税前工资包括哪些
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
扩展资料：税前工资包括以下的工资：
（1）计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（2）计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（4）津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（6）特殊情况下支付的工资。
参考资料：税前工资-百度百科
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，"扣除五险一金个人缴纳部分"后的工资超过5000元/月的人，需要纳税;"扣除五险一金个人缴纳部分"后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。
个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率
中文名称
税前工资
外文名称
Pre tax salary
注释
交纳个人所得税前且扣除五险一金个人缴纳部分的应发工资
包括
计时工资、计件工资、奖金等
计算方法
个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率
就是除了税金的工资
税前工资什么意思
答：【法律分析】：税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分...
税钱工资包含哪些
答：税前工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。1、计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
税前工资什么意思
答：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十二条...
税前工资和税后工资的区别
答：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各...
什么是税前工资 什么是税后工资
答：税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际...
税前工资怎样算
答：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金...
税前工资包含公司缴纳的五险一金吗
答：税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3...
税前收入是扣完五险一金的吗
答：法律分析：税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资...
教你一次搞懂税前工资和税后工资
答：实际缴纳详情，包括个人所得税和个人部分保险费用，可通过小程序《工资轻松算》查看。税后工资：收支的最终落地</ 税后工资则是你实际到手的薪资，计算公式如下：税前工资 - 个人保险缴纳 - 个人公积金缴纳 - 个人所得税 继续以上北京例子，税前15000元，扣除后实际税额为763.9元，专项附加扣除如...
税前工资包括公司缴纳的五险一金部分吗
答：法律分析：税前收入是指扣完三险一金以后的收入。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
