在职场中，不够机灵的员工你有什么看法？

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一般的基层员工，只要工作做得好，eq低是没有问题的，当然，向上发展的可能性也比较低。刚进入职场，有一个适应的阶段，领导不会太在意。不要把自己想得太重要，以至于没有人关心你。努力工作，提高自己是人生的基础。现在很多企业在招聘员工时采取了不同的方式，不再谈距离，而是说：我们需要人，你需要钱才能加入我们，我们不谈你的理想，我们知道你的理想就是不工作。

这是最朴实的招聘路线。当人们想到理想时，他们往往会想到企业目标，想到企业文化。但请注意，这些目标和文化是属于老板的，不是属于你的。我们的理想可能有很多，但对于刚进入职场的我们来说，眼前的理想只有赚钱。因为没有物质保障，一切都只是空谈。

你辛辛苦苦工作了一年，却无法挽回你的一句粗心话和一件事。你可能不够聪明，但你必须要注意自己的行为。如果你不聪明，你可以用勤奋来弥补，但如果你做事不假思索，很可能导致你的职业道路走到尽头。比如说说话得罪人，做了别人不喜欢的事，最后导致自己为什么不聪明的意思是你感觉不到动机，不善于随机应变，理解力稍弱，跟不上他的思路，跟进慢，反应慢，有问必答这一切，不知道你属于哪一种。无论怎样，都不要失去信心。你总是可以改善自己。如果你愿意改善自己，你可以慢慢改善。你甚至不知道你在职场上的失败。所以平时聊天可以八卦，但不要调侃；谈工作，但不要谈隐私。

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在职场当中不够机灵的员工，平时只能做一些不是特别重要的工作，虽然这些员工碰不到核心的任务项目，不过这些员工在职场当中也不会被太欺负。

我觉得这种员工不利于公司的发展，也不利于提高公司的收入水平，并且职场的竞争力很大，他迟早会被淘汰的，所以我觉得这种员工应该会被开除。

我觉得那跟人的生长环境，成长的经历，学识，能力都有一定的关联，其实也并不是坏事。

我认为这样的员工也很可爱，他们一定还有别的长处。比如更加努力，更加认真之类的优点。

在单位被领导说成太老实了,说明什么?
答：我也常常被领导这么说。老实也算是一种特质吧。不大喜欢说话，常常就是默默地低头干活，也不会讨好领导和同事。不懂得察言观色，不懂得怎么把一件事情进行圆融沟通。感觉不大受重视，但是一般有工作任务的时候，领导都会指派给你。老实是一种朴素的特质，但在职场常常会有所吃亏，但同时，私下也会受到...

初入职场,为什么不能表现的太聪明?
答：通过这件事情让我学到了，初入职场不要急于表现，要踏踏实实的把公司的情况搞清楚，特别是自己负责的工作内容，多看少说勤思考。自己没有把握的事情千万不能强出头，如果成功了会抢了老员工的风头，同事关系就不好相处了；如果失败了显得自己不胜任岗位工作，领导和同事都会对自己产生怀疑，百害而无一...

在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼
答：老实人真的很老实，对人对事都不会想很多。但是我们在职场上面对的并不都是老实人，职场上每个人都有自己的想法。尤其是有办公室斗争的时候，领导更是需要城府深的员工帮助自己出谋划策，帮自己分忧。很显然，心思单纯的老实人做不到这一点。老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，...

遇到职场潜规则,你会怎么做?
答：职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。还有些初入职场的人有时候，会把同事...

职场新人会遇到困难如何解决
答：很多人都觉得,工作之后就不用学习了。可是,在职场中,如果不能时刻保持学习,是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。 以前学习的.时候都是纯理论,学得快,忘得也快,但是在工作中,通过专业知识和实践的结合,会对理论知识有更好的理解,同时也会有新的收获,你会恍然大悟,哦,原来是这样的啊。 在工作中,也很忌讳...

在公司相处中,怎样的下属对老板来说是认可的?
答：下属就能够给领导留下执行力强的印象，在领导后面工作的安排时，也会主动找靠谱的下属;所以说，大家可以提高执行效率，向领导及时汇报工作，换来领导的赏识。2.有自我认知的下属 在职场混，首先要正确地认清自己的能力和水平，要知道自己擅长什么、短板是什么。毕竟，知己知彼，才能百战不殆。只有知道了...

在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?
答：2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个...

作为员工,做什么事情会让领导觉得特别傻?
答：有眼力见指的是在看到其他人要做某个动作,或当你知道其他人有某些需要的时候，会察言观色，站在他人的立场上思考，及时提供帮助或服务，这是一种技能，是一种随机应变的能力，有眼力见的员工通常会让领导感觉他很机灵。如果领导办公室的打印机没墨了你都不知道及时更换，这样迟钝的下属领导怎么会喜欢...

怎样就可以让自己在职场中重获重视?
答：在当下的职场生涯中，不管是大企业还是小公司都是竞争激烈，明争暗斗，要想引起领导的重视。怎样就可以让自己在职场中重获重视？首先是自身，只要人机灵一点，业务水平还过的去，就有机会接近领导，不打折扣地执行领导布置的任务并完美超额解决，在领导心中留有好影响，让领导使唤顺手，事事想到你，也...

在公司,老板最喜欢什么样的员工?
答：他们聪明，机动，善于抓住机会，创新，能够把事情做好 。领导者最不喜欢的员工类型从不服从工作安排的员工在工作场所，许多员工不服从工作安排。与老板或公司的工作安排有冲突，或者干脆拒绝。这样的行为不仅让领导反感，也让你失去了一个展示自己的机会，同时也在慢慢毁掉你在职场的未来。职场是以能力和...