二十年老员工被辞退如何补偿

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20年老员工被辞退补偿的方法是：

1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。

2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。

20年工龄辞退最多赔偿多少?
答：这个要看公司的规定了 每个公司规定不一样 赔付的金额也就不同

被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答：楼主您好,如果你被单位开除,并且有20年的工龄,那么能够得到什么补偿呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...

在一家公司服务二十年离职,可以拿到什么赔偿呢?
答：如果员工在这家公司服务的20年期间并没有缴纳五险一金以及其他的相关福利的话，主动离职后就有可能得不到任何赔偿。总的来说，出于人道主义，如果员工被辞退的话，公司是会给员工一些赔偿的，按照劳动法规定是要给n+1的赔偿n主要指的是员工的工作年限，但是如果员工是主动离职的话，那么就不能够拿到...

辞退老员工补偿标准是怎样的
答：一、辞退老员工补偿标准是怎样的 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

公司半路辞退老员工公资如何补尝?
答：如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...

老员工被公司辞退怎么补偿?
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不...

在公司工作18年,现在辞退,应该补发多少工资?
答：如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、用人单位违法辞退员工的：（1）员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级...

老员工离职有什么补偿
答：十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金，最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的，那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...

厂里干了十几年了老板辞退老员工怎么补偿
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...

二十年老员工被辞退如何补偿
答：从2021年1月起，城市低保标准每人每月753元；农村低保标准每人每月580元。二、对象认定 第一条 户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的3 个基本条件。持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的，可以按规定程序认定为低保...