离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？
离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。
我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
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特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。
3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。
至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
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可能是出于关心，也可能有什么企图——少说为妙！
可能她只是对公司的事情比较关心而已……
不管她是什么意图……为了避免不必要的麻烦，一些涉及隐私的事情最好不要透露。
在离职之后,前同事仍然时不时询问以前工作上的事,该不该回应呢?_百度...
答：同事离职后，常常通过电话、手机微信向你了解公司状况，你对于此事有点儿抵触。我觉得，你无需对于此事太纠结，假如情绪好又空余，就与她无关痛痒地聊几句；假如比较忙或是不想理她，就有意太晚回复微信；她拨打电话时，也敷衍了事一两句说自己正在忙，随后完毕语音通话。根据你几次三番的冷淡看待，...
前同事辞职后还经常打听现在公司的一些事,这种人是怎么想的?
答：有时候我们聊公司的事情他们也都知道，也会打听些现在的公司情况，都是善意的，也没什么。当然也有那种不怀好意的情况，也不排除他有看笑话的可能。员工离职后和老同事还是有千丝万缕的联系，关心公司发展和公司内的事情也可以理解。但是如果过度关心就不好了。如果遇到这样爱打听事儿的前同事，就要稍微...
在离职之后,前同事总打电话咨询工作问题,有必要接对方电话吗?_百度...
答：那么，当对方给我们发来了信息时，我认为如果你不想被利用的话，你就应该做好下面这些准备工作了。在职场中，不知道大家有没有发现，无论是什么公司都会存在离职的员工。因此，当公司出现了变动后，很多人都会去公司前工作和生活上去寻求帮助。所以，当你想要和离职的同事保持联系时，如果有以下三种情况...
我辞职后,之前的同事问那去哪里做了?还招人不?是什么意思
答：如果与之前同事关系一般，那说不定他可能也就是受了别的领导或者是同事的授意来询问你一下，也有可能自己目前工作的并不如意，所以想通过你来探听一下外面的一些行情。最主要的考量因素，我觉得可能他也想离职，然后通过你来获取一些外面的情报，或者说跟公司在离职谈判的时候会多一些筹码吧，那在这种...
已经离职,前同事还是三番五次找你问问题,应该如何应对?
答：说句说大话，虽然离职的人早已离去企业了，实际上，离职的人早就与企业融为一体，就算离开企业，并没有公务，明日私事也会与前同事相处，是否这个道理？第四，前同事几次三番手机微信请教工作上的事儿。这也是好事情，表明离职的人当时能力强，人缘人品很有可能还不错，大伙儿还没有忘记。假若并不是...
离职了,前同事再联系我,问我做什么工作,甚至还关心我的工资,这正常吗...
答：这个没有什么呀。当然是正常的，因为你们是同事。他也。后期或者是。很在意。你离职以后找没找工作甚至你的工资情况。这是比较正常的，没有什么课。怀疑有心机的。
离职后同事打听下家在哪里,应该告诉她吗?
答：小李很困惑，他上周五拿到集团内部另外一个公司的offer, 提出离职。按照流程，周一HR找他离职谈话，询问他离职原因，他就坦诚说了，自己希望工资增加，新工作工资涨幅很不错。HR问他下家去哪里了？ 他也坦诚的告诉了去向。之后他开始等待交接，期间纯真的小李还告诉了自己领导和几个平日关系不错的同事，...
离职了,公司的同事还打电话来问工作的事,怎么办
答：善始善终说明你的人品是不错的，虽然离职了，只要是自己知道的，尽量帮助新接手的人开展工作，讲讲工作开展的方法
已辞职出去的同事,向我介绍他新公司的待遇有多优越,这是在跟我显摆吗...
答：是在跟你显摆，他是为了让你知道他现在过得非常好，比你过得强，这个时候选择置之不理就可以了。
为什么和有些同事相处的也一般 等你离职了还来找你问你工作有没有找到...
答：1.在职相处虽然一般，但并没有结怨。2.出于礼貌与关心，问候一下应该。3.始终曾经工作过同事，这样现象很正常。
