如何理解先就业，后择业
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如何理解先就业再择业的观念先就业再择业有利于减轻就业心理压力。 严峻的就业形势，会给你带来一定的心理压力，有的甚至出现焦虑、不自信，不敢面对现实。事实上，在生存与发展的问题上，首先自然要考虑生存。走出校门先选择一个岗位，解决个人的基本生活问题，这对刚刚走出校门的毕业生来说非常现实，而且也有利于树立就业信心，减轻就业心理压力。 就业是择业的基础，择业是就业的优化。 不少用人单位往往更愿意招收有工作经验的。这就使大学生期望一走出校门就找到一份理想的工作变得非常困难。先就业后择业有助于大中专毕业生在积累工作经验的同时更好地认识社会，了解社会的需求，从而为日后选择自己喜欢的工作打下扎实的基础。 “女怕嫁错郎，男怕入错行”，“一步到位”找到适合自己的就业岗位，固然是每个人的心愿，然而，在“僧多粥少”的现实情况下，与其毕业就失业，倒不如以积极的心态先找一份工作，积累一些经验，然后再作打算。有句话说得好，“机会总是留给有准备的人的”，先就业后择业，无疑是一种聪明的选择。但愿更多的大中专毕业生明白这个浅显的道理，从而让自己的就业之路越走越宽。
择业的前提 你先就业 就我们说 骑驴找驴 你先找一份工作 为什么呢 你假如说 大学刚毕业 你从来没在 一个集体工作过 你必须得找这感觉 我跟上级怎么处 我跟同事怎么处 我出去怎么和 客户打交道 你先把这些学了
就人的惰性而言，求稳是普遍的心态，谁都想“一锤定音”，一职定终身。但按现代的形势实际上根本办不到。
能不能“一职定终身”，不是由个人意志所能定夺，个人在这里的作用是十分渺小，也是无法抗衡的。
针对“先就业后择业”的观念，德雷科·鲍克建议，摈弃“专业对口”、“择业一次到位”或是“专业技术走天下”等传统的想法，换一个稍微轻松点，节奏不要太快，但最终目标记心里的活法——先就业后择业。
年青人在择业过程中应该持有360度的全方位为自己找寻“人力资本升值”的准备，没有一天建成的金字塔。每个职业人的脑子都必须装有全球竞争，最新的企业时尚和管理模式等先进理念。这样，才有“价值百万的脑子，”才能够不断升值和创造财富的“人力资本”，才能够在职场上成为“常胜将军”。
在社会转型期的职场是充满着变数的。在当时当地看来是“朝阳行业”，你也很有信心干它一辈子，也压根儿不会想到“另起炉灶”。然而到了一定的时候，朝阳行业也变为夕阳行业了。你也得跟着转型，虽说是有违“初衷”，但实是不得已而为之。其责任也不在你当初的选择，而是形势发展得快。
今天知识更新的速度比以往任何时候都快，尤其是高科技日新月异。求职当然要与时俱进，所谓只择一次业在实际上是根本行不通。先求职，后择业，也是为形势所“逼”，因为在现实生活中已经极难“一锤定音”，你惟有现实一点。生存是第一需要。“骑马找马”起码有了喘息机会，可以相对地、较从容地寻觅其他目标。
这里还有一个人生阅历问题。对自身的职业定位，不是一开始就百分之百准确，且永远经得起时间考验。一般来说，只有经过一定的时间的摸索，才会有较成熟的判断。求职，只有人适应社会，而不是社会专为你设计职业，一个较明智的做法是先求职再说，这是上策，至少有了一个缓冲期，这比急急忙忙“敲定”要相对成熟。我们也不必为当初的不成熟而羞愧，凡事总会有个过程，你想免也免不了。
美国人不反对跳槽，所以美国人才的流动性很大，一个人一生平场更换职业多达12次。但跳槽行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为学有不同，专业主攻，这样更能利于他们的所学，发挥自身的优势。人只有发挥自身优势，才能找到合适的职业体现自身的价值。
“先就业后择业”是为了提高就业率采取的一项措拖，但经过哈佛大学的一项调查显示，这种求职者的“成活率”只有10%，也就是说有90%年青求职者背叛了老东家，为企业带来损失，并影响了个人的诚信形象。德雷科·鲍克认为，年青人应慎重对待第一份工作，尽可能做到尽善尽美。
第一份工作可以给你很多在课本里学不到的东西，为职业生涯的起步打下基础。不要为按部就班、重复单调的工作而苦恼，因为他可以使你体会到就业的气氛，锻炼你的耐性；可以使你感受到竞争的气氛，锻炼你的应变能力。
玛丽是个商品推销员，这是她毕业前压根儿也不想干的工作。她想做的是公关。经理对她说：“如果你能说服别人购买你的商品，你自然具备了公关能力。”
玛丽觉得，暂时用这份工作锻炼锻炼能力也是好的。她一天到晚站在商厦门前向过往行人推销新产品，尽管说得唇干舌燥，站得腰酸脚乏，但她自得其乐，因为她每天向各式各样的人推荐和介绍新商品，无形中锻炼了应对各种人和说服他人的能力。她到现在还没有换工作，是因为她认为这份工作很有挑战性。她已经喜欢上了这份工作。
资历往往能发挥出乎意料的作用。某大酒店在三年内流走了1300人，而其中大部分都受聘于其他酒店，担任比原来更高一级的职位。是因为他们在五星级酒店工作过，积累了丰富的经验，有相当的资历。
倘若你曾在比较著名的政府机构、企业工作过，那么这对你无疑是一次宝贵的经历。别人会认为你受过训练或工作经验比较丰富。即使你以前工作过的单位不值一提，人家也不会将你当成生手。所以说，第一份工作对刚出校门的学生来说是相当重要的，好好珍惜吧！最起码他会使你今后更易找到工作。招聘广告不是经常注明“熟手”、“有经验者优先录用”吗？
许多公司对新录用的职员都要进行上岗前培训，这也许是你第一份工作所获得的最重要的东西。如果有可能，选择一些培训工作做得好的机构工作，既能受到有益的训练，又可以领到工资。即使你所在的公司不提供训练，在实际工作中，你同样能向老职员学到许多有用的东西，这对你日后的发展大有好处。
所以，你最好不要因为不喜爱这份工作就不做或者不积极去做。的确，社会的发展给你提供了许多自由择业的机会，你可以从众多的广告中找到一份适合你的工作。但社会的发展也是不平衡的，由于种种原因，能够提供的条件是有限制的，工作的选择也就未必能随心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜欢做的事。如果你不能静下心来将第一份工作干到6个月以上，很难想像你具备成功所必需的毅力。因为在日后的生涯中，你无疑还会碰到许多不喜欢的事，一遇上就当逃兵，怎么能取胜呢？好的开端是成功的一半，顺利起步将给你整个事业带来好兆头。
的确，当人生面临着残酷的挑战，就业成为许多大学生共同关注的话题，前途是什么？只成了无数人心中的迷，成为我们呐喊.....，也不记得那天是星期几了，在阶梯教室听了学院吴教授的讲座。我深有感触。教授今天的话题就是大学生如何就业？
近几年，大学扩招人数激增，造成就业市场出现严重供大于求的比例失衡。而高校为了提高就业率积极响应国家号召，大力推动学生就业，为此，提出了“先就业，后择业”的说法。面临毕业，“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法。学校将这种思想填鸭式的反复灌输给即将毕业的大学生，其后果是什么？谁是受害者？在这里谈谈我的一些看法： 先就业后择业，误导了学生的就业观念。我的同学有走广东的有走其它地方的，他们反馈回来的信息就是与专业不对口，在企业里干与自己专业别异的工作，作为刚毕业的大学生我们的缺陷是没有工作经验，但是作为白纸一张的学生，该如何就业，他们心里一点底都没有，当然希望得到学校就业指导中心的帮助或者通过以前的师哥师姐了解情况。而学校为了达到就业率，一方面可以向主子（教育主管部门）领功，另一方面也为了来年打出就业率牌，吸引更多的生源，能更好的招生，为学校创收。而这种创收是不惜以误导学生的就业观念，而达到学校的不可告人的目的为代价的。高校你是获利者，学生你是受害者。
先就业后择业，导致学生缺乏职业规划。先就业后择业，本身就提倡饥不择食的理念，在这种观念弥漫在整个校园里面的情况下，学生更多的是迷茫，不知谁是谁非？学生自己喜欢做什么工作，企业需要什么样的人才，在这方面又不加以指导，就会造成学生盲从，整天只有一个抽象的概念，是什么概念呢？就是只知道要学习，究竟需要学习什么呢？该如何去学呢？对今后的就业有何帮助呢？答案是：不知道，很困惑，能找到一份工作就很不错了。更不用说职业规划了。
先就业后择业，为用人单位带来麻烦。学生们带着先就业后择业的想法去找工作，对找工作就抱着无所谓的态度，反正又不是自己想从事的职业，干几个月就不干了，再找过吧。这种思想，影响了学生的职业态度。上班的时候，一旦有工作压力，就想逃跑，所不知，任何工作都会或多或少有压力的，越是获得高薪，压力就越大。有了一点工作压力加上不正确的就业心态，动不动就想辞职，为用人单位的招聘带来了麻烦，也影响了用人单位的正常工作秩序。
先就业后择业，导致职场恐慌，影响学生的就业信心。先就业后择业的观念充满了整个大学校园，也弥漫在整个社会，使学生们认为人才供应严重大于需求，导致社会职场上的大恐慌，影响学生的就业信心。其实，从全国来看，人才供过于求的矛盾并不突出，只是经济发达地区出现人才严重供大于求的情况，例如，北京、上海、广州、深圳等地方，而更多的是一种结构上的失衡，所以就会出现这样的情况：招聘单位天天在招聘，求职者天天在求职。产生这种原因，一是因为学校开设的专业滞后于市场需求，二是学校就业指导中心没有发挥真正的指导作用，只不过是充当国家就业政策的的传道士而已，对职场的认知和企业的用人需求根本不了解，无法真正从职场的角度和学生的职业气质去指导，这主要是因为高校就业指导中心的工作人员，大部分是从象牙塔里出来的，又在象牙塔里指导学生，能给学生什么实际的指导？只不过是传达政策，尔云我云罢了，这种指导除了增加职场的恐慌和影响学生的就业信心还能干什么呢？
大学生们，警醒吧！
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如何理解先就业再择业的观念先就业再择业有利于减轻就业心理压力. 严峻的就业形势,会给你带来一定的心理压力,有的甚至出现焦虑、不自信,不敢面对现实.事实上,在生存与发展的问题上,首先自然要考虑生存.走出校门先选择一个岗位,解决个人的基本生活问题,这对刚刚走出校门的毕业生来说非常现实,而且也有利于树立就业信心,减轻就业心理压力. 就业是择业的基础,择业是就业的优化. 不少用人单位往往更愿意招收有工作经验的.这就使大学生期望一走出校门就找到一份理想的工作变得非常困难.先就业后择业有助于大中专毕业生在积累工作经验的同时更好地认识社会,了解社会的需求,从而为日后选择自己喜欢的工作打下扎实的基础. “女怕嫁错郎,男怕入错行”,“一步到位”找到适合自己的就业岗位,固然是每个人的心愿,然而,在“僧多粥少”的现实情况下,与其毕业就失业,倒不如以积极的心态先找一份工作,积累一些经验,然后再作打算.有句话说得好,“机会总是留给有准备的人的”,先就业后择业,无疑是一种聪明的选择.但愿更多的大中专毕业生明白这个浅显的道理,从而让自己的就业之路越走越宽.
先就业再择业，重要的不是做什么工作，最主要的是要有明确的奋斗方向和努力目标。作家杨大侠杨科透露，人生需要前进的航灯。
先就业再择业的观念,年轻人该怎么去理解呢
答：凡事有得选择的都是通过多年的努力和学习，达到一定的高度，取得了一定的社会认可，拥有了一技之长，很多公司需要承认和需要你的技能时，在看到你的求职简历后，会主动联系你是否有跳槽的意向，这种情况你可以有多家公司选择，然后从其中挑选一家自己看好的岗位，这种自己有得选择的就业就属于择业。
毕业后先就业还是先择业
答：无论是先就业还是先择业，两者其实并不矛盾，从辩证的角度来看，如果简单去理解，当然是先择业后就业，根据学生自己的实际情况和社会的实际需求，选择一份适合自己的职位，当然这并不代表，选择不到心仪的工作就待业在家。有部分同学认为选择职业跟自己将来要在哪里发展有很大的关系，如果先选择了城市，那么...
“先就业后择业”是否正确
答：(10月10日《信息时报》)"先就业后择业"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度,加之毕业生社会经验欠缺,对社会了解甚少,很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们,无论如何也没有理由再拖累家庭和父母,需要尽快落实工作单位。应该说,客观因素让他们无暇考虑...
毕业后,选择先就业还是先择业
答：就业和择业是一体两面的事情。先就业也是就业，先择业后就业也是就业，目的都一样，就是求得一份职业，区别在于大部分人认为先就业后择业所选择的工作往往不是自己最理想的职业，而先择业再就业，选择到的工作就是自己理想的职业。先就业后择业与先择业后就业并不是两个互相矛盾的选择，先就业，等自己...
结合当前大学生就业形势,谈谈你对先就业后择业再创业的理解(1500字)
答：弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念,立“先就业,后择业,再创业”的观念。科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才种类以及对人才的素质要求,以便根据社会需要 来确立自己的职业理想。强化四种意识:创新意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一业,后择业,再创业”的观念。科学的就业形势...
如何理解先就业再择业的就业观念
答：可以理解为做事情不追求一步到位，有目标，但逐步实现，先稳定，后发展，先满足基本，后考虑长远。
在职场中,要先就业再择业,这是为什么?
答：先就业也能促进今后更好地去择业大学生先就业后能在社会生活中积累人脉资源，为今后更好地择业创造机遇。很多大学生在就业后接触到社会，在工作中找到自己的兴趣和努力方向，通过几年的努力学到一技之长，在同事、学长的帮助下又调整工作单位或岗位，重新择业，找到了自己比较理想的职业。
什么是先就业,再择业???
答：老人们常讲，骑马找马，就是这个道理，其实这是一个人适应社会的变通问题；刚毕业的佼佼学子们有时候很难准确的对自己的社会价值进行评估，有时会过分高估自己的能力，从而造成错误的择业观念，先就业，就是要在劳动力市场供过于求的严峻形式下采取的低姿态适应社会的表现，这样你可以充分的适应社会，学...
先就业再择业,还是先择业后就业? 大家有何看法呢
答：如果大家有目标,但是又判断自己能力差的还很远,获得这个目标希望渺茫的话,请大家选择先就业。关于就业,大家可以把它理解为一个曲线救国的过程,可以在就业的过程中积累人脉和机会,让自己能更容易的获得未来的目标。 我认为应该把择业和就业仅仅看成是不同的选择方法,而不是把这个选择方法变成决定自己未来成败的一些...
毕业生应该先就业再择业还是先择业再就业
答：在我毕业的时候也会遇到这样的问题，该怎样选择适合自己的工作，也迷茫过，也在这个过程当中犯了不少错误，所以，对于毕业后的第一份工作是很有发言权的，分享一下我的个人经验 先就业再择业还是先择业再就业？这个问题比较常见，无非就是温饱和理想，喜欢与不喜欢的抉择。先就业就意味着我们要暂时放弃...
