什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？

什么是劳务派遣?有什么弊端？农行的劳务派遣怎么样？~

劳务派遣就是把大批的工人往工厂和公司输送，在工厂和公司间赚钱

你好，农业银行派遣和正式工的区别主要分为两个方面：
1.收入方面，基本工资会打6折。但是你要知道在银行工作的收入不是靠基本工资的，而是靠各方面的营销业绩。所以如果派遣营销做得好的话，工资不会比正式工低。同时，福利各方面和正式工是差不多一样的，不会出现过节费只发正式工不发派遣的情况，而且行里会举行很多业绩比赛，这个和工种也没有关系，只要有实力也能拿奖金。
2.岗位晋升方面。像农业银行来看，派遣工其实招聘的意图就是做基本工作，也就是柜员的。所以如果不是有客户资源，不是有关系，能力也一般的话是会一直坐在柜员岗位的。行里也不会考虑提拔派遣的，因为现在大学生进银行的很多，能力各方面好的都是作为银行的储备的。如果是派遣的，除非一心向上且很努力，否则就要做好心理准备。
如果还有什么要讨论的，你可以发邮件到我邮箱 everlasting_wxh@126.com

一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。

为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答：有了劳务派遣公司,直接的好处:随时可以找到劳动力资源,对不满意和不胜任工作的员工可以通过短期合同进行解聘辞退,可以根据单位的工作量决定用工的数量,避免直接纠纷和争议,节约管理费用和成本;弊端:用工单位等同于学校,派遣公司员工一旦熟悉了业务,跳槽到同行用工单位的机会增大,与前用工单位共度难关的精神大大降低,用...

劳务派遣用工的好处与坏处,有什么利弊?
答：7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处：1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...

什么是劳务派遣教师?
答：要清醒地知道，劳务派遣教师的“门缝”是什么？但是政策的发展以及劳务派遣的弊端，却是让派遣制教师的转正之路越发困难。从国家有意进行公务员与事业单位改革开始，编制内也陆续引入企业的绩效考核机制，更多的机关工作在社会招聘时都以合同制的形式进行招聘。铁饭碗开始逐渐限量提供，甚至早前的那批捧着铁...

看到“劳务派遣”四个字,你第一反应是什么?
答：20年前如果听到“劳务派遣”,第一反应就是:这是什么鬼?不清楚,不知道。 10年前如果听到“劳务派遣”,第一反应变为:真黑、剥削、吃肉、远离。 而现在如果听到“劳务派遣”,第一反应:诶呦喂,还行哦。 我的第一反应,也反应出了劳务派遣这20多年来的发展,由最初的不为人所知,到发展过程当中的被人谩骂,...

和劳务公司签合同有什么利弊吗?
答：和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派...

劳务合同有什么弊端
答：法律客观：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...

已签订固定劳动合同转劳务派遣合同,对于公司及个人有哪些利弊关系?
答：原来是单位员工转为劳务派遣，单位这种做法是违法的，劳动者不要签，签了劳务派遣你的身份就转变了，如果单位强制要这么做，劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备

企业不做劳务派遣的弊端
答：劳动力派遣以其灵活、低成本及用工风险转移等特点广为用人单位所追捧，但对劳动者而言则呈现出职业稳定性差、身份歧视现象严重和劳动风险自担等弊端。名目不同的派遣其共同点都是即劳动力的雇用与劳动力的使用相分离，劳动关系的实质与劳动关系的形式相分离，且劳务派遣都是以赢利为目的，必然用工成本转...

合同签订在劳务派遣公司有什么弊端
答：法律主观：劳务派遣 单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面 劳动合同 。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施 劳动关系 。派遣公司如果拖欠 克扣工资 会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放 工资 的日期，并规定...

与单位签的劳动合同,后来改为劳务派遣合同的弊端
答：但公司在对待派遣员工与正式员工上，有所区别也是难以避免的，因为派遣员工一般都用在普通一线上，当然有些公司除了老板等几个高层领导，办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象，法律正在加以规范，让其消失。我认为没有什么弊端，真要有什么弊端，无非就是你告公司的时候，一定要将和你签劳动...