和公司签了合同3年，中途辞职可以吗？
可以中途辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认；
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"；
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例
可以辞职。
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
1）劳动者与用人单位协商一致的；
2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
参考资料：百度百科-劳动合同
一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法：
1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）
2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）
3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定）
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。（《劳动合同法》第37条）
二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况：
如果以上面所说的第1种情况（提前30日）辞职的，那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意：劳动合同可以约定劳动者承担违约责任的情形仅包括“服务期”及“竞业限制”。
# 服务期违约责任：《劳动合同法》
第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、关于经济补偿金
如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。
经济补偿金的计算：《劳动合同法》
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望我的回答能够帮助到您！
您好：
一、可以中途辞职，以下是几种辞职的方法：
1、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第37条）
2、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条）
3、如果用人单位有相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如：未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等（《劳动合同法）38条 有详细的规定）
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同并不用支付任何违约
第25条 除“服务期违约责任”和“竞业限制违约责任”外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、关于经济补偿金
如果以第3种方法（用人单位违法的）解除劳动合同的，那么可以要求用人单位支付经济补偿金并要求其补缴相关未缴经费。
经济补偿金的计算：《劳动合同法》
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订三年劳动合同后可以辞职吗
答：劳动者与用人单位签订三年劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
签了3年的合同可以随时辞职吗?
答：可以，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。一、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动...
对于签订3年合同还处于试用期的职工,辞职要怎么做
答：劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,合同期限届满之前可以选择提出主动辞职,只需要按照法律规定提前通知用人单位并办理正常工作交接手续和离职证明手续即可,劳动者作为弱势群体拥有自主择业权,造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失需要承担赔偿责任。一、3年劳动合同辞职该怎么解决处理? 无论签订...
和公司签了三年合同可以中途辞职吗
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同签订3年,中间想离职
答：有些员工因为与劳动公司签订劳动合同，可能会有一些担忧的问题，那么今天我们就能够给您讲述一下，如果要签订劳动合同三年，在这其中可以选择离职吗?根据相关的说法，其实这种情况还是可以的，具体的内容来看下面的文章。一、劳动合同签三年中途离职可以吗? 可以。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在...
劳动合同期限三年,不满三年可以辞职吗
答：即使签订了三年期的劳动合同，也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的，或者未签订保密协议的，则劳动者只需提前30天提出辞职申请，无需支付工资违约金，并可在办理离职手续后离开公司。劳动者违法服务期...
和公司签了三年合同可以中途辞职吗
答：签了3年的合同中途离职可以一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中...
公司签约三年对辞职有影响吗
答：入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。入职者进入公司应该先与公司签订劳动合同,一般时间长于三个月。有的入职者与企业签订了三年的劳动合同,但是又找到了自己更...
