劳动法规定了打大锤不允许戴手套吗？
如用人单位没有以书面形式将《赏罚通知》告知劳动者，或者不能提供《赏罚通知》已送达予劳动者的证据，不能以《赏罚通知》的约定对员工作出处罚，且用人单位并非执法部门，不存在处罚的概念。只能说劳动者的某些行为触及了国家相关法律法规或用人单位的规章制度，且给用人单位带来损失的，用人单位可依此向劳动者追讨赔偿。
对于用人单位不合理的规章制度或赏罚条款，劳动者可循向劳动保障监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求的方式追讨违法扣除的罚款，另可追讨经济补偿。
劳动者注意！劳动法明确规定：这3种情况，不能认定为工伤！
《锤击作业指导规范 》
一、本规范适用范围：手锤和大锤 ；
二、作业指导规范 ：
（1）在使用工器具前必须进行认真检查，对不完整的工器具不得使用。
（2）大锤和手锤的锤头必须完整，其表面必须光滑微凸，不得有倾斜、缺口、凹入及裂纹等情形。大锤及手锤的把柄必须用整根的硬木制成，不准用大木料劈开制做，锤头与把柄应安装牢固，并将头部用楔栓固定。
（3）不允许使用铁把大锤，打锤前，应检查锤头与锤把安装是否牢固，手柄有无裂纹、油污，锤把上不可有油污，以防大锤滑脱伤人。开裂或起毛刺的锤头不得使用。不准单手抡大锤或戴手套抡大锤。使用大锤时必须注意安全，四周要有足够的空间，后方和正前方不得有人。
（4）用锤击坚硬或脆性物体时（如生铁、生铜、水泥等），必须戴防护眼镜。工作时不准朝向其他人员，以防碎片打伤他人。凿子被锤击部分有伤痕、堆边或沾有油污等不准使用。
（5）用锤打击物体中间需要过度根据时，过度的工具必须有使把持人把握的手柄，手柄距离锤击点不小于500mm的距离。过度的工具不得使用脆性材料制作的工具。
（6）在井下有瓦斯的环境作业，必须检查瓦斯浓度不大于0.5%方可。
《手锤安全使用规定》
1.手锤柄必须使用硬质木材制成，大小长短要适宜，锤头必须加铁楔，以免工作时甩掉锤头。
2.手锤柄不准有裂纹、倒刺，以防裂纹夹扎手，或锤柄折断。
3.两个人锤击时站立位置要错开方向，扶钳、打锤要稳，落锤要准，动作要协调，以免击伤对方。
4.手锤头、手柄及手上应无油污，以防打滑。
5.打大锤时前面和后面不准站人，注意周围人员安全。
6.在劳累时不应打大锤，以防空击伤人。
7.使用手锤时不准带手套，防止手柄滑脱。
《钳工安全操作规程规章制度》
1、工作前应严格检查工具是否完整、可靠，工作单位的安全设施是否齐备、牢固。
2、使用的各种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件，应用木或软金属垫着打击。
3、使用大锤、手锤时应检查锤头是否牢固，打锤时不准戴手套，前后不能站人。
4、使用手持电动工具时，应检查是否有漏电现象，工作时应接上漏电开关，并且注意保护导电软线，避免发生触电事故，使用电钻时严禁戴手套工作。
5、不准将手伸入内两件工件连接的通孔，以防工件移位挤伤手指。
6、设备试机前，必须详细检查各转动部件、电器部件符合安装要求，并对在场人员发出警示，然后按书面说明书要求进行试机。
7、电器设备故障修理必须找维修电工，不准擅自将插座、插头拆卸不用，不准直接将电线插入插座内使用。
8、登高作业要先检查梯子是否结实，拴好安全带，工具材料不准直接放在人字梯等可移动的设施上，以免堕物伤人。
9、工作场地要清洁、整齐，拆卸零件要存放好，搞好文明生产。
注1：车工、刨工、铣工、磨工的安全操作规程参阅并执行相应的规定。
注2：机动车司机的安全操作遵守公安、交通运输管理部门的统一规定。
带皮手套可以使用橡胶手柄的大锤吗
答：不能。使用大锤、手锤时，不能戴手套，锤柄、锤头上不得有裂痕，打大锤时，甩转方向不得有人靠近”等规定不是劳动法的规定。
在钳工日常工作中,为什么大锤和手锤不能互打?
答：1、大锤和手锤的手柄长短有多倍之差，随之握持者两人离加工的工件距离也有远近 2、大锤和手锤的重量不一 3、大锤和手锤锤的姿势有差异。因此在操作中一般不能互打。你所述的这种操作不太可能出现在钳工中，可能在冷作工（或铆工）操作中会出现，但尽量不用，有安全隐患，易出安全事故。
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
答：法律分析：劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
我们厂加班规定我们加班不打卡加至通宵有没有违反劳动法?
答：违法的 ，加班不打卡，单位有可能不支付加班费或者少支付加班费，这侵犯了劳动法者获得足额劳动报酬的权利，也不利于劳动者日后举证。而且加班时间过长，本身也是侵犯劳动者正常休息权的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
新劳动法50岁不允许辞退
答：新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件...
新劳动法50岁不允许辞退
答：法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
劳动法规定 允许压三个多月的工资吗
答：法律分析不允许，压工资是违法的。工资是员工工作应该得的报酬，只要是员工工作了付出了劳动，用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资，如果要延后发的话应该和员工协商一致，然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话，那么用人单位应该在最近的工作日发...
请问,我们上班车间不允许我们坐,用人单位有没有违反劳动法?
答：上班时间不允许员工坐下，有强制劳动和体罚的嫌疑，可以提起劳动仲裁维护自身权益。劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告，可以向劳动部门反映，需要拿出证据，证明此工作对人体有威胁。法律分析根据相关法律条例所示，用人单位规定员工工作期间不能坐，员工偶尔坐下，虽然违反制度...
劳动法规定的是特殊工种可是单位不给算怎么办?
答：诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方...
