自己啥都会，别人都比不过你，你表现得越得瑟，就越容易遭人记恨，就算他们当面不排挤你，背后也会说你坏话，给你挖坑。
第二条：有功劳一定要学会分出去，就比领导夸你做的漂亮，这时候你一定要学会分功劳，告诉领导这都是我请教同事们做出来的，而且没有您的支持，怎么可能做的这么好，这样吧功劳分给大家，大家也会更愿意帮你，领导也会更赏识你，而且想和直属领导交好关系，那么你就要在大领导面前，多提提直属领导的付出，多给别人架梯子，等你遇到事儿的时候，别人才不会撤你的梯子。
第三条：永远不要把情绪挂在脸上，职场不是你家，千万别相信领导说的把公司当成家，家能放床睡觉，还能打游戏刷剧，公司能吗？所以千万不要把情绪挂在脸上，因为没人愿意看，更不要因为对领导的安排不满意就随口抱怨。一个人越是在情绪不稳定的时候，就越容易说出不合适的气话，万一被领导的亲信或你的竞争对手听到，再添油加醋的报告给领导，那么你绝对会吃不了兜着走。
第四条：职场上遇到小人，千万别去揭穿，有人坑你也没必要去反驳，因为一切反驳和揭穿都解决不了任何问题，而且还会让对方记恨上你，以后绝对会在坑你，没必要给自己多树立敌人，默默的远离就可以了，反正结果都是你不会再跟他深入交往，所以没必要得罪。
第五条：在职场如果你帮过谁谁谁，千万不要到处炫耀，显得自己很厉害，因为你帮助过别人，别人肯定会记得你的好，但是当你炫耀被他知道的时候，你的帮助就会成为你对他的鄙视，鄙视他不如你，鄙视他能力不行，这样反而会让对方记恨你，那人家能给你好脸色吗？而且当别的同事知道你帮助过他，当他遇到同样问题的时候过来找你，你能说不帮吗？这样纯粹是自找麻烦。
工作中如何避免被欺负
你知道工作中如何避免被欺负吗？在职场中，欺负别人的人不少，被欺负的人也不少，我们应该努力成为不被欺负的人。那么身为职场人在工作中如何避免被欺负呢？下面是我帮大家收集的相关内容，希望能帮助到有需要的朋友。
工作中如何避免被欺负1 第一，不卑不亢，有自己的底线
在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。
你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己设立一条基本的底线，然后去坚守，该翻脸时就翻脸，丢掉你的不好意思。
要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
第二，注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。
要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
因此，和同事相处，大家面子上过得去就好，你并不知道他和其他上级或领导的关系，如果走太近，你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三、敢于坚持自己的想法
当他人提出意见与自己相悖时，确定自己的观点是正确的要勇于坚持，不要被别人三言两语就给左右了。有心理学家指出，诚恳地表达自己想法非常重要，不是所有的表达都会引来对峙，自我呈现在人格上是不可忽视的；
第四、设定底线，不要丧失自我
没有底线的无意识迁就，最终只会让自己走向令他人摆布的状态。所以，明确的表示自己的底线更有利于相互之关系的建立；
工作中如何避免被欺负2 一、如何避免被欺负
第一，要注意和同事保持适当的距离
在职场中，同事之间更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私，同时不去打听别人的隐私。要知道，一旦你的秘密被别人发现了，别人很有可能就会拿这个威胁你，让你替他做事。
第二，要有自己的底线，敢于说“不”
面对其他同事指使你做分外的事的时候，要敢于说不。要知道，一味地迁就和顺从，只会让别人更加变本加厉的指使你。如果连你自己都允许其他人来欺负你，那也不能怪别人来指使你做事。无论是在生活还是在职场，你都应该有自己的底线，只有时刻坚守自己的底线，别人才不敢随意地欺负你。
第三，要逐渐向部门核心靠拢
这里的.核心，一是要和公司的核心人物结盟。很多敢欺负你的同事，大多都是欺软怕硬的，当他发现你跟公司的某个领导关系很好的时候，他就不敢轻易地欺负你。这里要注意一点，这个核心任务是要你从心里钦佩的人，你愿意跟着他一起做事，而不是去巴结领导。二是努力提升自己的核心竞争力。试问当你有足够的能力带领整个团队的时候，又有谁敢欺负你呢。
二、怎样的人容易被欺负
第一，工作中经常做错事的人，容易被欺负
有段时间，部门在公司的业绩排名总是垫底，后来查下去才知道，原来是部门其中一个人的能力不行，影响了全部的人，后来大家都欺负这个人，让他不得不调离部门。在职场中，如果你一直做错事情，是会被同事欺负的。因为你的错误，有时候会影响到其他人的利益，从而导致其他人欺负你。
第二，初入职场的人，容易被欺负
初入职场的新人，由于经验和阅历都不够，很容易被同事使唤欺负。他们会经常叫你去跑腿买东西，打印文件，打扫卫生等等一些原本不是你工作范围的事情。很多新人不敢得罪人，所以不管安排什么工作，他们都会去做，始终保持一副唯唯诺诺的样子，久而久之就被同事贴上了“软柿子”的标签，经常被欺负。
第三，情商低的人，容易被欺负
情商低的人分为两种，第一种是容易抱怨发泄情绪，第二种是喜欢说别人的隐私八卦。有的人在工作上一遇到不如意的事情，就会马上表现在脸上，把负能量的情绪带给其他人，一次两次还可以忍受，但是次数多了，别人就会不愿意和你交往，久而久之也会开始欺负你。还有的人，喜欢去说别人的坏话和八卦，这种人是不被大家所喜欢的，管不住自己嘴的人，注定会被欺负。
在职场中就是一个弱肉强食的地方，只要你弱小，没有能力就会被欺负，还有很多的新人小白也很容易受到欺负。如果不想自己被别人欺负的话，在职场中一定要懂得变通，和其中的一些为人处事等。职场就是战场，一场没有硝烟的战争，就看谁能够生存下去了。
一：一定要有自己的原则。
在你刚进公司的时候，可能是想着自己要和同事之间打好关系，所以对别人需要帮助的时候都会答应，其实这样是助长了别人欺负的机会，觉得你是好欺负的，所以让你买饭不给你钱，让你去取快递等等，正是因为你的一次次忍让，如果第一次就知道对方是什么样的人话，那就不要助长别人的气焰，直接拒绝，坚持自己的原则。
二：说话，做事有底气。
我们经常会看到有些人气场特别强大，光是站在那里就让人感觉不敢靠近，因为人家有底气，眼神都是坚定的。所以不想让别人欺负，自己不管是说话，做事都要有底气，当别人看到你油漆厂之后，肯定都觉得你非常厉害。相反如果你总是唯唯诺诺的，那么我想是个人都敢欺负你，因为你不敢反抗。
三：要懂得灵活变通。
一般我们在职场中是不想与人发生矛盾的，毕竟大家都在一起，经常会有工作上面的事情需要协调。如果与别人有不愉快了，以后的工作也会不好做。所以说自己在职场中也要懂得灵活变通，和同事之间尽量处好关系，这样自己以后的工作也能够很好的开展。
总之自己在职场中，不愿意与别人发生不愉快的事情，但是也不会容忍别人欺负自己。只要有人想要欺负自己，那么就绝对不能忍让。
工作中不需要担心被同事欺负，只需要勤勤恳恳的工作就行，只要实现了工作的价值就是可以的。
我主要看中工作的价值。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。
我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
你好，我觉得身在职场，被其他员工”欺负“下也是在所难免的事情。比如我刚毕业那会，也是被前辈们使唤着做事，复印、打印、跑腿这些我都做过。到底这种情况算不算”欺负“，需要看你怎么去理解，至少在我看来没有把它当成严格意义上的欺负，毕竟谁都是新人过来的，从最基础的工作干起也是很正常。
第一，不卑不亢，有自己的底线
。在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。
你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己设立一条基本的底线，然后去坚守，该翻脸时就翻脸，丢掉你的不好意思。
要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
第二，注意和同事保持距离
。对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。
要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
因此，和同事相处，大家面子上过得去就好，你并不知道他和其他上级或领导的关系，如果走太近，你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三，在团队中要向“核心”靠拢
。这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。
最后，在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的噢。
祝你工作顺利。
第一，不卑不亢，有自己的底线
在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。
你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己设立一条基本的底线，然后去坚守，该翻脸时就翻脸，丢掉你的不好意思。
要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
第二，注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。
要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
因此，和同事相处，大家面子上过得去就好，你并不知道他和其他上级或领导的关系，如果走太近，你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三，在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。
最后，在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的
第一，不卑不亢，有自己的底线
在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。
你的尊严，你来塑造，若连自己都不维护自己的尊严，那也别怪别人侵犯和践踏了。无论你是新人还是老员工，都应该给自己设立一条基本的底线，然后去坚守，该翻脸时就翻脸，丢掉你的不好意思。
要知道，别人不可能因为你的迁就和顺从而喜欢你！只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
第二，注意和同事保持距离
对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。
要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽情利用你，欺负你了，反正你也不能把他怎么样。
因此，和同事相处，大家面子上过得去就好，你并不知道他和其他上级或领导的关系，如果走太近，你无法控制同事会不会对你翻脸挖坑。
第三，在团队中要向“核心”靠拢
这里说的“核心”有两个层面的意思，一方面你要与团队的核心人物保持良好关系；另一方面你要打造自己的核心竞争力。
至少你得确保自己所展现出来的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖后腿的。尽量让自己成为一个能帮同事和领导解决问题的人，这样你就有了议价权，谁欺负你就是在和大家为敌。
最后，在职场被人欺负，是自身原因，那就努力改善自己的问题；如果是环境原因，那只能让自己适应环境或者努力去改变环境。努力让自己变强的同时，当然也要懂得同事之间的相处之道，毕竟很多只靠自己一个人是很难打赢胜仗的
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