一个人做了办公室所有的事情,其他人闲着,很痛苦

作者&投稿:欧阳虞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
领导整天啥事都让我干,办公室其他人都闲着,这是欺负我好说话么~

工作经验是需要积累的,学到的东西总是自己的。
如果说一个人一直闲着,那才是废了。
领导有意培养或者信得过你,才会经常给你分配任务。
别去说什么没有机会升职的事,人并不是仅仅盯着升职这个东西的。
今天的努力会给你未来的成功留下机会

你目前的处境很尴尬……
工作量和待遇的问题先不谈,就算你现在去找领导,领导也会以已经找了一个人分担工作,现在你比以前更清闲为由拒绝你的。
所以,你应该申请转岗。这样才有可能扭转局面。

你好,非常理解你现在的心情,我刚到单位时的状况和你一样,经历过痛苦的内心纠结,现在感觉好多了,希望和你分享一下我内心走过的路。
起初,我刚到单位,因为是国企大家很多有认识的人,我的这份工作靠自己更多,就很努力的做很多事,也是因为努力,热心可以做很多人的工作,领导对我印象很好。这样过了一年多我发现我们组内一共三个人,几乎变成了我自己做两个半人的工作,他们俩做半个人的工作,自己特别累,很辛苦,心里也觉得比较委屈。我慢慢的发现这样下去不行。
后来我就仔细思考了一下,是我自己太要强,自己做的太多了,比如我们工作需要上高,还需要拿箱子,我是女生,他俩都是男生,我自己踩着凳子就够到了,抬很沉的东西他们说我帮你啊,我说不用,自己拎了两箱就走了……很多类似的小细节,起初自己没注意,也许是因为自己的不自信,想好好表现,无意间拒绝了合作的机会;也许是自己追求完美不是很信任同事宁愿一个人做;也许……很多不经意的小事慢慢养成了这种局面。
再后来我慢慢发现了自己身上的原因,很多事原本就该是他们做的我就退了出来,可以趁机去卫生间,或者说最近家里事多,太累了,温柔的和他们说让他们忙着做点。看看他们适合怎样的交流方式,用他们能接受的方式交流,时间久了他们心里明白其实那就是他们的工作。慢慢的就会有交集和互相配合的时候。
至于你说到一个新环境怎样做好,可能具体情况还需要具体分析,看你所处的大环境怎样,如果你愿意奉献,自己不觉得辛苦,乐在其中,觉得工作做得很多完成的很好是一件很有成就的事就继续你原来的做法;如果你自己觉得很痛苦,用心去发现怎样做最恰当。考虑一下,从你开始到单位一直到现在,是不是你每次在完成工作时你的同事都在呆着什么都不做,领导知道么?领导的领导呢?他们会留一个什么都不做的员工在么? 还有你这么痛苦依然没辞职的理由是什么呢?那些原因就是你的动力,希望在静下来的时候好好思索,你是解决你问题的专家,相信工作做得很优秀的你会想出最适合你的解决方法。

其实这并不是坏事。你做的多了,经验丰富了,老板记住你了,当他们发现你的能力的时候,你在那里就成功了

那不是好事吗?俗话说的好,能者多劳
我以前也遇到你这种事情。不过我觉得无所谓呢。年轻多做点事也无所谓
当别人需要你的时候你还有存在的意义。当别人都不需要你的时候,这个工作,这个岗位也失去了意义了。
更何况你的工作是人事单位。好好努力吧~无所谓的。说不定哪天哪里有个能差你就可以胜任了。

工作后有自己独立的办公室是什么体验?
答:不会受到太大的干扰,除了可以高效的办公,还可以做一些其他想做的事情。不过有时候工作上没有交集的话就一个人在办公室一整天,一整天都没人说话。

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答:一个办公室的同事一天无所事事,自己却忙到死,如何调节自己的心态?别人清闲,自己忙碌。这在职场中说常见不合适,应该是说很多人想法中比较常见。1.职责与业务不同这是最容易理解的,你是公司高管,人家是保安大爷。你说...

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