试用期员工未满一个月是否需要缴纳社保
:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时间规定有哪些
1、试用期是指劳动合同期限内包含的期限，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求，这是双方的双向选择。
试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期。它受劳动法保护，即在劳动合同履行之初，合同双方有权选择一定期限;
2、同一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或再就业后转岗或换工作的劳动者，未转岗的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，试用期可以重新约定;
3、如果公司要在试用期内辞退你，需要给出明确的理由，并遵守劳动法的这些规定，这被认为是合法的行为。
试用期被辞退最常见的原因是你的表现不够好，不符合工作要求。
试用期不满一个月社保
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资...
2024年试用期辞退员工需要补偿吗?
答：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
试用期辞退员工需要补偿吗
答：【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期未做满一个月辞职有工资吗
答：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行，不然不但没办法要到工资，还会违反规定！比如说在试用期未满一个月也是那得到工资的，但是需要提前做好准备，以上就是华律...
...现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗...
答：试用期提前三天就可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
公司说13号入职不算一个月,试用期要延后一个月交保险
答：依国家社会保险法、劳动合同法之规定，用工单位需要在职工入职30天之内，为职工参加社会保险。其中试用期也是劳动合同期之内，也就是只要上班，30天之内就需要参保。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险...
试用期被辞退需要提前30天吗
答：如果员工不符合录用条件，那么在试用期内，公司是不能直接解除劳动合同的。此外，对于公司在试用期辞退员工时，如果不提前告知员工，则需要提前两个月告知员工，让员工知悉自己在试用期内被辞退，并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。在我国，公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，并且不需要提前一个月...
一个月试用期辞退员工需要提前多久通知?
答：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。一、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？需要提前三天通知。如果...
员工试用期未满被辞退怎么办
答：法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
