国家规定所有企业在法定节假日都要放假吗
私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国法定节假日包括三类：
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，
还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
民俗二三事
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
1、公司不按国家规定节假日放假可以投诉。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结合企业工作，正常班的，一般都放假，倒班的，支付三倍的工资，劳动法有规定
全国年节及纪念日放假办法
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
国家规定所有企业在法定节假日都要放假吗
国家规定，所有企业法定节假日均应放假
对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定节假日不放假算不算违法
答：一、法定节假日不放假算不算违法 1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的，用人正神枣单位...
法定假日有哪些
答：切实保护职工的休息权益：工作过程中，有些职业的特殊性要求需要职工在节假日和周末参加工作，这时，工作单位应当承诺按照劳动法的规定，安排周替休假等，并须向当事人说明原因，充分保护职工的合法权益。总之，法定假日是国家保障职工休息权益的重要制度，企业应该重视这一制度，充分保障职工的合法权益，同时...
法定节假日只有国营企业享受休假和三倍工资吗私营企业没这回事吗...
答：“工资”应包括绩效工资和奖金 问：国家规定不休年假可以有3倍工资的补偿，但据我所知，在企业工作的基本工资只占很少的一部分，奖金才是收入的大头，我想知道补偿的工资包括奖金在内吗？答：由于目前没有针对《职工带薪休假条例》中“工资补偿”的专门解释，因此可以套用法定假日加班发放3倍工资补偿中“...
国家规定法定假日加班三倍工资,为什么有的企业不遵守?
答：法定节假日如果要员工加班的话是需要付给员工三倍的工资，因为这是国家法律规定，但是有的企业不遵守是因为他们是私企，在一些小城市里某些老板觉得自己不是国企就不需要放假，以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”...
法定节假日算工作日吗
答：工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”我国现在法定节假日总天数为11天。企业在法定节假日加班不得调休，且发三倍工资。问题四：2016年...
法定节假日是有哪些法律常识
答：劳动者享有哪些法定的假期?1、法定节假日 (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作...
国家法定节假日公司不给休息怎么办
答：国家法定节假日，春节、中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，...
国家规定法定假日给三倍工资,如果企业不遵守这个规定,职工该怎么办...
答：许多私企在法定节假日要求员工加班，按照国家法律规定是需要支付员工三倍的薪水，但是公司却还是按照正常工资的话，这个时候员工可以直接向领导反映，如果向领导反映过后领导还是保持不发三倍工资的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。侵害劳动者合法权益的责任，用人单位有下列...
国家法定假日是哪几天
答：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用...
