如果没有签订劳动合同老板强制不让走怎么办，还威胁要走的话算自动离职不给工资？
您好，您可以向劳动监察部门投诉。并且可以要求双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。但劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
三、可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
法律依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
老板不让走不给工资你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉，劳动部门会帮你完美解决的。
你们这老板有强买强卖的意思。
不管有没有签订劳动合同，你都是自由的，老板无权强制不让你走。只要你提前一个月提出离职申请，老板就应该在这一个月内处理好你的离职问题，比如找人接替你的工作，或者把你的工作交接给其他人。他不能拒绝你的离职申请。
更不能威胁你离职算自动离职，不给你发工资。你已经提前告知他了，你的程序完全合法，老板不能给你算自动离职，就算自动离职也应该是把你的工资结算清楚。
如果老板这么不讲理，你可以去仲裁机构申请仲裁，你的胜算还是比较大的。
没签劳动合同，如果超出用工时间一个月了，单位就已经存在过错了，应给向劳动者支付双倍工资，员工离职提前三十天书面告知单位即可，单位不允许，还扣工资，也是违反劳动合同法规定的，可以申请劳动仲裁维权。
如果没有签订劳动合同老板不让走也可以走，因为老板违规了，没有合同，不给工资你可以去劳动监察大队投诉，老板不敢不给工资，老板没有签订劳动合同，还强制不让你找，可以报警，还可以吧，叫他把工资发给你，没签劳动合同要双倍返回你的工资，你可以打劳动监管部门的电话。
没有签订劳动合同最好办了，可以直接到劳动仲裁委员会告诉公司违反劳动法，不签合同，要求辞职。这样的话会给你双倍的补偿金的，工资也自然给你要回来了。
我在超市上班(收银员),没有签劳动合同,老板突然跟我说工作态度不好,要...
答：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八...
在没有合同的情况下,老板能随便扣工人工资吗
答：一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者...
没签劳动合同的情况下,老板可以随便开除人吗?
答：没签劳动合同的情况下，老板不可以随便开除人。根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，...
没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿
答：1，首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护，自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、赔偿金等。2，如果是劳动关系，因为没签订劳动合同，要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
没有和员工签订劳动合同,现在他起诉我,怎么处理
答：用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后...
我在我们公司做了快两年了没有签劳动合同。现在老板说不要我了我该怎...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者工作快两年了，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者...
我在一家私人公司上班,没有合同,老板突然之间把我解雇了怎么办啊...
答：你在一家私人公司上班，既没有签合同，又没有协议，老板突然把你解雇了，只要他把你的工钱结清了，老板的所作所为也不违法，这种情况你只好认了
我没签劳动合同,不干了,老板扣一个月工资合法吗?
答：老板扣发工资是不合法的，你没有和老板签订劳动合同，是可以随时辞职的，老板应该按工作日期全额发放你的工资，如果老板扣发你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
公司强制员工签署无固定合同,员工拒签,可以吗
答：因此如果超过一个月首先可能面临双倍公司赔偿的问题，另外如果劳动者拒绝签订劳动合同时，还是需要按照法律规定支付经济补偿。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的...
我在豆制品厂上班有五年一直没牵劳动合同老板要解雇我怎么办
答：劳动者在用人单位工作5年没有签订劳动合同，视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位要单方面解除劳动合同：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
