临时工在工厂出了工伤怎么办

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法律主观：

临时工 发生 工伤事故 ，应首在三十天内先向当地 社保 机构申请，如果被认定为 工伤 的话，雇佣方应该负责全部 医疗费 和医疗期间的 工资 。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以 申请劳动仲裁 ，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 《 工伤保险条例 》 第十七条职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

法律客观：

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。在实际作业中会产生以下三种不同的法律关系：劳动关系、雇佣关系、承揽合同关系。这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。1.劳动关系产生于公司员工型的农民工与公司、企业等经济组织之间。无论这些经济组织与农民工签订了书面的劳动合同，还是形成了事实上的劳动关系，农民工都依法享有工伤保险。一旦在作业过程中发生工伤事故，便可以被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果公司、企业等经济组织没有依法为农民工缴纳工伤保险费用，公司、企业等经济组织就有责任在工伤保险待遇范围内负有赔偿责任。2.雇佣关系则产生于部分散兵游勇型的农民工之中。这些农民工没有公司企业作为依托，但他们受命于某一“个人”，即“工头”。他们把劳动力出卖给“工头”，从而从“工头”那儿换取劳动报酬。雇佣关系和劳动关系并无实质差别，仅仅是农民工“效力”的对象不同，形成劳动关系的农民工效力于公司企业等经济组织，形成雇佣关系的农民工则效力于某一“个人”。3.承揽合同关系承揽合同关系中，承揽即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作人。我国《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。如果农民工、临时工没有建立劳动关系，但与个人之间形成了雇佣关系，则可以依法从雇主处获得同样的经济赔偿。1,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”2，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”相关法律知识：职工在受伤后，要想获得工伤赔偿，首先必须明确什么是工伤。一、属于工伤的一般情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工工伤如何处理
答：法律分析：临时工工伤处理流程：将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

临时工发生工伤怎么办
答：法律分析：临时工发生工伤应该先申请工伤鉴定。临时工发生了工伤事故之后，应该首先在三十天之内先向当地社保机构进行申请，如果是被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部的医疗费和医疗期间的工资。如果双方发生了纠纷，应该先进行协商。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工...

临时工在工厂发生了工伤应该怎么办
答：法律分析：如临时工在工厂工作期间发生工伤事故造成人身损害的，用人单位为其缴纳工伤保险的，可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，如未缴纳工伤保险的，则医疗救治费用由用人单位承担。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动...

临时工出现工伤,怎么处理
答：工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依法为临时工缴纳工伤保险，则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同...

一般临时工出现工伤怎么处理
答：如果临时工出现工伤的话，那么应该及时将劳动者送完至医院进行治疗，并且同上级汇报相关情况。临时工工伤依然是需要支付其相关医疗费用，以及误工费和交通费等相关费用。同时临时工也应该保管好相关证据，如病历等。 一、一般临时工出现工伤怎么处理 即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人...

临时工在工厂受伤了怎么赔偿
答：工地临时工人受伤的赔偿，需视情况而定： 1、在工地上做临时工受伤了，可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔； 2、如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请； 2、工伤...

做临时工出了工伤事故怎么办
答：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。分析如下：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇...

临时工在工厂受伤了怎么赔偿
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并...

雇佣了临时工工作工作时受伤应该怎么赔偿
答：法律主观：个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费...

我干一天一结临时工,出了工伤该如何索赔
答：临时工与正式员工的工伤待遇是一样的，因为法律规定无论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，不然就要承担相应的赔偿责任。在遭受工伤后想要拿到赔偿，可以分以下三步进行：第1步，要求用人单位向当地的人社局提出工伤认定申请，如果单位没有及时申报或者不愿意申报，受伤...