大学生如何进行自己的职业规划?

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【导读】相信我们每个人或多或少都有过迷茫，有过纠结。特别在今年大形势特别不好的前提下，疫情冲击了各行各业，很多企业因此倒闭裁员等，随着我国相关部门对疫情的有效控制，当前，我国的经济正在稳步复苏，可以说相比别国，我国在处理疫情这件事上，是当之无愧的学霸，这也预示着我国国力的提升。在这金九银十的招聘及，正是我们大学生一展身后的额时候，不过部分学生有非常的迷茫，那么大学生如何进行自己的职业规划?小编认为本质的规划是基于个人职场优势构建的主动规划。下面我们一起来具体的了解一下吧!

1、个人优势

优势是个合集，包括了我们容易想到的知识、技能、资源，也包括了我们有别于他人的独特的自己——底层的特点，也就是潜质、兴趣、价值观。

知识、技能、资源这些后天都可以积累、获得，当然技能积累也十分不易，然后个人潜质、志趣(请注意，我说的是志趣，而非表面的兴趣)、价值观却是后天很难改变的。

当前的技能、知识可以让你把一件事做的良好，而持续来看能让你把长远的一份事业做的出类拔萃的，靠的是你的潜质、志趣和价值观。

很多美术学院的学生素描、结构这些基本功都很扎实，甚至比画家还强，但是如果缺乏想象力、创造力、独特的审美视角等这些天赋，却成为不了画家，因为其画作没有思想、灵魂。

所以了解自我潜质很重要。

2、自我潜质

认识自我是需要持续一生去探索的事情。如果说非要想快的话，如果以前你从未系统、深入的想过这些事，那也至少需要两三年去内省、观察自我。

而能称得上有效的方法，就是德鲁克，这位管理大师，管理学开山鼻祖，提出的一种方法——反馈分析法，这种方法，德鲁克也是在自我管理上用了一辈子。

反馈分析法的核心操作内容如下：

每当要做一项重要且较难的工作时，最好这项工作需要耗费时间在9到12个月，在工作开始前预估自己能够达到的成果

做完后，对比实际成果和预估成果，如果实际总是超出预估成果很多，那说明在做这个事上是有很大潜质的

在过程中在分析具体是在什么地方做的好，有潜质才获得了这事上的关键成果。

如何应用反馈分析法举例：

例如有人策划一个大型晚会活动，策划方案、筹备到实施可能长达9个月，到最终执行后，这人获得领导的赞许和众多参与者的认可，很多人说他策划组织的活动，比以往其他人组织的都成功，那具体分析哪些点成功有可能是这个人逻辑思维严谨、细节把握、执行协调能力和临场应变能力很强，晚会组织的井井有条、没有纰漏，在现场遇到突发状况，比如说嘉宾临时有事缺席的，
他也能快速应变，还事先准备了充足的备选方案，从而不影响活动。又可能他的擅长点不在思维缜密或统筹协调上，而在于创意十足，活动中穿插各种很有创意，让人耳目一新、又有趣、又有意义的小活动，让参与者回味无穷。

通过反馈分析法去认识自我，这个过程是要延续一生，德鲁克一生都在探索自我特质，越来越深入的认识。人之所以是个独特的个体，是因为人人特质不同，这是上帝赐予我们的礼物，人的一生就是一个从探索自我，到持续聚焦自我特质的过程。

所以谈到这里你会发现，在日常中没有关注探索自我的人，期望通过所谓神乎其神的测评工具来短期快速搞定，是多么的不切实际。

3、如何把自身特质优势发挥到极致呢?

选对事业很重要，你的特质擅长做什么事业?这里想提醒你注意的是：

事业和工作会和特质有一定的对应关系，比如什么样的人适合做什么工作。但其一一对应关系远没有你我想象的那样强。我们可能会认为我是这样性格、特质的人，所以我只能选XX职业，选错了潜质就发挥不出来，影响一生啊。而实质是，你我芸芸众生，在为大众准备的职场里做着大众的职业，职业与特质的对应关系有一定的冗余度。比如某些人交际、沟通以及换位思考、人际理解等过于低，可能更适合做专业技术或专家角色。如果有一个又直又倔的聪明理工男，你第一想到的是去做研发，如果他要做人力资源，你是不是觉得疯了?但实际人力资源这个职业发展到目前为止，分支实际很多，甚至很多规模性企业的会细分出很多专精专家型岗位，很多类似研发气质。比如任职资格管理岗、课程开发工程师，组织绩效岗、薪酬分析经理，也许你会认为这么个“情商低”的家伙做HR?很难想象。但我却发现做人力资源的太多人精，却少些真诚。我所认识的某些做HR的，反倒有理工男的气质，逻辑思维强、很严谨，分析洞察深，在做上面我所说的岗位上，这些都是需要思维能力的，他们通过自身的这种能力发挥到极致，也能形成个人的独特竞争优势，而后通过他们的逻辑分析来呈现结果的实操性，以数据说话，以理服人，在加上单纯的性格，有一说一，反而和那些所谓的人际型HR形成鲜明的对比，也能在企业中获得认可。

4、最后一个问题——为什么职业生涯规划做的不错，可还是找不到好工作?

因为当你正八经的思考职业生涯规划这个话题时，可能你是到了找工作、或者工作上面临不顺的困境中。

这时的职业生涯规划，是节点的生涯规划，它有一定作用，能让你痛定思痛，去思考规划人生下一步。但它代替不了全部。

你面试前的各种技巧准备，代替不了你的实操工作技能。

你为了找工作做的生涯规划，就算再完美，代替不了你想要什么技能，就马上有了什么技能，就能执行你的完美规划了，技能的提升不是一点半点的。

成功不取决于勤奋，取决于方向X勤奋。别把勤奋当做不动脑的理由。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“大学生如何进行自己的职业规划?”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说2020年大学生就业形势发展趋势良好，建议小伙伴们尽早做出自己的职业规划，有方向的前行。如果真的暂时没规划，建议先就业在择业，做好两手准备。

大学生的职业生涯规划应该怎么做?
答：同时也有助于提升您的个人品牌。保持灵活性 :职业生涯规划并非一成不变，随着时间的推移和自身情况的变化，您可能需要调整您的目标或者路径。因此，保持开放的心态并愿意接受变化是非常重要的。以上只是一些基本的建议，具体的职业生涯规划可能需要根据您的具体情况进行调整。希望这些信息对您有所帮助！

简述大学生如何进行职业规划
答：2、从兴趣爱好入手。在霍兰德的职业兴趣理论中认为，最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，也就是说，遵循着自己的喜好和兴趣工作，更容易获得乐趣和内在的满足感，最可能充分发挥自己的才能。而大学生除了学习之外，拥有着不少闲暇空余的时间，从兴趣爱好入手进行自己的职业规划也是...

大学生如何制定职业规划
答：关于大学生如何制定职业规划介绍如下：1、自我认知 我还算品行端正，待人温和不会经常发脾气，已经改了好多坏习惯，因为我就得在一个新环境里，不是让环境去适应你，而是你自己去适应环境。具有一定的隐忍性，会和认识的人保持较好的关系，因为我想留住身边每个对自己好的人，对我好的人我会加倍的对她...

大学生该如何进行职业规划?
答：大学生应该不断学习和发展自己的知识和技能。他们可以参加培训课程、进修学习、参与学术研究等方式来提升自己的竞争力。总之，大学生进行职业规划需要全面考虑自己的兴趣、能力和市场需求，并制定明确的职业目标和计划。通过持续学习和发展，他们可以更好地适应职业市场的变化，并实现自己的职业梦想。

大学生应该如何规划自己的职业生涯?
答：提升自己在跨文化沟通、团队协作以及语言技能方面的能力。2. 自我成长与个人发展：身处一个变化迅速且倡导创新的社会，大学生时期是思考与实践、探索与创作的黄金时期。通过参与各类学术研讨、社会实践或社区服务活动，寻找导师指导，积极投身课外及学术研究，大学生可以实现个人能力的全面提升。

大学生如何做好自己的职业规划?
答：4. 时间管理：大学生的生活和学习需要一个良好的时间安排。要学会规划时间，合理安排学习、休息和娱乐，以充分利用时间提高学习效率，同时保证身体健康和情绪稳定。5. 就业规划：要提前规划自己的职业道路，认真对待实习机会，积极参加各类招聘活动，多参加行业交流会和讲座，了解行业发展动态，并提升自己的...

大学生如何做好职业规划
答：清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。三、想要什么，需要什么。很多大学生在学校不知道自己一天到底要做什么，或者做什么都不起劲。这个现象在大学生...

作为大学生如何做好自己的职业规划
答：1.给自己做好优势定位,清晰了解自己 (1)确定好自己的追求方向。无论学习何种专业,首先要从自身的优势给自己一个清晰的定位。找到自己内心真正渴求的是什么,是财富,权力,生活品质,对新事物的好奇还是价值认同...2.结合自己的自评,做好详细的规划 (1)理性规划,坚持实践。计划固然好,但更重要的,在于其...

大学生职业生涯规划如何做呢?
答：制定职业生涯规划是大学生在迈入职场前非常重要的一步，以下是一些建议来帮助你进行职业生涯规划：1. 自我认知：了解自己的兴趣、价值观、优势和能力。思考你对什么感兴趣，擅长什么，以及你的价值观和目标是什么。这将有助于你找到适合自己的职业方向。2. 职业探索：积极主动地探索不同的职业领域和行业...

大学生如何制定合理的职业生涯规划
答：三.确立目标 确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成...