公司三个月没发工资了该离职吗？如何催老板发工资？

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如果公司已经三个月没有发工资了，那么大家最好要离职，不过在离职之前，直接向老板要钱，如果对方不给的话可以走法律途径。现在在社会当中打拼的打工人都是不容易的，大家累死累活就是想要多赚一些钱，想要过上一个好的物质生活。但是资本家却处处设障碍，老板经常使唤人干活，但是到了发工资的时候总是一拖再拖，这种现象也是不太正常的。

小编觉得不发工资的公司有可能是皮包公司。有些公司就是挂羊头卖狗肉，看似是一个非常大的公司，但实际上就是一个空壳老板，打着开公司的旗号，让员工免费为自己干活，然后他将所有的钱都拿走了。有些年轻人刚刚进入社会，他们也不太懂社会规则，当老板故意拖欠工资的时候他们也觉得无所谓，但是这种情况已经违反了劳动法。员工不能继续在这家公司里待下去，老板拖欠的工资越来越多，万一他以后支付不起，公司直接宣布倒闭，他就会消失不见，员工肯定是非常无辜的。

员工可以将老板告上法庭。大多数公司老板还是比较在意自己名誉的，如果他们不给钱的话，员工不可能动手动脚，最好的方式就是一纸诉状将其告上法庭，让老板成为被告，员工自己成为原告。法庭的威力还是比较大的，在法律的逼迫之下，老板不可能继续拖欠工资。

不过年轻人在出去找工作的时候还是要多长一个心眼，中老年群体找工作的时候，老板都不敢欺负他们，因为这些人的经验比较丰富，他们在社会当中打拼的时间比较久了，已经见惯了各种人。但是年轻人经验比较少，可能又会被老板忽悠，所以大家出去找工作的时候要看清楚合同。

应该离职，继续留在这里，只能是浪费时间。只要直接申请离职，老板就应该结清工资，这是职场规则，因此提出离职申请，就是在催老板发工资。

我认为是应该离职的，已经三个月没有发工资了，说明这一家公司已经快要倒闭了；应该跟老板好好的沟通，告诉老板现在自己缺钱，告诉老板应该发工资了。

如果公司三个月没有发工资，这个时候你离职更是得不偿失，如果你这个时候选择离职，公司的工资肯定会一直拖欠下去

公司资金链出了问题,三个月没发工资了,该不该坚持下去?
答：继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。

我是劳务派遣工,三个月没发工资我能直接离职吗?
答：因为是公司的原因，并不是你本身个人意愿离职，所以你工作多少年就要支付多少个月的经济补偿金。注意这里说的公司不是指你的用人单位还是指的是劳务公司，因为你的劳合同是和劳务公司签订的，而不是和用人单位签订的。用人单位和你签订的只是一般的遵守规章制度的协议，不会包含工资之类的，内容。

我是劳务派遣工,三个月没发工资我能直接离职吗?
答：可以。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

老板拖欠了三个月的工资没发,我想辞职
答：一、可以主张的权益：1、以该用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，不需要用人单位的批准，可以直接走人，并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金；《劳动合同法》38、46、47条；2、如果未签订劳动合同，入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资；《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴...

上班一周后发现公司已三个月没发工资,还有必要继续做吗?
答：不过，就我们每个职工个体而言，已经几个月发不出工资，这叫我们如何维持生计呢？因此，对于一家几个月都无法发放薪酬的单位来说，我们如果有其他可以选择的路，那最好就不要靠近这个有可能成为死胡同的路。当然，很多朋友说，要去了解单位为什么不发工资的原因，这一点雷哥认可，但却认为可操作性不大...

公司已经连续三个月没发工资,员工该怎么办呢?
答：公司出现了问题，已经三个月没发工资了，问老板要老板就说最近公司困难，在等等吧，可是自己手头上真没什么钱，还欠马云 ，平时和老板关系也不错，感觉在公司困难的时候离开不太好，可是发不下来工资生活都困难，该怎么办？如果这个时候老板承诺给你股份，公司以后赚钱了可以有分红，这段时间的工资先欠...

公司总是不按时发工资,我该因此选择离职吗?
答：01 前同事悄悄发微信说“她提出辞职。”我的第一反应是，太好了！在上一家公司工作了一年多，才知道老板只想要人工作，根本不想给人工资。试用期内一切正常，工资差不多两三个月发一次。另一个同事小杨，每个月都背负着房贷，钱也倒不出来。有一次，他跑去问老板什么时候发工资。老板跟小杨哭诉，...

公司三个月没发工资了,可以不写辞职信直接走人吗? 走了那三个月的
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以即时解除劳动合同。同时，用人单位应当支付拖欠的劳动报酬，用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

不能按时发工资的公司还有必要继续下去吗?
答：很多员工留言表示，如果公司三个月不发工资，还是没有人走，说明这家公司有凝聚力。其实在现实生活中，未必如此！郑州节目小莉帮忙中，就曝光了很多建筑公司三个月不发工资的事情。建筑公司很多都是年底工资一起发，平时只发个够饭吃的基本生活费。有中铁17局的员工表示，自己都一年半没发工资了，他们...

老板拖欠工资很久了,却总是千方百计想要留住我们,该不该立刻辞职呢?
答：依据劳动法规的要求，欠薪便是超出一个正常的付款周期时间，通常是30天，超过了30天都还没发工资的 ，在法理学上就叫欠薪。但操作中，大家不那么表述，要看看企业是否有故意的欠薪。单位拖欠工资，累死累活工作中，算得上白做了了。此刻，可以立刻离职吗？答案是毫无疑问。可是，如今辞职，企业可能不...