应届毕业生毕业后仍然实习要签合同吗？
应届毕业生出来工作有毕业证签劳动合同。
用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。签订劳动合同会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动;第二，劳动者在 用人单位处获得工资或相当于工资的报酬;第三，劳动者是具有独立身份的 自然人。符合以上三条者，即可被认定为劳动者。
劳动合同分类
(一）、固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(二）、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：签劳动合同的注意事项：
一、劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。
四、试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
百度百科-就业协议书
2.如果6月份开始实习，9月份签订劳动合同的时候，你可以要求将6-9月三个月时间计入试用期，公司需要为你补交这三个月的4金。
3.建议毕业前多了解了解《劳动合同法》
这个不用担心的，劳动合同可以稍微晚点签，毕业以后就算是试用期额，是要交四金的，劳动手册当然也好填咯~
如果是实习就要签合同，如果是见习就不签合同。
同学,要慎重考虑,最好去本学期毕业前能把三方签下来的公司.
拿到毕业证，用人单位应该就要见合同了
应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行...
应届毕业生实习前学校发的那个就业协议一定要盖章签字吗、、、?_百...
答：但也必须寄存在人家那里。二是，你找好人才中心，让他们给你的就业协议上盖章签字，等价于你找了单位给你盖章签字。这个适用于比如你家乡在外地，而你又想留在学校所在的城市，但又没找到工作，一般这样的。不过，我已经毕业五年了，当初我们是这样规定的，不知道你们现在政策有没有变化。
签订就业协议后,公司要求拿到毕业证后还有9个月实习,合法吗?
答：明显不合法。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。你拿到毕业证后已经不是在校学生，属于应届毕业生，公司不应该让你实习9个月（一个月也...
应届毕业生出来工作是签什么,有毕业证是签实习协议书还是签劳动合同
答：应届毕业生出来工作有毕业证签劳动合同。用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。签订劳动合同会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。对劳动者的认定可以...
我是今年的应届毕业生 现在在一家私营的小公司实习 学校要求签四联单...
答：我是今年的应届毕业生 现在在一家私营的小公司实习 学校要求签四联单,说有了四联单才能换报到证 如果我现在没有签四联单毕业后直接和现在的单位签合同那报到证什么的怎么办?或者如果现在实习的单位不愿意和我签四联单,我找人帮忙在别的公司签了四联单,但是毕业后我还是和现在实... 如果我现在没有签四联单 毕业后...
应届毕业生,目前在实习,该不该签就业协议?
答：学校要求签就签，不然缓缓。
应届毕业生去单位实习,单位要求签订三方协议,学校拒绝签字盖章_百度...
答：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日...
应届毕业生,已于实习单位签订三方,但单位在我毕业后,没有与我签订劳动...
答：你毕业后，已经是一个合法的劳动者，有权利和用人单位签订劳动合同以保证你的合法权益。聘用你的公司应该按照法律规定和你签订劳动合同，否则违法。你已经毕业，作为一个合法的社会劳动者有权要求公司和你签订劳动合同，若是要求的签合同却不能得到肯定回答，你应该考虑这家公司的发展是否会有未来，自己是否...
外出实习签第三方协议还要签劳务合同吗?
答：只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,...
本科业后刚刚找到工作,有必要签三方协议吗?
答：如果本科生毕业后，已经找到了工作，就没有必要再签订三方协议了。三方协议，目的是由学校出面，架设学生和企业的就业桥梁。三方协议，完全是自愿的。如果已经找到了国企的工作，可以将报道证和档案，交给工作单位，然后签订劳动合同就可以了。已经和学校没有关系了。
