如何处理好和领导的关系
如果想很好地处理和领导的关系，就不需要靠近领导。 有时事情是非常相反的效果。 在职场上，很多人首先是领导的搭档，考虑为全体领导做这件事。 比如，我的朋友刚进职场，就成了领导的搭档。 他每天和领导一起工作，领导认为这是理所当然的。 这不是与领导的良好关系，但其性质完全改变了。 即使朋友晋升为领导，他们也会被其他同事在背后说闲话，有些领导会受到其他同事的影响。 要为其他同事创造公平的环境，站起来非常困难。
二、不能自卑，做人要有自信
有些企业有良好的文化，也就是说领导不能被称为领导，即使对方的立场是总统，你也应该用他的英语名字称呼他。
在大家眼里，这个规定很棒，但企业确立这个文化无疑不是形式。
这个规定真的缩小了上司和部下之间的距离。 在今后的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在职场很多新人眼里，领导是他们头上的国王。 只要和领导一起走在路上，一个人友好相处，他们就会不舒服，总是觉得领导不够，感到自卑。
三、如果出现问题，提供最好的解决方案
上司也是人，有他不会做的地方。 如果上司来的话，总是能得到比上司好的东西。 在你每天的工作中，上司也会有难以解决的问题和你不确定的东西。 上司问部下不容易。 这次反映了部下的功夫。 关心上司多观察，就能看到线索。 困难的是上司不会告诉你。 受到这个印象的话，领导会怀疑你会说他的坏话吧。 只要他对你保持警惕，你的关系就很难搞好吧。
四、给领导留面子
如果你想让领导喜欢你，首先需要尊敬领导。 你必须让领导知道你把他看作领导，也要给领导足够的脸。
为了给领导面子，把这两件事做好:首先，你不能在公共场合和领导发生矛盾，也可以个人提出你的意见。 其次，领导应该遵守工作安排，不要选择太多。 合理的安排不能愚蠢。 只要把这两件事做好，就不会伤害领导的脸面，他不会为难你的。
五、做好业绩
在工作中，不管你沉默寡言还是活泼，领导都不会特别注意你。 因为对他们来说最重要的是利润，即你能否做好工作为公司获利。
因此，成为领导喜欢的人最简单直接的方法是努力工作，提高性能，让领导放心满意。 当你成为最无可替代的员工时，你当然是领导最喜欢的员工。
职场每天都有各种各样的问题，不一定总是进展顺利。 无论现有的困难和问题有多大还是小，都必须注意不要低估，例如如何应对同事之间的矛盾、与领导的关系等。 如何处理与领导的关系，如何处理领导之间的关系，对职场的发展非常有帮助。 因此，希望对职场上的人有所帮助，为大家总结了以下内容。

一、与领导保持距离
如果想很好地处理和领导的关系，就不需要靠近领导。 有时事情是非常相反的效果。 在职场上，很多人首先是领导的搭档，考虑为全体领导做这件事。 比如，我的朋友刚进职场，就成了领导的搭档。 他每天和领导一起工作，领导认为这是理所当然的。 这不是与领导的良好关系，但其性质完全改变了。 即使朋友晋升为领导，他们也会被其他同事在背后说闲话，有些领导会受到其他同事的影响。 要为其他同事创造公平的环境，站起来非常困难。

二、不能自卑，做人要有自信
有些企业有良好的文化，也就是说领导不能被称为领导，即使对方的立场是总统，你也应该用他的英语名字称呼他。
在大家眼里，这个规定很棒，但企业确立这个文化无疑不是形式。
这个规定真的缩小了上司和部下之间的距离。 在今后的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在职场很多新人眼里，领导是他们头上的国王。 只要和领导一起走在路上，一个人友好相处，他们就会不舒服，总是觉得领导不够，感到自卑。
持有这种想法的人在工作表现上如下。
1 、除非领导要求，否则不要率先报告工作。
2、当你见到路上的领导时，你即使看到领导来自另一边的领导，也要避免。
3、自卑感，没有自信，自己不舒服，领导也不舒服。
实际上，人的人格和工作是平等的，但分工不同，所以不需要自卑。

三、如果出现问题，提供最好的解决方案
上司也是人，有他不会做的地方。 如果上司来的话，总是能得到比上司好的东西。 在你每天的工作中，上司也会有难以解决的问题和你不确定的东西。 上司问部下不容易。 这次反映了部下的功夫。 关心上司多观察，就能看到线索。 困难的是上司不会告诉你。 受到这个印象的话，领导会怀疑你会说他的坏话吧。 只要他对你保持警惕，你的关系就很难搞好吧。
四、给领导留面子
如果你想让领导喜欢你，首先需要尊敬领导。 你必须让领导知道你把他看作领导，也要给领导足够的脸。

为了给领导面子，把这两件事做好:首先，你不能在公共场合和领导发生矛盾，也可以个人提出你的意见。 其次，领导应该遵守工作安排，不要选择太多。 合理的安排不能愚蠢。 只要把这两件事做好，就不会伤害领导的脸面，他不会为难你的。
五、做好业绩
在工作中，不管你沉默寡言还是活泼，领导都不会特别注意你。 因为对他们来说最重要的是利润，即你能否做好工作为公司获利。
因此，成为领导喜欢的人最简单直接的方法是努力工作，提高性能，让领导放心满意。 当你成为最无可替代的员工时，你当然是领导最喜欢的员工。
职场中与领导的关系很重要
一、搞好关系不等于溜须拍马
题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。
和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。
二、处好人际关系和努力工作并不冲突
从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。
其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。
说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。
这是为什么呢？
因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。
三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”
先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。
说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？
A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。
B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的
领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？
第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。
题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。
四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力
题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。
在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。
我跟领导相处的八条经验
答：3、在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 切记!我跟领导关系再好,公开场合也从没人看得出来我们的关系有多好。 4、有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。 班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。 5、将军都是从小兵上来...
职场中怎么处理好和上司的关系?
答：与领导处理好正确的人际关系,我们可以采取以下一些行动: 1、建立良好的沟通:与领导沟通是工作中非常重要的一个环节,要了解上司的需求和要求,及时汇报工作进展和遇到的问题,与领导分享思路和方案,沟通时,保持积极的态度,以合作为目的进行沟通,要表现出对工作的热情和责任心,用清晰的语言阐述自己的想法,在与领导沟通时...
与领导相处需注意的细节!
答：二、跟着领导出去办事不管是出发之前还是即将谈完事要走,都要注意好细节,不能让领导久等,比如用车。 三、报告事情不能越权,同时在跟着比自己大不止一级的领导去办事时一定要给自己的直接领导报告一声以告诉他大领导的行踪和自己的行踪,以示对领导的尊敬。 四、不管你和职位高的领导关系有多对于自己的直接领导,在...
怎样处理与领导之间的关系?
答：1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办...
如何处理好与领导的关系
答：1、投其所好，关注领导 每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。如果你想获得领导的格外关注，必须要拥有“换位思考”的能力，站在...
如何处理好和领导的关系?
答：1.关系再好，也要懂分寸，工作和学习不同的是，机构关系好的，一般都是打开心扉的;职场关系好的，少不了人前微笑，背后插刀。和领导相处的时候，领导的友好是一种管理方法。如果你错误地认为你和领导关系很好，开太多玩笑，或者过多地侵犯别人的隐私，这表明你不懂分寸。2.在领导需要你时给予帮助，...
怎样处理好与领导之间的关系
答：(一)处理好与部领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. (二)处理与部领导关系的原则 1、尊重而不崇拜 尊重是沟通双方情感,建立融洽的人际关系的前提和条件。对于部领导来说,尊重需要的心理更强,因为尊重是提高领导者威望,增强领导控制力和驾...
如何正确处理和领导的关系
答：3. 倾听和接纳：除了表达自己的观点，也要倾听领导的想法和反馈。尊重他们的意见，并尽可能理解彼此的立场。接纳反馈，并根据需要调整自己的行为，以便改善与领导的关系。4. 找出解决方案：与领导一起探讨并寻找解决方案，以解决冲突并恢复工作关系的良好状态。通过合作和协商，寻找双方都能接受的妥协点，...
怎样处理好与领导的关系?怎样处理与领导之间的矛盾?
答：8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较...
如何与领导处理好关系?
答：这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法;大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢...
