工龄认定的法律依据

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法律分析：工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

工龄怎么认定
答：【法律依据】：《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息...

工龄怎么认定
答：【法律分析】：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员虚或族工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录 【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12...

临时工工龄认定最新政策依据
答：法律主观：工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职...

关于工龄工资的法律规定
答：法律分析：工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位...

退休如何认定工龄
答：综上所述，退休工龄一般是计算劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限。建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，与工龄没有影响。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在...

社保工龄怎么认定
答：如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。综上所述，工龄是指在用人单位上班，用人单位给上缴五险一金，从缴费第一个月始，够十二个月为一年，缴费满十二个月为一年的工龄。【法律依据】：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满...

符合工龄认定的条件
答：此外，对于企业和事业单位工作的人员，其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是，为了确保工作年限的真实性和准确性，通常还要求工作人员提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄直接关系到职工的劳动权益，因此涉及的法律法规较多。工龄的计算方法、工作时间的认定、离职结算等方面都有相关规定...

十六岁前参加工作工龄的认定
答：对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...

关于连续工龄如何认定
答：连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算...

2021年人社局认定工龄的依据
答：2021年人社局认定工龄的依据如下：1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定...