工伤还未好去上了班，发现不行再休息还算不算工伤假？
第一 你可以咨询下相关的社会保险中心 工伤的报销是按照相关的政策执行的
第二 你休息工伤如果不想休息了 就正常上班 这个不影响你医药费的报销
第三 同时你和单位沟通下 这样你计算工资也是准确的。
第四 有不清楚的可以咨询下相关的社会保险中心了解下 电话12333
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险这样可以更防止你出现一些不应该出现的损失
如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，只要在工伤规定的停工留薪期内，都算工伤假期。法律分析
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二月平均工资收入。严格意义上，请假必须履行请假手续，在工伤认定期间的请假行为，因认定部门未确定为工伤，不能以工伤假来处理，只能按照病假处理。所以，根据一般用人单位的规章制度，病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明，并列出需请假天数，作为考勤依据。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动法规定工伤可以休息一年，在这一年里工资照常发放，如果工伤严重，最多可以延迟一年上班。你如果在这一年内或两年内都算工伤假
算工伤。
但必须要有医院病假证明，且本病为工伤延续症，未完全恢复。并依此证明到公司履行续假手续。
希望以上回答能帮到你。
这个肯定还是算工伤的，工伤没有恢复好，所以还是算工伤的。
工伤没有好，你为什么要去上班呢？这不是加重你的病情吗？
工伤事故没处理好可以到别的厂里上班吗,公司可以拒绝什么理赔?
答：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪期鉴定，鉴定书下来后，单位有为你购买工伤保险的，到社保基金申领工伤赔偿...
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?
答：上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，...
工伤还没认定下来就去上班了是不是影响了停工留薪期
答：工伤还没认定下来就去上班了影响了停工留薪期。工伤认定期间，员工已经康复就需要恢复正常的上班状态，不再享有停工留薪的工资，按正常上班的工资结算。工伤期间的赔偿费用有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5...
工伤后去上班感觉还没好还可以请假嘛
答：身体条件不允许的话当然要继续休息了，当然前提是你拿出医院的病假单子、。单子这有。，开的。，，休假用的病历什么的。都有。，。要么。，
我的工伤还没有处理完,就又在下班回家路上摔伤了怎么办?
答：因为你是在上班的途中受伤的，所以保险是可以报意外险的，而且本来就有工伤还没好你又自己摔了一跤，就更严重了，所以像你这样的情况去厂里面还是可以报销的，反正都是要去处理的那肯定了，怎么样都会给你报销的，更何况在劳动法里面就有这一条你不用担心。
我工伤假`病假都休完了,伤还是没有完全好,公司让上班,应该怎么解决?
答：工伤病假一般休息12个月，如果没有好，最长可以再休息12个月，你可以由医院作出伤情证明向公司提出延长休假申请。
工伤休了10天后上班感觉还没好,在休还算工伤吗?
答：2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说你的工伤休假时间都是有...
我因工伤还没好,公司要求我上班合理吗我可休息多久呀
答：因工伤还没好公司要求上班不合理，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人，停工留薪期是几个月，就应该休息几个月，如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期，如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为工作...
因工伤不能继续工作怎么办?
答：停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
工伤三个月到了,手未好不能上班请假单位还有补偿吗
答：如果有医院出具的病假证明，那就可以继续休息，收工伤工资。如果医院不给开休假证明了，企业就无需再支付工伤工资。
