三期女工享有哪些假期?

女职工“三期”权利，都有哪些内容？~

女同胞三期是指孕期、产期、哺乳期。随着有关妇幼、劳动等法律法规的不断完善，妇女在三期期间，享受了更加优惠和人性化的假期照顾。

先说孕期，女人在怀孕期间，除了得到家庭的格外关怀和精心的照顾外，在临产时，按照国家规定，享受一个月的假期。再说产期，在产期女人同样享受一个月的假期，这样，凡在事业单位工作的女人，可以享受两个月的假期。据行政内部人士说，行政工作女兵们可以享受三个月的假期。在产假期间，工资待遇与上班人员相同。产假期间，女人享受的都是身体的营养补充，大多来自家庭丈夫和双方父母的。这个时期，也就是女人哺乳期，当然，哺乳期一般从这个时期开始，到孩子两岁前（我们这里当地风俗）都称哺乳期。产期和哺乳期的女人最需要营养，更需要心理的调养，所以，特别得到丈夫和父母的格外关心。至于其它待遇各个行业各个单位是不尽相同的。

根据国家规定，女职工产假98天，其中产前休息15天，但是遇到早产的情况，就不可能产前休满15天，根据劳动部关于《女职工劳动保 护特别规定》问题解答的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可 以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产 前家一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后 假合并使用。因此在一般情况下不允许产妇擅自将产前15天假放到产 后，但早产是孕妇无法预料的，因此可以将产前未休满15天剩余的假 期放在产后一并休息。

产前假、产检假、流产假、护理假等，当然男性员工还有陪产假~
产前休息时间——怀孕7个月以上，应在劳动时间内安排一定休息时间，例如上海，广东，1小时工间休息。不得安排夜班，加班等；
产检假——无统一规定，通常3-4个月，1次；4-7个月，每月1次；7-9个月，两周1次；9-10周，一周1次；每次半天；
流产假——不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化；
护理假——无统一规定，上海3天，广东10天等；
产假——98天，其中产前15天，难产增加15天。

1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。北京地区晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。凭《独生子女父母光荣证》，女职工除享受法定休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。3、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。5、病假：产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，依照职工患病的相关规定执行。女职工的三期一般是指孕期、产权和哺乳期，至于经期并未列入其中。在三期内，出于生理上的需要，用人单位应当严格按照国家的有关规定，给予女职工相应的保护。不能安排其从事一定级别体力劳动轻度的工作，同时对于三期内禁忌从事的劳动也不得安排给女职工。除此之外，一般处于三期内的女职工，单位也不能要求其从事夜班劳动工作。

如何解决三期员工的问题
答：4、能否对三期女员工进行调岗 答:用人单位不得单方对三期职工进行调岗。 调岗调薪属于变更劳动合同条款,根据《劳动合同法》规定,双方协商一致的可以变更劳动合同,有些用人单位会因为女职工在“三期”期间,因自身的变化导致工作效率降低、业绩不能达标,而被用人单位视为不能胜任工作,来调整员工的工作岗位和工资标准...

什么单位有女工假
答：女工假主要在那些涉及女职工较多的行业或单位中实施，如纺织、服装、食品加工等轻工业部门，以及一些女性员工占比较高的服务行业。女工假是一种特殊的假期安排，主要针对女性员工在生理和工作上的特殊需求。这种假期的设置，旨在保护女性员工的身体健康和工作权益，同时也有助于提高她们的工作效率和满意度。

2017年女职工产假及哺乳期休假规定
答：多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 哺乳假合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下...

三期女员工请病假如何处理?
答：女员工自怀孕就请病假，产假后不能上班继续休病假的问题的确普遍存在，用人单位的人力资源管理部门也很棘手。处理不好反而被投诉。你讲的情况不是批与不批的问题，要对用人单位的管理制度进行反思，我认为应当按以下三点建议着手解决问题：第一点：关于病假的问题应当按照劳部发[1994]479号文件执行。该文...

三期女职工是什么意思
答：三期女职工是处于孕期、产期或哺乳期的女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；但是女职工生育不符合国家法律规定的，孕检、产假期间不享受正常工作工资待遇。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，包括女职工禁忌从事的劳动范围、经期禁忌从事的劳动范围、孕期禁忌从事的劳动范围...

女职工三期的赔偿怎么赔
答：听你这话这么像是在打官司啊！不要动不动就怎么赔，该得到的待遇该要你就要。女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定——供你参考。女工三期内(孕期、产期、哺乳期）的待遇规定，详细明细如下：1 保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期...

有哪些假期
答：假期包括以下几种：一、法定节假日 法定节假日是指国家规定的特定节日或纪念日，以及国家规定的其他休息时间。如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是国家规定全体公民都应享有的休息时间。二、带薪年休假 带薪年休假是指劳动者连续工作一定时间后，可以获得一定时间的带薪休假。具体...

女职工特殊假期有哪些
答：法律主观：产假是属于国家的法定假期，员工的工资福利待遇是不变的。各位准妈妈的利益成为了我们大家所关心的问题。那么在产假期间，女职工的工资标准时怎么样?产假的相关规定是怎么样的呢?各位请跟网的小编去了解一下吧。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚...

哺乳期期限法律规定
答：六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。。孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受...

关于公司的产假福利,都有什么是必须要知道的?
答：哺乳期间内，用人公司即便 在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，也不可消除劳动合同书;与此同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《有关贯彻落实《劳动法》多个现象的建议》中都要求：女职工的劳动合同书在怀孕期间、产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女职工“三期”期满截 ...