工作太多，怎样分配给其他人做

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如果你想说服上级把工作安排给别人，你可以考虑以下建议：

1. 分析工作量：首先，你需要分析工作量是否合理，是否有余力完成。如果是因为负担过重才想把任务转移给别人，那么你需要向上级说明你的情况，并提出解决方案，比如增加人力或者优化流程。

2. 寻找替代者：如果你确实需要将任务分配给别人，你需要评估自己的队伍，找到一个有能力完成该任务的替代者，并向上级介绍他们的资历和能力，以说服上级将任务分配给他们。

3. 提出对于别人的好处：除此之外，你也可以向上级强调将任务分配给其他人的好处，比如可以提高他们的技能水平，增加他们的成就感和工作积极性，同时也能分散工作压力和提高整体效率。

4. 协商：最后，协商和沟通非常重要。你需要向上级说明你的想法和理由，并听取上级的意见和建议，不要强硬，要有耐心和信心，慢慢地协商出一个双方都能接受的解决方案。

如果工作太多自己做不完，就应该要发挥群众的力量，分散给其他人齐心协力去完成，就应该要根据每个人的特长进行分配，这样完成工作的时间要快一些，标准要高一些。

领导给我的工作太多了,怎么办啊?
答：如果你觉得领导安排的工作太多,可以尝试下述方法进行应对:1. 与领导沟通:首先,你可以和领导沟通,表达你对工作量的担忧,并询问他们是否有任何解决方案。和领导进行有效的沟通可以让他们知道你的感受,也可以帮助你更好地了解他们的工作目标,从而找到更好的解决方案。2. 评估工作量:你可以评估工作量,看看...

要休产假了,怎样让同事愿意接替部分自己的工作?
答：首先，如果你是公职人员的话，你是不用担心的，因为你休产假的时候，是会再补录，或者招聘临时的工作人员来顶你的岗的，如果没有重新聘请，单位里面的领导人也是会把你的工作分配下去给在岗的同事的。所以，公职人员是比较不用自己担心这个问题的，有问题单位都会给你处理好了。像现在很多事业单位一直在...

工作太多做不完不得不熬夜,如何合理的安排好时间?
答：因为在我们接到一个任务的时候，领导就会给我们一个完成范围的时间，并且还会告知我们多久要交稿，所以在这样的一种情况下，只有我们制定好一个非常详细的计划，才能够更好的去把这样的一件事情做好。2、提前完成 对于上班的人来说，我们一定要养成这样的一种习惯，就是凡是领导给我们交代的任务，我们...

时间都去哪了?我们的时间该怎样分配?
答：我把时间分为四种: 生存时间、赚钱时间、休闲时间、心流时间。 那么他们分别是什么意思呢?第一种,生存时间 生存时间是是为了保证人的生存而付出的工作时间,也就是大部分人所在的上班的时间。 有的人在公司里面朝九晚五的上班,有的或者996或者007的日子。而有的自由职业者,或者每天在家SOHO的逍遥自在的快乐岁月...

工作时,如何合理的分配工作时间?
答：当然，如果一份工作占用了你太多的业余时间，并且薪水不高，你就可以考虑跳槽了。这些都是我在工作中用到的方法，并且非常实用。也希望对你有帮助，每个人都应该认真对待工作、管理好自己的工作时间。毕竟，时间一去不复返呀。感谢你的支持，觉得我的回答棒请给我点个赞！

三个人合伙开奶茶店,我占55%股,细节方面怎么分配合适?望大师指点一二...
答：你们这种情况属于一拍即合投资了，但是权力以及工作管理的分配没有做好。从以下几个方面给与你一些建议，望采纳参考！从资金投入方面确立股份比列，这是你们做好的，但是还需要细化明确。比如A负责技术，技术是折算股份处理，还是设定工作工资标准；B运营，那么也可以约定好具体的工作职责，从而设定工资标准。

面对工作中不公平的工作量分配,如何才能保持平和心态呢?
答：有些人的生产任务是产品技术含量较低，但每天完成大量产品，如机械行业有掌握一定技术的员工，加工零件需要修复毛刺，车间领导安排人员做这些事情，每天完成大量，一般称为"跑量"，然后有些人可能手脚慢，完成的工作量小，有些人手脚敏捷，每天分配的工作量大得多。按照题目的意思，他们被称为诚实的人。...

公司领导安排的工作实在太多,我该怎么办?
答：我个人认为，哪个公司的老板不关心员工，不加班，或者跟领导说清楚，到时间可以和家人一起回去。事实上，在工作中我们经常会遇到这种情况，但发生这种情况后，我们应该考虑如何不使自己过度疲惫，在领导面前加分。在一些领导人看来加班是对工作的认真表现但不能一概而论因为工作太多，不能一次性做完，所以...

职场中,面对不公平的工作量分配,老实人该怎么办?
答：因为经常自己做很多事情，但却被别人抢了功劳，所以我们也要适当的对别人说拒绝，如果当发现自己的工作量分配的比较多的时候，我们要学会向领导进行反馈，告诉领导自己的能力有限，不能将这些工作按时完成，这样领导就会看其中的原因，是给自己分配的工作量太多了，还是什么原因他们就会进一步的调查，这样就...

面对不公平的工作量分配,老实人如何争取资源?
答：即使在个别时候，尤其是在缺人的情况下，工作任务分配不均的情况就比较多一些，如果领导比较细心的话会平衡一下，碰上难干的活儿、超量的活儿就轮着来，员工有意见的话，解释一下也可以过得去。听话照做、不得罪领导是本分在小企业里面，领导毕竟也是性情中人，要说他管理水平有多高，真的也说不上...