劳动合同晚签,申请劳动仲裁有效期?

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法律分析：一、是否还在有效期，要看当事人和用人单位发生劳动争议的时间有没有超过1年，如果还在一年内，那么有效，否则无效（除非能证明是不可或者有其他正当理由）。

1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

...没有跟我签劳动合同,现在离职了,还能申请劳动仲裁要求双倍工资吗_百 ...
答：法律分析：可以，在离职后六个月内可申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁么
答：1.未签订劳动合同申请劳动仲裁如下:(1)提交申请；(二)仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；(三)开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；(4)仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议...

没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
答：可以。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据...

公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
答：2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳动合同的情形,职员不一定可以获得双倍薪资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...

入职一年半未签订劳动合同还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答：《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”“存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人...

劳动合同晚签有什么影响
答：一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么? 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，...

...没有跟我签劳动合同,现在离职了,还能申请劳动仲裁要求双倍工资吗_百 ...
答：公司没有跟你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然现在离职了，但只要未超过一年的仲裁时效，还是可以申请劳动仲裁的。由于没有签订劳动合同，需提供与公司...

申请了劳动仲裁没有签劳动合同
答：法律主观：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...

离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗
答：员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请劳动仲裁的，如果不行还可以直接向法院进行起诉，未签劳动合同是属于违反了我国的劳动法，这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗? 员工没有签署签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时...